Műkarja miatt diszkrimináltak egy brit lányt? - a bíróság dönt

Munkahelyi megkülönböztetésről panaszkodott egy brit diáklány, szerinte ugyanis műkarja miatt diszkriminálták az Abercrombie and Fitch amerikai kiskereskedelmi cég londoni vállalatánál. A brit munkaügyi bíróság dönt az ügyben.

Riam Dean 25 ezer font (több mint 8 millió forint) kárpótlásért beperelte a munkáltatót a munkaügyi bíróságon. A tárgyalás szerdán kezdődött, és várhatóan legalább három napon át tart.

Dean, a londoni egyetem 22 éves joghallgatója a bíróságon azt mondta, hogy engedélyt kapott arra, hogy a műkarját eltakarva pulóverben dolgozzon az Abercrombie elegáns Saville Row-i üzletében. Néhány nap múlva viszont közölték vele, hogy rontja a cég "összképét", és felkérték, dolgozzon inkább a raktárban.

Dean elmondta: a vállalat vastag kézikönyvet osztott ki a dolgozók között, amelyben azt is szabályozták, hogy az alkalmazottak hogyan hordják a hajukat és milyen hosszú lehet a körmük.

"Hároméves korom óta van műkarom. Ez hozzám tartozik, nem kozmetika" - érvelt a diáklány.

Az Abercrombie and Fitch közleményében leszögezte, hogy "határozott megkülönböztetés- és zaklatásellenes politikája van. Szerinte a diáklány változata a történtekről nem felel meg a valóságnak.

A vállalat, amelynek székhelye ohiói New Albanyban található, éjszakai mulató-hangulatú üzleteiről ismert. A múltban sokan bírálták amiatt, hogy állítólag fiatal, jó kinézetű alkalmazottakat választ a boltjaiba.

A cég 2004-ben 50 millió dollárt költött diszkriminációs perek rendezésére az Egyesült Államokban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk