kapubanner for mobile

Munkáltatók üzenete a politikai döntéshozókhoz

A nagyléptékű reformok - amelyek igazi kihívást jelentenek - még mindig váratnak magukra - állítja közleményében a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a Magyar Bankszövetség, a Joint Venture Szövetség valamint a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága. A Piac & Profithoz eljuttatott vállalkozói petíció az új kormányprogram megfogalmazóihoz szól.

Magyarországon kormányzati válság van - szögezi le a közlemény, hozzátéve, hogy ez hazánkban szokatlan ugyan, de a fejlett demokráciákban nem. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a Bankszövetség, a Joint Venture Szövetség valamint a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága a magyar gazdaság jövőjéért, a társadalmi fejlődésért viselt felelősségükből fakadóan, tagjaik nevében elvárják a politikai döntéshozóktól, hogy a kormány átalakításakor olyan új kormányprogramot alkossanak, amely a magyar gazdaság valós tehervállaló képességéhez igazodik, erősíti az abban megindult pozitív folyamatokat, javítja az ország versenyképességét, ugyanakkor rövid és hosszútávon is biztosítja a makrogazdasági stabilitást.

A múlt év harmadik negyedévétől viszonylag kedvező tendenciák érvényesülése tapasztalható a magyar gazdaságban. Rövid távra ez megalapozhatja a külső és belső egyensúlyi folyamatokat, az infláció javulását, illetve visszafogottabb emelkedését, a kamatok további csökkentését. Hosszabb távra másként áll a helyzet, hiszen a nagyléptékű reformok - amelyek igazi kihívást jelentenek - még mindig váratnak magukra. A kormányzat részéről ugyan határozott törekvés mutatkozik a vállalkozási feltételek javítására, de a megtett és a tervezett intézkedések (társasági adó, fejlesztési és foglalkoztatási adókedvezmények stb.) csak korlátozottan képesek kifejteni hatásukat.

A gazdaság szereplői azt várják a kormányzattól, hogy a reálszférára vonatkozó döntéseket mentesítse a politikától; a politikai ígéreteknél és a döntéshozatalnál vegye figyelembe a gazdasági realitásokat és közgazdasági törvényszerűségeket; a társadalmi-gazdasági életben tegye átláthatóvá a szabályozást és kiszámíthatóvá a változásokat, a vállalkozói szféra bevonásával határozza meg és tegye közzé a szabályozási változások feltételeit, valamint a feltételekben való elmozdulás esetére a beavatkozás paramétereit; az előrehaladás meghatározó láncszemeként helyezze előtérbe a gazdaság versenyképes fejlesztését; a konvergencia program mellett alkosson és vigyen végig következetesen egy olyan integrációs programot, melynek célja mind a gazdasági, mind a társadalmi élet minden területén az Európai Unióba történő, szerves beilleszkedés (infrastruktúra, oktatás, kutatás - fejlesztés, versenyképesség, termelékenység, környezetvédelem stb.); a tervek kidolgozásában a koncepcionális szakasztól kezdve - közösen elfogadott eljárási rend alapján és ütemterv szerint - biztosítsa a gazdasági és a társadalom meghatározott érdekcsoportjainak részvételét,érdemben vonja be a gazdasági élet érdekérvényesítő szervezeteit a gazdasági környezetet meghatározó döntésekbe; teremtse meg a minőségi szolgáltatásokat nyújtó, az állami feladatok ellátására szorítkozó, takarékos, teljesítményelven működő közszféra kialakításának törvényi feltételeit.

A gazdaság szereplői azt várják a jegybanktól és a monetáris tanácstól, hogy az előbbiekben megfogalmazott prioritásokat támogassa és helyezze a monetáris politika középpontjába.Változásra, szemléletváltásra van szükség: új kormányprogramra, egyértelműen kijelölt prioritásokra. Határozott irányításra, gazdasági hozzáértésre, párbeszédre, együttműködésre a gazdaság szereplőivel. Mi készen állunk az együttműködésre.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk