Munkahelyteremtés: Madrid és Helsinki az elsők között
Egy német felmérés szerint a munkahelyteremtés tekintetében tavaly Madrid és Helsinki volt a legsikeresebb főváros. 1995 óta ugyanis 10,3 százalékkal több munkahelyet hoztak létre, mint saját országuk, ezzel pedig láthatóan eltávolodtak a foglalkoztatás fejlődésének nemzeti átlagától.
A HVB bank és a hamburgi világgazdasági intézet közös tanulmánya szerint a legjobb német városok közül Köln a harmadik helyet szerezte meg, amely a német átlagnál 7,7 százalékkal jobban fejlődött, a negyedik helyen München áll 5,7 százalékkal. Miközben Frankfurt és Stuttgart a középmezőnyben vannak, Hamburg és Berlin a németországi átlagnál rosszabb eredményeket tudhat magáénak.
Bécsben a foglalkoztatás átlagos növekedési rátája a vizsgált időszakban évente 0,6 százalék volt. A legmagasabb értéket, 4,3 százalékot Madridban mérték, ezt Dublin 3,8, Barcelona 3,3 százalékkal követte.
Az előrehaladó globalizáció egyre inkább fokozza a székhelyekért folytatott versengést a fővárosok között. Egy régió gazdasági fejlődése nagyban függ attól, melyik kerületbe sikerül beruházásokat csalogatni és jól kiépített munkaerőpiacot teremteni - akár külföldön is - mutat rá a tanulmány.
Ugyanakkor az is igaz, hogy a már letelepedett vállalkozások és gyárak szorosabban kötődnek saját székhelyükhöz. A helyi beruházásokkal kapcsolatos stratégia ezért egyre fontosabb szerepet játszik egy régió jövőjének gazdasági sikereiben.
Szilágyi Katalin
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
- Készségalapú HR stratégia: skill based organisation 4 hónapja
- Megjelent Magyarország Mesterséges Intelligencia Stratégiája 5 hónapja
- Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő? 5 hónapja
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 7 hónapja
- Startupoknak épít jövőt az EU 8 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 9 hónapja
- Újraírják az MI-stratégiát – már óvodától tanítani kell a mesterséges intelligenciát 9 hónapja
- Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire 10 hónapja
- Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia? 11 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 12 hónapja
- Kell-e nekünk a DEI? 13 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa