Móriczné Zvornik Csilla, a Magyar Televízió humán erőforrás és KEM igazgatója
Móriczné Zvornik Csilla 2005-ben került a Magyar Televízióhoz, hogy humán erőforrás és KEM igazgatóként új alapokra helyezze az intézmény munkaerő-gazdálkodását.
A Szigetvári Városi Kórházban kezdte pályáját, ahonnan egy évvel később átigazolt a pécsi Honvéd Kórházba. Itt 1994-ben - a vezető dietetikusi cím megszerzése után - élelmezésvezetővé vált. Munkájára felfigyelt a versenyszféra is: 1995-ben a BAT Pécsi Dohánygyár Kft. élelmezésvezetője lett, ahol többek közt HR Executive-ként, illetve bérezési és juttatási specialistaként is helyt állt.
Pár évvel később, 2001-ben már HR adminisztrációs és irodavezetőként dolgozott. Az új rugalmas juttatási rendszer (cafeteria) bevezetése, a gyenge teljesítmény vállalati szintű kezelése, valamint a munkaszerződések és egyéb munkajogi dokumentációk egységesítése volt az elsődleges feladata. Emellett részt vett a kiválasztási projektekben és - a magyar vállalat Európai Üzemi Tanács küldöttjeként, illetve a budaörsi telephely Üzemi Tanácsának elnökeként - a munkaügyi kapcsolatok rendezésében. Irodavezetőként racionalizálta és irányította az FM (Facility management) csapatot is.
A köz szolgálatában
Móriczné Zvornik Csilla a Magyar Televízióban a humán erőforrás terület mellett a biztonsági szolgálat és a KEM (környezet-, egészség- és munkavédelem) területek irányítását is ellátja. "A két utóbbi területnek kiváló szakmai vezetője van, ezért kevesebb napi munkát jelent" - fűzte hozzá. Az igazgató az MTV-nél eltöltött három éve alatt csapatával több nagy HR projektet indított el, illetve fejezett be. A vállalati stratégia alapján elkészült például a HR stratégia: újraszabályozták a HR folyamatokat (részletes folyamattérkép készült); átalakult a HR szervezet; a teljesítményértékelésekhez új munkaköri leírások születtek; bevezették a rugalmas béren kívüli juttatási rendszert; HR informatikai fejlesztéseket hajtottak végre; átalakították a képzések rendszerét, gyakornoki programokat indítottak el; változtattak a vállalat kollektív szerződésén; valamint több csoportos létszámcsökkentést hajtottak végre.
A Magyar Televízió humán erőforrás és KEM igazgatója fontosnak tartja az egy életen át tartó tanulást. Otthonosan mozog a tárgyalástechnika (Scotwork), a projektmenedzsment, a pénzügy, a coaching, a munkakör-értékelés (HAY), az értékelő és fejlesztő központok (AC/DC), értékelő tréningek területén. Jártas a különféle interjú- és tesztelési technikák terén is, hiszen 1997 óta az SHL-nél jegyzett kiválasztási szakember.
Szerinte minden egységben kellenek és vannak is normák, amelyek mindenkire egyformán érvényesek. Csupán címszavakban: bizalmi légkör, az őszinteség; a pozitív hozzáállás; a kíváncsiság, a tudásvágy; az alkotó nyughatatlanság, a változások elősegítése; a munka szeretete. "Munkánkat sose végezzük fél gőzzel, mindenkor a profizmus és szakértelem jellemezze" - vallja. - Fontos a tanácsadói-szolgáltatói attitűd. Hiszen mi vagyunk a szervezetért. A támogató légkör megteremtése mellett tisztelnünk kell egymás munkáját, s magát az "ügyfelet" - teszi hozzá a Magyar Televízió humán erőforrás és KEM igazgatója.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hete
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Érkezik a katonák visszamenőleges béremelése 4 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 1 hónapja