kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Munkáltatók üzenete a politikai döntéshozókhoz

A nagyléptékű reformok - amelyek igazi kihívást jelentenek - még mindig váratnak magukra - állítja közleményében a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a Magyar Bankszövetség, a Joint Venture Szövetség valamint a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága. A Piac & Profithoz eljuttatott vállalkozói petíció az új kormányprogram megfogalmazóihoz szól.

Magyarországon kormányzati válság van - szögezi le a közlemény, hozzátéve, hogy ez hazánkban szokatlan ugyan, de a fejlett demokráciákban nem. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a Bankszövetség, a Joint Venture Szövetség valamint a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága a magyar gazdaság jövőjéért, a társadalmi fejlődésért viselt felelősségükből fakadóan, tagjaik nevében elvárják a politikai döntéshozóktól, hogy a kormány átalakításakor olyan új kormányprogramot alkossanak, amely a magyar gazdaság valós tehervállaló képességéhez igazodik, erősíti az abban megindult pozitív folyamatokat, javítja az ország versenyképességét, ugyanakkor rövid és hosszútávon is biztosítja a makrogazdasági stabilitást.

A múlt év harmadik negyedévétől viszonylag kedvező tendenciák érvényesülése tapasztalható a magyar gazdaságban. Rövid távra ez megalapozhatja a külső és belső egyensúlyi folyamatokat, az infláció javulását, illetve visszafogottabb emelkedését, a kamatok további csökkentését. Hosszabb távra másként áll a helyzet, hiszen a nagyléptékű reformok - amelyek igazi kihívást jelentenek - még mindig váratnak magukra. A kormányzat részéről ugyan határozott törekvés mutatkozik a vállalkozási feltételek javítására, de a megtett és a tervezett intézkedések (társasági adó, fejlesztési és foglalkoztatási adókedvezmények stb.) csak korlátozottan képesek kifejteni hatásukat.

A gazdaság szereplői azt várják a kormányzattól, hogy a reálszférára vonatkozó döntéseket mentesítse a politikától; a politikai ígéreteknél és a döntéshozatalnál vegye figyelembe a gazdasági realitásokat és közgazdasági törvényszerűségeket; a társadalmi-gazdasági életben tegye átláthatóvá a szabályozást és kiszámíthatóvá a változásokat, a vállalkozói szféra bevonásával határozza meg és tegye közzé a szabályozási változások feltételeit, valamint a feltételekben való elmozdulás esetére a beavatkozás paramétereit; az előrehaladás meghatározó láncszemeként helyezze előtérbe a gazdaság versenyképes fejlesztését; a konvergencia program mellett alkosson és vigyen végig következetesen egy olyan integrációs programot, melynek célja mind a gazdasági, mind a társadalmi élet minden területén az Európai Unióba történő, szerves beilleszkedés (infrastruktúra, oktatás, kutatás - fejlesztés, versenyképesség, termelékenység, környezetvédelem stb.); a tervek kidolgozásában a koncepcionális szakasztól kezdve - közösen elfogadott eljárási rend alapján és ütemterv szerint - biztosítsa a gazdasági és a társadalom meghatározott érdekcsoportjainak részvételét,érdemben vonja be a gazdasági élet érdekérvényesítő szervezeteit a gazdasági környezetet meghatározó döntésekbe; teremtse meg a minőségi szolgáltatásokat nyújtó, az állami feladatok ellátására szorítkozó, takarékos, teljesítményelven működő közszféra kialakításának törvényi feltételeit.

A gazdaság szereplői azt várják a jegybanktól és a monetáris tanácstól, hogy az előbbiekben megfogalmazott prioritásokat támogassa és helyezze a monetáris politika középpontjába.Változásra, szemléletváltásra van szükség: új kormányprogramra, egyértelműen kijelölt prioritásokra. Határozott irányításra, gazdasági hozzáértésre, párbeszédre, együttműködésre a gazdaság szereplőivel. Mi készen állunk az együttműködésre.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk