Megjelent: 10 éve

Nem csak a kint dolgozókra lehet hatással a Brexit

Ma még senki nem látja pontosan, hogy hogyan lesz tovább a brit kilépés után, milyen megállapodások születnek, ezek pedig mit fognak jelenteni a kint dolgozó EU-s (és magyar) állampolgárok számára, illetve a Magyarországon foglalkoztató brit cégekre nézve, írja a Napi.hu.

A pontos számokat nem igazán lehet tudni, hogy hányan is dolgoznak magyarok Nagy-Britanniában, de a 2014-es adatok szerint 44,8 ezer Magyarországon született ember dolgozott kint több mint egy éve az Egyesült Királyságban. Sokan azonban feketén dolgoznak, illetve nem biztos, hogy egy éven belül nem indulnak tovább más irányba, így a számok ennél jóval magasabb tartományokban mozoghatnak, pláne, hogy a dolgozókhoz gyakran családtagok is tartoznak.

Minden évben érkeznek adatok, hogy hány egészségügyi dolgozó igényel a külföldi munkavállaláshoz szükséges papírokat. Tavaly 941 orvos és 707 szakdolgozó számára állítottak ki ilyen hatósági igazolványt, ötödük az Egyesült Királyságot nevezte meg célországként.

A kint dolgozók számának emelkedése a hazautalások mértékének növekedésén is látszik, 2014-ben az összes hazautalás 30 százaléka (161 millió euró, mai árfolyamon 50,8 milliárd forint) az Egyesült Királyságban legalább egy éve dolgozó honfitársainktól érkezett.

A KSH 2013-as adatai szerint 771 Nagy-Britanniából irányított vállalkozás működött Magyarországon, amelyek 49 ezer főt foglalkoztattak. A brit cégek leányvállalatai a 4. legnagyobb foglalkoztatónak számítottak 2013-ban, elsősorban a szolgáltató szektorban és a feldolgozó iparban működtek.

Napi.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk