Nagy Annamária, a Mars Magyarország Értékesítő Bt. HR igazgatója

Nagy Annamária 1975-ben született Cegléden. Középiskolai tanulmányai után 1995-ben a Budapesti Marriott szállodához került, ahol két évig dolgozott, miközben Frankfurtban is töltött néhány hónapot kiküldetésben. A hotelben töltött időszak meghatározó volt számára, már csak azért is, mert az ottani HR igazgató inspirálta a humán erőforrás menedzsment terület irányába, ekkor döntötte el, hogy a HR területén szeretne dolgozni. Közben elvégezte az egri Eszterházy Károly Főiskola amerikanisztika-angol nyelvtanári szakát, ezzel párhuzamosan pedig a Közgazdaságtudományi Egyetem Vezetőképző Intézetében HR szakirányon képezte magát tovább.

A főiskola évei alatt néhány évig fordított, tolmácsolt, nyelviskolákban tanított. 2000-2002 között egy hatékonyság-növelő projekteket kivitelező cégnél is dolgozott, ahol elsősorban termelő cégeknél hatékonyság növelő módszereket fejlesztettek, Anna emellett tréningeket tartott közép- és felsővezetőknek "emberek menedzselése" témában.

Elmondása szerint ez is hozzásegítette ahhoz, hogy 2002-ben az egyik fejvadász az akkor Masterfoods-ként ismert céghez, (ma már Mars) Learning and Development Manager pozícióba csábította. Ekkor a csongrád-bokrosi állateledel gyár és a budapesti értékesítési egység közép és felsővezetőinek képzéséért, fejlesztéséért volt felelős. A régióban ő foglalkozott a "Managing Associates at Mars" programmal, amelynek keretében minden országban ő "képezte" a friss vezetőket. Közreműködött néhány európai tréningen is, tartott többek között "Management Induction" programokat Strassburgban, vagy kompetencia tréningeket Angliában.

Izgalmas időszakként élte meg ezeket az éveket, mert akkoriban óriási fejlesztések zajlottak a HR területén mind a piacon, mind a cégen belül, ezáltal egy kultúra formáló időszaknak lehetett részese. Mint mondja, a 2002-2003 táján lefektetett HR irányok a mai napig szilárd pillérei a vállalat HR stratégiájának.

2004-ben a budapesti egységben egy úgynevezett Client Manager pozíciót vett át, ami elsősorban kiválasztást és szervezet-fejlesztést jelentett. Ezt a munkát is élvezte, mert nagy bizalmat és szabad kezet kapott. Büszke arra, hogy az akkoriban bevezetett újítások, programok és rendszerek, amelyek az ő nevéhez köthetők, azóta is állják az idő próbáját.

2005 tavaszán előléptették, kinevezték a Mars Magyarország Értékesítő Bt. HR igazgatójának. Idén újabb előrelépést kapott, ő lett regionális szinten is az "Innováció a HR-ben" téma felelőse. Anna rendkívül fontosnak tartja, hogy az újításokat, fejlesztéseket soha ne hanyagolja el egy vállalat. Úgy véli, a vállalati kultúrának része kell, hogy legyen az innovatív gondolkodás. Másik szívügye a társadalmi felelősségvállalás. Mint elárulta, neveltetéséből adódóan nagy szociális érzékenységgel rendelkezik, és privát életében is igyekszik tenni azokért, akik rászorulnak. A Mars-nál fontos a környezettudatos magatartás, próbálnak mindent megtenni a bolygó épségének fenntartásáért, és a társadalmi környezet "jó"-létéért.

Nagy Annamária házas. Kislánya Szofi 2007-ben született. A HR igazgató bevallása szerint kislánya tanította meg arra, hogy minden jelenben lévő pillanatnak örülni kell, semmit nem ér a jövő tervezése, ha nem tudjuk a jelent száz százalékban megélni és élvezni. Szofi 10 hónapos volt, amikor a HR szakember visszatért dolgozni. Anna hisz abban, hogy gyermeke akkor boldog és kiegyensúlyozott, ha ő is az, neki pedig ehhez arra volt szüksége, hogy újra munkafronton legyen. Ez azonban nem működhetett volna egy rendkívül erős, támogató és szeretetteljes családi háttér nélkül. Férje, szülei és családtagjai támogatásának köszönhetően szeptembertől az egyik főiskolán is tanít majd Emberi Erőforrás Menedzsment alapokat.

Anna szereti a zenét, gyűjti a bakelit lemezeket, rajong a filmekért, fesztiválokért, irodalomért, a XX. századi amerikai irodalom a kedvence, de lelkes olvasója az igényes női-divatmagazinoknak is, emellett rendkívül fontos számára a család, a barátok, akikkel hétvégi összejöveteleken töltődik fel.