Műkarja miatt diszkrimináltak egy brit lányt? - a bíróság dönt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMunkahelyi megkülönböztetésről panaszkodott egy brit diáklány, szerinte ugyanis műkarja miatt diszkriminálták az Abercrombie and Fitch amerikai kiskereskedelmi cég londoni vállalatánál. A brit munkaügyi bíróság dönt az ügyben.
Riam Dean 25 ezer font (több mint 8 millió forint) kárpótlásért beperelte a munkáltatót a munkaügyi bíróságon. A tárgyalás szerdán kezdődött, és várhatóan legalább három napon át tart.
Dean, a londoni egyetem 22 éves joghallgatója a bíróságon azt mondta, hogy engedélyt kapott arra, hogy a műkarját eltakarva pulóverben dolgozzon az Abercrombie elegáns Saville Row-i üzletében. Néhány nap múlva viszont közölték vele, hogy rontja a cég "összképét", és felkérték, dolgozzon inkább a raktárban.
Dean elmondta: a vállalat vastag kézikönyvet osztott ki a dolgozók között, amelyben azt is szabályozták, hogy az alkalmazottak hogyan hordják a hajukat és milyen hosszú lehet a körmük.
"Hároméves korom óta van műkarom. Ez hozzám tartozik, nem kozmetika" - érvelt a diáklány.
Az Abercrombie and Fitch közleményében leszögezte, hogy "határozott megkülönböztetés- és zaklatásellenes politikája van. Szerinte a diáklány változata a történtekről nem felel meg a valóságnak.
A vállalat, amelynek székhelye ohiói New Albanyban található, éjszakai mulató-hangulatú üzleteiről ismert. A múltban sokan bírálták amiatt, hogy állítólag fiatal, jó kinézetű alkalmazottakat választ a boltjaiba.
A cég 2004-ben 50 millió dollárt költött diszkriminációs perek rendezésére az Egyesült Államokban.
Dean, a londoni egyetem 22 éves joghallgatója a bíróságon azt mondta, hogy engedélyt kapott arra, hogy a műkarját eltakarva pulóverben dolgozzon az Abercrombie elegáns Saville Row-i üzletében. Néhány nap múlva viszont közölték vele, hogy rontja a cég "összképét", és felkérték, dolgozzon inkább a raktárban.
Dean elmondta: a vállalat vastag kézikönyvet osztott ki a dolgozók között, amelyben azt is szabályozták, hogy az alkalmazottak hogyan hordják a hajukat és milyen hosszú lehet a körmük.
"Hároméves korom óta van műkarom. Ez hozzám tartozik, nem kozmetika" - érvelt a diáklány.
Az Abercrombie and Fitch közleményében leszögezte, hogy "határozott megkülönböztetés- és zaklatásellenes politikája van. Szerinte a diáklány változata a történtekről nem felel meg a valóságnak.
A vállalat, amelynek székhelye ohiói New Albanyban található, éjszakai mulató-hangulatú üzleteiről ismert. A múltban sokan bírálták amiatt, hogy állítólag fiatal, jó kinézetű alkalmazottakat választ a boltjaiba.
A cég 2004-ben 50 millió dollárt költött diszkriminációs perek rendezésére az Egyesült Államokban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?