Muczán Krisztina, a Pioneer Hi-Bred kelet-európai HR igazgatója

Muczán Krisztina 1969-ben született Budapesten. Érettségi után a Könnyűipari Műszaki Főiskolán majd a Soproni Faipari egyetemen szerzett diplomát, mérnökként a General Electric-nél (a valamikori Tungsramban) helyezkedett el, mint beszerző. Később a Külkereskedelmi Főiskola elvégzése után logisztikai területre kapott megbízást, a GE Lighting kelet-európai kiszállításait vezette kisfia megszületéséig. A gyes alatt megszerzett HR végzettséggel a GE újonnan alakult szolgáltató központjában lett tréner, ezért a váltási-lehetőségért máig nagyon hálás a GE-nek.

Krisztina elmondása szerint azért lett HR-es, mert vezetőként megtapasztalta, hogy hiába a kiváló felszereltség, kiváló folyamatok és termékek, az üzlet az emberi munkaerőn múlik. "Rájöttem, hogy az emberek fejlesztése, motiválása, irányítása egyedi kompetenciákat igényel, ez egy külön szakma, amit meg lehet és meg is kell tanulni. Az egyes üzleti szituációk különféle magatartást, hozzáállást, kompetenciákat igényelnek, ezért fontos, hogy a megfelelő embert, a megfelelő környezetben állítsuk hadrendbe" - számol be tapasztalatairól, amelyek a HR tanulmányok felé vezették. Az elméleti tudás és a gyakorlati tapasztalat egyaránt fontos - vallja a szakember.

2004-ben csatlakozott a Pepsi Americas HR csapatához, mint szervezetfejlesztési menedzser, 2006-tól pedig az ING Biztosító és Nyugdíjpénztár HR igazgatója lett. Ez egy évig tartott, majd 2007-től a Philips közép-európai és adriai régiójának HR igazgatói pozícióját töltötte be második kisfia megszületéséig, közben master diplomát szerzett a Pécsi Egyetemen. Jelenleg a Pioneer Hi-Bred kelet-európai HR igazgatója.

Krisztina a HR minden területén dolgozott már, eddigi pályafutásából talán csak a bérszámfejtés, a munkaügy maradt ki. Az elmúlt 4 évben a kelet-európai régióért felel. HR vezetőként ebben a pozícióban lehetősége van megtapasztalni a kulturális különbségekből adódó sokszínűséget. "Sok vállalat csak a szavak szintjén foglalkozik a "diversity"-vel és meg is elégednek azzal, ha egy-két hölgy ül a menedzsmentben. Számomra ennél sokkal fontosabb, hogy eltérő kulturális alapokon felnőtt és szocializálódott munkatársak képesek egymással kommunikálni egy mindannyiuk számára csak tanult, harmadik nyelven."

Krisztina HR szakemberként a motivációt tartja a legfontosabbnak. Mint mondja, ennek rengeteg vetülete van a kompenzációtól kezdve a karrierlehetőségeken át a vezetői magatartásig. Kedvenc témája a családbarát munkahely - erről szól a master képzésen elkészült szakdolgozata is - amelyet elsősorban a munka-magánélet egyensúlya és a stressz-mentes munkahelyi légkör oldaláról szeret megközelíteni, szemben - az egyébként nagyon tiszteletre méltó - anyabarát praktikákkal.

Szabadidejét családja körében tölti, együtt hódolnak közös hobbijuknak, a veterán autóknak és motoroknak.