Munkahelyi közösségek is tehetnek a környezetvédelemért
Még lehet csatlakozni a szombaton kezdődő Európai Hulladékcsökkentési Héthez, amely munkahelyi közösségek számára népszerűsíti a hulladékcsökkentési és újrahasznosítási jó gyakorlatokat.
Az Európai Bizottság LIFE+ programja által támogatott, 32 ország részvételével zajló hulladékcsökkentési héthez állami vagy magántulajdonú munkahelyi közösségek, a gazdaság bármely területén dolgozók kisebb-nagyobb csoportjai, különféle intézmények, köztük óvodák, iskolák, valamint társadalmi és civil szervezetek, illetve ez évtől már magánszemélyek is csatlakozhatnak.
A november 16-24. között megrendezendő akció célja, hogy egy héten át koncentráltan ráirányítsa a figyelmet a hulladék keletkezésének megelőzésre, csökkentésére.
Az idei akció kiemelt témája olyan megoldások bemutatása, népszerűsítése, amellyel úgy előzhető meg a hulladék keletkezése, hogy az adott termék az eredeti funkciójához képest más formában hasznosul. Emellett a vállalások a megelőzésről és az újrahasznosításról, a szelektív hulladékgyűjtés ösztönzéséről, gyakorlatáról is szólhatnak.
A tavalyihoz hasonlóan az OHÜ nemcsak összefogja a jelentkezéseket, hanem biztosítja azokat az Európa-szerte már ismert arculati elemeket, amelyek szükségesek az akcióban való részvétel dokumentálásához.
Jelentkezni ezen a weboldalon lehet, itt a részvétel feltételeiről, illetve a korábbi projektekről részletes információkat is találhatnak az érdeklődők - áll a közleményben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 6 hónapja
- Kiderült: ezért tartják előnyösnek a magyarok az EU-tagságot 8 hónapja
- Magyar HR igazgatója van szeptembertől az Európai Űrügynökségnek (ESA) 8 hónapja
- Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban 9 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 9 hónapja
- Minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság 10 hónapja
- Törik a trend: emelkedik a munkanélküliség az euróövezetben 10 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?