Multinál dolgoznánk, de egyre kevesebb van belőlük

Miközben a nemzetközi többségi tulajdonban lévő cégek aránya mindössze 5 százalékra tehető, addig részesedésük a foglalkoztatásban 25 százalék, írja a Világgazdaság Online.

images

Minden negyedik magyar multinacionális cégnél dolgozik, melyek általában jobban fizetnek, több munkahelyet is kínálnak, mint magyar többségi tulajdonban lévő társaik, így nem csoda, hogy a felmérések szerint sokan szeretnének ezeknél a vállalatoknál dolgozni.

A legtöbb multicég 1994-ben dolgozott az országban, ekkor a vállalkozások 12 százalékát tették ki, ez apadt mostanra 5 százalékra, mondta el kutatásainak következtetéseit Koren Miklós a Közép-Európai Egyetem (CEU) és az MTA KRTK kutatója a lapnak.

Az adatokból az is kiderül, hogy a személyi jövedelemadó és a TB járulék 40-40 százalékát fizetik be ezek a cégek, részesedésük a GDP-ből (a pénzügyi szféra nélkül) pedig 60 százalék.

Magyarország beágyazottsága ezekbe a láncokba jelentős, hiszen a 10 legnagyobb exportra termelő vállalatból 9 valamilyen multinacionális cégnek a leányvállalata. (A legnagyobb befektetők Németország, az Egyesült Államok, Ausztria, Franciaország és Nagy-Britannia.)

Azonban a gazdasági válság, a különadók és a multiellenes retorika nem bátorítja a külföldi cégeket, így a beruházási kedv is jelentősen csökkent. Míg korábban évi 2-3 milliárd eurót tett ki, addig ez 2009 és 2013 között már csak 0.1 milliárd volt, sőt idén a tőkekiáramlás is megindult, ezt jelezte a Pénzügykutató.

Világgazdaság Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk