Négynapos munkahét a Kapuvári Hús Zrt.-nél

Négynapos munkahetet vezettek be hétfőtől a Kapuvári Hús Zrt.-nél, a társaság mintegy 350 dolgozójának bére ezzel csökken ugyan, csoportos létszámleépítésre viszont nem kell számítaniuk - mondta Pászli Tibor, a kapuvári gyár szakszervezeti vezetője az MTI-nek.

Bedecs Pál vezérigazgató közölte: a piaci helyzet miatt, és a válság hatásainak mérséklése érdekében tették ezt az intézkedést, amelynek célja az is, hogy meg tudják tartani a szakembereket.

Tájékoztatása szerint a négynapos munkahét legfeljebb július 31-ig tarthat, a piaci helyzet alakulásának függvényben azonban korábban is visszaállhatnak a megszokott menetrendre.

A kapuvári gyár számára a legnagyobb keresletcsökkenést a magyar továbbfeldolgozó üzemek - a Herz, a Gyulai Húskombinát - forgalmának visszaesése idézte elő.

A gazdasági válságra reagálva szigorú takarékoskodást vezettek be, és bővítik a termékskálát. A korábban kizárólag tőkehúst értékesítő társaság több mint 400 millió forintos beruházás keretében teremti meg a készítménygyártás technikai feltételeit. A gépsorok a tervek szerint júniusban már üzemszerűen állítják elő a kapuvári bacont és sonkát, füstölt-főtt tarját, azokat a termékeket, amelyek a Ringa tönkremenetele előtt elismertséget szereztek az egykori Győr megyei húsipari cég kapuvári gyárának a hazai és az export piacokon. A fejlesztéshez, gépbeszerzéshez 172 millió forintos támogatást nyertek uniós forrásból.

A kapuvári gyár célja, hogy növelje exportját. Az idei forgalom 30 százalékát érheti el a külpiaci értékesítés, amely egyebek között Japánba, Dél-Koreába, Olaszországba, Spanyolországba, Németországba, Romániába, Oroszországba irányul.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk