Munkahelyi listán a pártszimpátia?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA heol.hu birtokába került dokumentum szerint Andornaktályán, a rehabilitációs intézet dolgozóiról lista készült. A papíron szerepel, hogy a 26 alkalmazott melyik párttal szimpatizál, kire szavaz, rokona-e politikusnak, az önkormányzati választáson a jelenlegi polgármester mellett tette-e le a voksát. A névtelen listázó vastag betűvel emelte ki azokat, akik biztosan fideszesek, de akadt, akinek a vallási hovatartozását tartotta fontosnak megjegyezni.
A listát az intézményben terjedő pletyka szerint állítólag az igazgatónő asztaláról leesve találta meg valaki és lefénymásolta. Az otthon dolgozói felháborodtak, mint mondják, ez a nyilvántartás sérti a személyiségi jogaikat. Az igazgatónő, Hajdúné Farkas Ildikó is megdöbbent. Mint mondta: a listát nem ő írta, íratta, náluk nincs politizálás, nem számít, ki, milyen nézeteket vall, mindenkit az elvégzett munkája alapján ítélnek meg. Vámosi László, Andornaktálya polgármestere szerint nem zárható ki, hogy mindez egyfajta támadás az igazgatónő ellen. Merthogy a "kicsit szigorúbb intézkedések nyomán" rosszakarója akadhatott.
Az ismeretlen listázó két munkatárs neve mellett is feltüntette, hogy ők Korózs Lajos MSZP-s politikus rokonai. Az ellenzéki politikus felháborítónak tartja, hogy ilyen iromány készülhetett, a fenntartó megyei önkormányzat pedig tájékozódik az ügyben.
Az ismeretlen listázó két munkatárs neve mellett is feltüntette, hogy ők Korózs Lajos MSZP-s politikus rokonai. Az ellenzéki politikus felháborítónak tartja, hogy ilyen iromány készülhetett, a fenntartó megyei önkormányzat pedig tájékozódik az ügyben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?