kapubanner for mobile

Munkahelyteremtés: Madrid és Helsinki az elsők között

Egy német felmérés szerint a munkahelyteremtés tekintetében tavaly Madrid és Helsinki volt a legsikeresebb főváros. 1995 óta ugyanis 10,3 százalékkal több munkahelyet hoztak létre, mint saját országuk, ezzel pedig láthatóan eltávolodtak a foglalkoztatás fejlődésének nemzeti átlagától.

Bécs egy százalékkal marad alatta az osztrák foglalkoztatási növekedésnek. Ausztria fővárosához hasonló eredményt ért el Lyon is, amely az országos átlagnál 0,9 százalékkal rosszabbul teljesített, valamint Bologna, ahol 1,1 százalékkal alacsonyabb a növekedési ütem az országosnál. Ezek az adatok különösen azért fontosak, mert a lisszaboni stratégia egyik központi célja éppen a foglalkoztatás bővítése.

A HVB bank és a hamburgi világgazdasági intézet közös tanulmánya szerint a legjobb német városok közül Köln a harmadik helyet szerezte meg, amely a német átlagnál 7,7 százalékkal jobban fejlődött, a negyedik helyen München áll 5,7 százalékkal. Miközben Frankfurt és Stuttgart a középmezőnyben vannak, Hamburg és Berlin a németországi átlagnál rosszabb eredményeket tudhat magáénak.

Bécsben a foglalkoztatás átlagos növekedési rátája a vizsgált időszakban évente 0,6 százalék volt. A legmagasabb értéket, 4,3 százalékot Madridban mérték, ezt Dublin 3,8, Barcelona 3,3 százalékkal követte.

Az előrehaladó globalizáció egyre inkább fokozza a székhelyekért folytatott versengést a fővárosok között. Egy régió gazdasági fejlődése nagyban függ attól, melyik kerületbe sikerül beruházásokat csalogatni és jól kiépített munkaerőpiacot teremteni - akár külföldön is - mutat rá a tanulmány.

Ugyanakkor az is igaz, hogy a már letelepedett vállalkozások és gyárak szorosabban kötődnek saját székhelyükhöz. A helyi beruházásokkal kapcsolatos stratégia ezért egyre fontosabb szerepet játszik egy régió jövőjének gazdasági sikereiben.

Szilágyi Katalin
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk