kapubanner for mobile

Most már biztos: átalakul a cseh nyugdíjrendszer

Megszüntette a nyugdíjrendszer második pillérét a cseh kormány. A döntés 2016. január 1-jével lép életbe - közölte Bohuslav Sobotka miniszterelnök a kormány szerdai ülése után.

"A nyugdíjrendszer második pillérének bevezetése a Necas-kormány egyik nagy tévedése volt" - jelentette ki sajtótájékoztatóján a kormányfő.

A cseh nyugdíjrendszer második pillérét két éve a Petr Necas vezette jobboldali koalíciós kormány vezette be. Az érdeklődés iránta minimális volt, csak mintegy 83 ezer személy lépett be a rendszerbe, bár Necasék legalább félmillió emberrel számoltak. A Sobotka-kormány már programjában jelezte, hogy ezt a magánpillért meg fogja szüntetni.

A Necas-kabinet azzal számolt, hogy a nyugdíjrendszer második pillérébe belépők pénzük egy részét az állami pillérből átvezethetik a magánnyugdíjalapokba. Az alapoknál vezetett személyes számlákra a kötelező társadalombiztosítás (a bruttó bérek 28 százaléka) három százalékát lehetett átirányítani. Ennek feltétele az volt, hogy minden érintett a saját maga által fizetett járulék két százalékát is bevigye a magánalapba.

A második pillérben eddig mintegy 1,3 milliárd korona gyűlt össze. Az egyes emberek az itt felhalmozott pénzüket az állami támogatással együtt legkésőbb 2016 végéig visszakapják majd.

Ez lényegében három módon lehetséges: az érintett kérheti a pénz átvezetését az első, tehát kötelező állami pillérbe, átirányíthatja a harmadik pillérbe, amely az állam által támogatott önkéntes nyugdíjpénztár, vagy kérheti a pénz átutalását a saját banki folyószámlájára.

A 65 év felettiek Csehország lakosságának mintegy 16 százalékát alkotják, s arányuk egyre emelkedik. Öregségi nyugdíjat jelenleg mintegy 1,73 millió ember kap a 10,2 milliós országban.

A két korábbi kormánypárt, amelyek most ellenzékben vannak, a Polgári Demokratikus Párt (ODS) és a TOP 09, bírálták a Sobotka-kormány döntését.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk