Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években

A védett korú munkavállalókra vonatkozó szabályokat Magyarországon a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza. Az Mt. határozza meg, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben a munkavállalók fokozott védelmet élveznek a munkáltatói felmondással szemben. Az átlagos öregségi nyugdíjkorhatár a 65 év, ez azt jelenti, hogy 60 éves kortól kezdődik a védelem.

A védelem célja, hogy az idősebb munkavállalók számára a nyugdíjkorhatár eléréséig biztosítva legyen a munkaviszony, mivel számukra nehezebb új munkahelyet találni. Ennek ellenére, bizonyos feltételek mellett, a védett kor időszakában is megszüntethető a munkaviszony.

A munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt:

a) ha a munkavállaló, a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

b) A munkaviszony a munkavállaló képességeivel vagy a munkáltató működésével kapcsolatos okokból is megszüntethető.

Utóbbi esetben feltétel az, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen ne legyen olyan betöltetlen munkakör, amely megfelelne a munkavállaló munkaköréhez szükséges képességeknek, végzettségnek és gyakorlati tapasztalatnak, vagy a munkavállaló elutasítja az ilyen munkakörben való áthelyezésre vonatkozó ajánlatot. Érdemes lehet azonban a munkáltatónak az azonnali hatályú felmondás lehetőségét is megvizsgálni, hiszen ebben az esetben nem jár felmondási idő és végkielégítés sem.

A képesség magában foglalja mindazokat a személyes feltételeket, amelyek szükségesek a munkaköri feladatok sikeres ellátásához.

A munkáltatónak megfelelő módon indokolnia kell a felmondást, az indokolásnak pedig világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie.

Fontos megjegyezni, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel vagy azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. Ilyen esetekben a munkavállalót nem védik további felmondási korlátozások.

Végkielégítés

A védett korú munkavállaló végkielégítésre való jogosultságának feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. Abban az esetben, ha védett korú munkavállalónak szüntetik meg a munkaviszonyát, akkor magasabb összeget kell végkielégítésként fizetnie a munkáltatónak.

A végkielégítés mértéke alapesetben

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

c) legalább tíz év esetén háromhavi,

d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,

e) legalább húsz év esetén öthavi,

f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.

A végkielégítés mértéke, a védett korú munkavállaló esetén

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább tíz év esetén kéthavi,

c) legalább húsz év esetén háromhavi távolléti díj összegével emelkedik

Ha a munkavállaló például 16 éve dolgozik a cégnél, akkor alapvetően négyhavi távolléti díjra jogosult. Azonban, mivel a védett kor alatt mondtak fel neki, ez az összeg további kéthavi távolléti díjjal növekszik, így összesen hathavi távolléti díjra lesz jogosult.

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak:

1. Azonnali hatályú felmondás: a munkáltató azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése miatt, például szándékos vagy súlyos gondatlansággal elkövetett jelentős mértékű szabályszegés esetén

2. Munkavállalói magatartás: a munkavállaló olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, például bizalomvesztést okozó cselekmények

3. Munkavállalói elutasítás: a munkáltató felajánl egy másik, a munkavállaló képességeinek megfelelő munkakört, és a munkavállaló ezt elutasítja

Felmondási idő védett korban

A védett korú munkavállalók esetében a felmondási időre vonatkozó szabályok a Munka Törvénykönyvében találhatók. A védett korú munkavállalók fokozott védelmet élveznek, de a felmondási időre vonatkozó szabályok alapvetően nem különböznek az általános szabályoktól.

A felmondási idő hossza a munkaviszonyban eltöltött időtől függ. Általánosan a következőképpen alakul:

•  3 év munkaviszony után: 30 nap

•  5 év munkaviszony után: 35 nap

•  8 év munkaviszony után: 45 nap

•  10 év munkaviszony után: 50 nap

•  15 év munkaviszony után: 55 nap

•  18 év munkaviszony után: 60 nap

•  20 év munkaviszony után: 70 nap

Cikkünket Dr. Andirkó Balázs, a HR Portal munkajogi kérdéseit megválaszoló szakértő segítségével készítettük.