Megjelent: 11 éve

Multinál dolgoznánk, de egyre kevesebb van belőlük

Miközben a nemzetközi többségi tulajdonban lévő cégek aránya mindössze 5 százalékra tehető, addig részesedésük a foglalkoztatásban 25 százalék, írja a Világgazdaság Online.

images

Minden negyedik magyar multinacionális cégnél dolgozik, melyek általában jobban fizetnek, több munkahelyet is kínálnak, mint magyar többségi tulajdonban lévő társaik, így nem csoda, hogy a felmérések szerint sokan szeretnének ezeknél a vállalatoknál dolgozni.

A legtöbb multicég 1994-ben dolgozott az országban, ekkor a vállalkozások 12 százalékát tették ki, ez apadt mostanra 5 százalékra, mondta el kutatásainak következtetéseit Koren Miklós a Közép-Európai Egyetem (CEU) és az MTA KRTK kutatója a lapnak.

Az adatokból az is kiderül, hogy a személyi jövedelemadó és a TB járulék 40-40 százalékát fizetik be ezek a cégek, részesedésük a GDP-ből (a pénzügyi szféra nélkül) pedig 60 százalék.

Magyarország beágyazottsága ezekbe a láncokba jelentős, hiszen a 10 legnagyobb exportra termelő vállalatból 9 valamilyen multinacionális cégnek a leányvállalata. (A legnagyobb befektetők Németország, az Egyesült Államok, Ausztria, Franciaország és Nagy-Britannia.)

Azonban a gazdasági válság, a különadók és a multiellenes retorika nem bátorítja a külföldi cégeket, így a beruházási kedv is jelentősen csökkent. Míg korábban évi 2-3 milliárd eurót tett ki, addig ez 2009 és 2013 között már csak 0.1 milliárd volt, sőt idén a tőkekiáramlás is megindult, ezt jelezte a Pénzügykutató.

Világgazdaság Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A magyarok harmada nem tudna kifizetni egy százezer forintos váratlan kiadást

Egy friss kutatás szerint a magyarok 14 százaléka bízik benne, hogy érdemben nőni fog a fizetése a következő három hónapban. Teljes cikk

5 milliós fizetésért toboroznak magyar mentősöket Csádba

Három hónapig tart a misszió, ez idő alatt nem jöhetnek haza a mentősök. Teljes cikk

Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni

Alkoholtartalmú italok és tartós fogyasztási cikkek továbbra sem vásárolhatók SZÉP-kártyával. Teljes cikk