kapubanner for mobile

Négynapos munkahét a Kapuvári Hús Zrt.-nél

Négynapos munkahetet vezettek be hétfőtől a Kapuvári Hús Zrt.-nél, a társaság mintegy 350 dolgozójának bére ezzel csökken ugyan, csoportos létszámleépítésre viszont nem kell számítaniuk - mondta Pászli Tibor, a kapuvári gyár szakszervezeti vezetője az MTI-nek.

Bedecs Pál vezérigazgató közölte: a piaci helyzet miatt, és a válság hatásainak mérséklése érdekében tették ezt az intézkedést, amelynek célja az is, hogy meg tudják tartani a szakembereket.

Tájékoztatása szerint a négynapos munkahét legfeljebb július 31-ig tarthat, a piaci helyzet alakulásának függvényben azonban korábban is visszaállhatnak a megszokott menetrendre.

A kapuvári gyár számára a legnagyobb keresletcsökkenést a magyar továbbfeldolgozó üzemek - a Herz, a Gyulai Húskombinát - forgalmának visszaesése idézte elő.

A gazdasági válságra reagálva szigorú takarékoskodást vezettek be, és bővítik a termékskálát. A korábban kizárólag tőkehúst értékesítő társaság több mint 400 millió forintos beruházás keretében teremti meg a készítménygyártás technikai feltételeit. A gépsorok a tervek szerint júniusban már üzemszerűen állítják elő a kapuvári bacont és sonkát, füstölt-főtt tarját, azokat a termékeket, amelyek a Ringa tönkremenetele előtt elismertséget szereztek az egykori Győr megyei húsipari cég kapuvári gyárának a hazai és az export piacokon. A fejlesztéshez, gépbeszerzéshez 172 millió forintos támogatást nyertek uniós forrásból.

A kapuvári gyár célja, hogy növelje exportját. Az idei forgalom 30 százalékát érheti el a külpiaci értékesítés, amely egyebek között Japánba, Dél-Koreába, Olaszországba, Spanyolországba, Németországba, Romániába, Oroszországba irányul.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár

A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk

110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk