kapubanner for mobile

Multinál dolgoznánk, de egyre kevesebb van belőlük

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Miközben a nemzetközi többségi tulajdonban lévő cégek aránya mindössze 5 százalékra tehető, addig részesedésük a foglalkoztatásban 25 százalék, írja a Világgazdaság Online.

Minden negyedik magyar multinacionális cégnél dolgozik, melyek általában jobban fizetnek, több munkahelyet is kínálnak, mint magyar többségi tulajdonban lévő társaik, így nem csoda, hogy a felmérések szerint sokan szeretnének ezeknél a vállalatoknál dolgozni.

A legtöbb multicég 1994-ben dolgozott az országban, ekkor a vállalkozások 12 százalékát tették ki, ez apadt mostanra 5 százalékra, mondta el kutatásainak következtetéseit Koren Miklós a Közép-Európai Egyetem (CEU) és az MTA KRTK kutatója a lapnak.

Az adatokból az is kiderül, hogy a személyi jövedelemadó és a TB járulék 40-40 százalékát fizetik be ezek a cégek, részesedésük a GDP-ből (a pénzügyi szféra nélkül) pedig 60 százalék.

Magyarország beágyazottsága ezekbe a láncokba jelentős, hiszen a 10 legnagyobb exportra termelő vállalatból 9 valamilyen multinacionális cégnek a leányvállalata. (A legnagyobb befektetők Németország, az Egyesült Államok, Ausztria, Franciaország és Nagy-Britannia.)

Azonban a gazdasági válság, a különadók és a multiellenes retorika nem bátorítja a külföldi cégeket, így a beruházási kedv is jelentősen csökkent. Míg korábban évi 2-3 milliárd eurót tett ki, addig ez 2009 és 2013 között már csak 0.1 milliárd volt, sőt idén a tőkekiáramlás is megindult, ezt jelezte a Pénzügykutató.

Világgazdaság Online
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek