Nagy Andrea, a Commerzbank HR vezetője
Nagy Andrea 2009 májusától koordinálja a Commerzbank HR tevékenységét, amely izgalmas stratégiai és felelősségteljes operatív feladatokkal jár, mivel széleskörű a bank HR tevékenysége. Nagy hangsúlyt fektetnek egyebek mellett a gyakornoki programra, a képzési és teljesítményértékelési rendszerre.
Andrea, mielőtt a bankszektor vonzásának engedett volna, a telekommunikáció területén dolgozott. 2001-től a PanTel - később HTCC cégcsoport - kötelékében hat évet töltött el. Itt szakterületi vezetőként műszaki és ügyfélszolgálati területen dolgozott, idővel azonban feladatkörének egyre nagyobb részét tették ki a kiválasztási, gyakornoki programmal kapcsolatos illetve a képzési feladatok.
2007-ben került az OTP Bankhoz, ahol a toborzás-kiválasztás, az életpálya-gondozás és a szervezeti változások teljes folyamatát menedzselte munkatársi, szakértői és vezetői szinteken. Feladatkörének másik fontos része a HR informatikai rendszereihez kapcsolódott, hangsúlyos projektje volt az SAP e-Recruitment (e-RC) moduljának sikeres bevezetése, amely a teljes magyar bankot érintette. Projektvezetői feladatai az előkészítéstől a megvalósításon át, a belső képzésig terjedtek.
2009 májusától a Commerzbank HR tevékenységét koordinálja, amely izgalmas stratégiai és felelősségteljes operatív feladatokkal jár, mivel a bank HR tevékenysége széleskörű. A pénzintézet nagy hangsúlyt fektet a toborzás-kiválasztásra, gyakornoki programot működtetnek, melynek során a pályázók megismerkedhetnek a valós vállalati kultúrával, ezzel segítve, hogy mind a jelölt, mind a bank megalapozott döntést hozhasson. Emellett képzési rendszert is működtetnek, amelyben kiemelt hangsúlyt kap a körültekintő tervezés, a folyamatosság, figyelnek a külső és a belső képzések ideális arányára, valamint támogatják a tudásmegosztást.
Andrea irányítása alá tartozik a teljesítményértékelés, a juttatási rendszer működtetése, a bérszámfejtési folyamat koordinálása; továbbá fontos feladata még a HR kommunikáció és dolgozói rendezvények szervezése. A feladatok azonban a tervezésnél nem állnak meg, a HR controlling, a munkajogi feladatok és a tanácsadási funkciói is a bank HR csapatának tevékenységei közé tartozik.
Mint Andrea mondja, fontos számára a felelős szakmai szerepvállalás, ennek jegyében különböző gazdasági lapoknak nyilatkozik, időnként pedig előadóként szerepel szakmai konferenciákon, fórumokon, képzéseken és szövetségekben.
- Legrövidebben talán Harvey Mackay szavaival tudom összefoglalni mindazt, ami a mindennapokban vezérel: "Találj valamit, amit szeretsz csinálni, és akkor soha többé nem kell majd dolgoznod az életedben." Azt hiszem, ha ezt az attitűdöt amellett, hogy a saját életemben képviselem, a kollégáimnak is át tudom adni, akkor jó irányba haladok - fogalmazza meg a hitvallását a HR vezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 4 hete
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Szinte még el sem kezdődött az év, a brit nagyvállalati vezetők már megkeresték alkalmazottaik idei éves bérét 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- A kormány célja, hogy a reálbérek jövőre 4-5 százalékkal nőhessenek 6 hónapja