Munkateszthez kötik a jövőben a segélyeket
Több ponton is változtatásokat tervez a foglalkoztatásban a kormány. Ennek egyik eleme lenne a kötelező munkateszt, hogy a szociális segélyen élők számát csökkentsék. Az aktív korúakat közmunkavégzésre köteleznék, amelynek alapján kiszűrhető, hogy ki az, aki akar, de nem tud, és ki az, aki nem szeretne, de képes dolgozni.
A Magyar Tudományos Akadémián ma mutatja be Gyurcsány Ferenc kormányfő, Lamperth Mónika szociális és munkaügyi, valamint Veres János pénzügyminiszter a tulajdon-tudás-munka hármasára épített polgári program foglalkoztatást ösztönző, állásteremtő elemeit.
Lamperth Mónika elmondta: napjainkban hivatalosan az aktív korú népesség 57,3 százaléka foglalkoztatott, ez az arány rendkívül alacsony. 3,9 millió foglalkoztatottra 2,6 millió egyébként munkavállalói korban lévő inaktív jut. A kormány meghatározó fontosságú feladatának tekinti, hogy számukat - a munkaerőpiacra való visszavezetéssel - csökkentse. Ez - tette hozzá a szakminiszter - azért is indokolt, mert e 3,9 millió munkával, illetve jövedelemmel rendelkező emberből csak 3,4 millió fizet nyugdíj- és egészségbiztosítási hozzájárulást, vagyis az alacsony foglalkoztatási szint és a feketemunka magas aránya az ellátórendszer egészét fenyegeti.
A Népszabadság úgy értesült, hogy a program alapvetően szigorító, illetve támogató és ösztönző intézkedésekre bontható.
A főbb ösztönző intézkedések:
1. Több munkahely teremtése a közfoglalkoztatásban.
2. A bérekhez kötődő járulék- és adóterhek csökkentése. Bevezetik az egy-egy térségre extra kedvezményeket biztosító Start-régió kártyát.
3. Támogatják a helyi gazdaságfejlesztési elképzeléseket.
4. A leghátrányosabb helyzetű kistérségekben élőket külön is támogatják.
5. Egységes munkaügyi, foglalkoztatási és szociális adatbázist hoznak létre.
6. A szociális transzfereket személyre lebontott folyószámlán kezelik.
A szigorítások a következők:
1. Kötelező munkateszt: aktív korúaknak csak akkor lehet rendszeres szociális segélyt megállapítani, ha közmunkán vesznek részt. Így szűrik ki, hogy ki akar, és ki képes dolgozni. (E pont körül várhatóan nagy vihar lesz: vagy nincs elég közmunka, vagy annak terheit a településnek kell állnia.)
2. Kizárják a szociális foglalkoztatási rendszerből az illegálisan, bejelentés nélkül dolgozókat.
3. A foglalkoztatási szolgálat gyakrabban keresi föl a nyilvántartott álláskeresőket.
4. Szigorítják a szabályozást az igazolásokkal való visszaélések megakadályozása érdekében.
A kormányközeli lap információi szerint a támogató intézkedések között szerepel, hogy harminckettőről húsz százalékra csökkentik a maximum tíz főt foglalkoztató vállalkozások alkalmazottai után befizetendő járulékteher mértékét. A hátrányos helyzetű térségekben ennél nagyobb kedvezményre lehet majd számítani.
Népszabadság
Lamperth Mónika elmondta: napjainkban hivatalosan az aktív korú népesség 57,3 százaléka foglalkoztatott, ez az arány rendkívül alacsony. 3,9 millió foglalkoztatottra 2,6 millió egyébként munkavállalói korban lévő inaktív jut. A kormány meghatározó fontosságú feladatának tekinti, hogy számukat - a munkaerőpiacra való visszavezetéssel - csökkentse. Ez - tette hozzá a szakminiszter - azért is indokolt, mert e 3,9 millió munkával, illetve jövedelemmel rendelkező emberből csak 3,4 millió fizet nyugdíj- és egészségbiztosítási hozzájárulást, vagyis az alacsony foglalkoztatási szint és a feketemunka magas aránya az ellátórendszer egészét fenyegeti.
A Népszabadság úgy értesült, hogy a program alapvetően szigorító, illetve támogató és ösztönző intézkedésekre bontható.
A főbb ösztönző intézkedések:
1. Több munkahely teremtése a közfoglalkoztatásban.
2. A bérekhez kötődő járulék- és adóterhek csökkentése. Bevezetik az egy-egy térségre extra kedvezményeket biztosító Start-régió kártyát.
3. Támogatják a helyi gazdaságfejlesztési elképzeléseket.
4. A leghátrányosabb helyzetű kistérségekben élőket külön is támogatják.
5. Egységes munkaügyi, foglalkoztatási és szociális adatbázist hoznak létre.
6. A szociális transzfereket személyre lebontott folyószámlán kezelik.
A szigorítások a következők:
1. Kötelező munkateszt: aktív korúaknak csak akkor lehet rendszeres szociális segélyt megállapítani, ha közmunkán vesznek részt. Így szűrik ki, hogy ki akar, és ki képes dolgozni. (E pont körül várhatóan nagy vihar lesz: vagy nincs elég közmunka, vagy annak terheit a településnek kell állnia.)
2. Kizárják a szociális foglalkoztatási rendszerből az illegálisan, bejelentés nélkül dolgozókat.
3. A foglalkoztatási szolgálat gyakrabban keresi föl a nyilvántartott álláskeresőket.
4. Szigorítják a szabályozást az igazolásokkal való visszaélések megakadályozása érdekében.
A kormányközeli lap információi szerint a támogató intézkedések között szerepel, hogy harminckettőről húsz százalékra csökkentik a maximum tíz főt foglalkoztató vállalkozások alkalmazottai után befizetendő járulékteher mértékét. A hátrányos helyzetű térségekben ennél nagyobb kedvezményre lehet majd számítani.
Népszabadság
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 5 hónapja
- Állás nélkül 60 felett? Így segíthet a nyugdíj előtti álláskeresési segély 7 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az Egyesült Államokban 7 hónapja
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 8 hónapja
- Fizetés nélküli szabadság 8 hónapja
- Csökkentheti-e a segély, a gyed vagy a gyes a nyugdíjat? Itt a válasz 8 hónapja
- 5 helyett 10 évig is engednék, hogy valaki közmunkás legyen 10 hónapja
- Álláskeresési járadék 11 hónapja
- Újra Top Employer díjat nyert a Lidl Magyarország 12 hónapja
- Így változik az egészségügyi szolgáltatási járulék összege az idei évtől 1 éve
- Minimálbér-emelés: ennyivel kell többet fizetni a vállalkozóknak 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig