Müzli, gyümölcs, sportnap - egészségmegőrzés az Ericssonnál
Az Ericsson Magyarország 2004. óta minden tavasszal egy rendhagyó programsorozattal, az úgynevezett Feltöltődő Héttel hívja fel a dolgozók figyelmét az egészség fontosságára - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az egészségmegőrzés kiemelt jelentőségének üzenetét az egyik leghatékonyabb módon egy-egy vállalaton belül lehet eljuttatni a célközönséghez, hiszen a dolgozókat egyrészt a szervezett keretek között könnyű elérni, másrészt az aktív munkavállalókat még időben lehet figyelmeztetni arra, hogy jobban figyeljenek magukra. A munkáltató támogató hozzáállása nagyban elősegítheti e prevenciót, amely egyébként nemcsak a dolgozók, hanem a cég számára is fontos, hiszen a jó vállalati teljesítményhez elengedhetetlen a kiegyensúlyozott, egészséges, munkáját koncentráltan és figyelmesen végző alkalmazott.
Sok múlik a menedzsmenten
"A munkahelyi egészségfejlesztés függ attól, hogy a menedzsment felismeri-e saját felelősségének jelentőségét és tesz-e lépéseket ennek segítésére" - véli Bohács Bernadette, az Ericsson Magyarország HR igazgatója. Az Ericsson Magyarország alapítása óta kiemelt figyelemmel kezeli a munkavállalók jóléti politikájának minél szélesebb alapokon nyugvó kialakítását. Ennek a stratégiának számos pillére van, ennek egyik üde színfoltja, a már 5 éves múltra visszatekintő "Feltöltődő hét".
A 2004 óta eltelt öt esztendő alatt az Ericsson kampányolt a dohányzás ellen, felhívta a dolgozók figyelmét a mozgásszervi betegségekre, táplálkozási tanácsokat adott, de megismerkedhettek a dolgozók a tai chi-val, a gerinctornával, részt vehettek fizikai állapotfelmérésen, stresszkezelési tréningen és megkóstolhatták a bioélelmiszereket is.
Ebben az évben a vállalat a mozgás fontosságára fókuszált. Mindkét telephelyen egy-egy délutánnyi sportnapot szerveztek, ahol számos sportágban próbálhatták ki magukat a munkatársak (íjászkodás, ping-pong, csocsó, streetball, foci, stb.) de stressz-szint és talpnyomásmérés, biorezonancia vizsgálat, mobil masszázs, pilates edés, gerinctorna és feltöltődő reggelik gyümölccsel, zöldséggel, müzlivel várták az alkalmazottakat. A hét egyik délutánján pedig egy immáron tizenegyéves hagyománnyal, a Zöld Nappal - fákat, bokrokat, virágokat ültetve, szemetet szedve - egy nemcsak egészségeseb, hanem tisztább és zöldebb környezetért munkálkodtak az ericssonosok.
A minisztérium már értékelte az Ericssont
Az Ericsson Magyarország emberközpontú, egészségtudatos munkáltatói poltikáját a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium 2003-ban Családbarát Munkahely díjjal, az Egészségügyi Minisztérium és az Országos Egészségfejlesztő Intézet 2005-ben pedig Egészségbarát Munkahely díjjal ismerte el.