Végkielégítés 2026

A végkielégítésre vonatkozó szabályozást a Munka törvénykönyve 77.§ tartalmazza.

Eszerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha:

(a) amennyiben munkaviszonya a munkáltató felmondása miatt megszűnik,

(b) amennyiben munkaviszonya a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, 

(c) amennyiben a munkaviszony úgy szűnik meg, ha a munkáltató személyében bekövetkező változás során a gazdasági egységet átvevő munkáltató már nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik.

Emellett a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy az érintett személy munkaviszonya legalább 3 éve fennálljon a céggel a felmondáskor vagy a megszűnéskor. 

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

- a munkavállaló mond fel rendes felmondással

- a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy

- a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Azonnali hatályú felmondásnál végkielégítés semmilyen esetben nem jár. 

A végkielégítés mértéke

• legalább 3 év esetén egyhavi,

• legalább 5 év esetén kéthavi,

• legalább 10 év esetén háromhavi,

• legalább 15 év esetén négyhavi,

• legalább 20 év esetén öthavi,

• legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege.

A végkielégítés kifizetésénél ugyanis nem az alapbérrel, hanem távolléti díjjal kell számolni. 

Végkielégítés számítása

A távolléti díj számítása a munkavállaló átlagos napi jövedelme alapján történik, aminek meghatározásához a következőket kell figyelembe venni: az alapbér, a pótlékátalány és az utolsó 6 hónapra kifizetett teljesítménybér.

Végkielégítés-kalkulátorunkkal kiszámolhatja, hogy mennyi végkielégítésre számíthat.

A felek a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben ettől a munkavállaló javára eltérő, magasabb összegű végkielégítésben is megállapodhatnak vagy rövidebb időtartamú munkaviszony esetén is megállapodhatnak a végkielégítésre való jogosultságban.

Ha a munkavállalót a nyugdíjjogosultsága előtti 5 évben bocsátják el, azaz jelenleg 60 év felett van, akkor a végkielégítés mértéke megnő. Ebben az esetben a végkielégítés mértéke: 

• 10 éves munkaviszony esetén további egyhavi, 
• legfeljebb 20 évi munkaviszony esetén további 2 havi 
• és efölötti tartamú munkaviszony esetén további 3 havi távolléti díj összegével emelkedik.

Nem számít bele a végkielégítésbe: 

nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó munkaviszonyban töltött tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg: például, ha a munkavállaló saját kérésére fizetésnélküli szabadságot vett ki.

Beszámít viszont, a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó időtartama.

Végkielégítés adózása

A végkielégítés nem „bónusz”, hanem juttatás a megszűnő munkaviszonynál, tehát adóköteles jövedelem. Az adózása jellemzően hasonló, mint más személyi jövedelemnél. 

Ugyanakkor fontos, hogy a végkielégítést már a bruttó távolléti díj alapján számolják — így a végső nettó összeg attól is függ, hogy milyen jövedelemadó és járulék terheli az adott összeget. 

Végkielégítés kalkulátor

Kalkulátorunkkal kiszámolhatja, mennyi végkielégítésre számíthat.