Nagy prémiumokat kaptak az olajkatasztrófát okozó cég vezetői
Nagy prémiumokat kaptak annak a vállalatnak a vezetői, amely cég tavaly a Mexikói-öbölben bekövetkezett olajkitörés egyik fő okozója volt - derült ki hétfőn a katasztrófa kivizsgálására alakult amerikai elnöki bizottság vezetőjének szavaiból.
A cégvezetők az indoklás szerint azért kaptak prémiumot, mert az volt "a vállalat történetében a legjobb év biztonsági szempontból". A szintén Mexikóvárosban tárgyaló Ken Salazar amerikai belügyminiszter egy sajtóértekezleten kijelentette: 2010 "valószínűleg a leginkább gyötrelmes év volt a mélyvízi gáz- és olajkitermelés szempontjából a világon, és főleg a Mexikói-öbölben".
A Barack Obama amerikai elnök által kinevezett vizsgálóbizottság megállapította, hogy a robbanást az okozta, hogy a Transocean, a BP és a Halliburton cégek egy csomó" idő- és költségmegtakarító" döntést hoztak.
Az AP amerikai hírügynökség számításai szerint Stewe Newman, a Transocean vállalatvezetője például nagyjából 5,8 millió dolláros bevételre tett szert a tavalyi év után. Ebből 850 ezer volt az alapbér (34 százalékkal több az előző évinél), 622 ezer a mellékjövedelem, benne lakáspénz és üdülési támogatás, 374 ezer a prémium, valamint 1,9 millióra becsült részvényvásárlási opció és 2 millió nyereségrészesedés.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 8 hónapja
- Jogosult vagyok vezetői prémium kifizetésére felmondás esetén? 1 éve
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 1 éve
- Ennyit keresnek az állami média vezetői 2 éve
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 2 éve
- Teljesítménybér 3 éve
- Osztanak-e karácsonyi jutalmat dolgozóiknak a minisztériumok? 4 éve
- Diszkrimináció a MÁV-START-nál? Nem mindenki kaphat rendelkezésre állási pótlékot 4 éve
- Rekordösszegű prémiumot fizet a Mercedes dolgozóinak 4 éve
- Augusztus óta először kapnak fizetést az afgán közalkalmazottak 4 éve
- Jövőre elérheti a bruttó 500 ezer forintot az átlagfizetés 4 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?