Nem engedélyezték a légiirányítók sztrájkját Frankfurtban
Nem engedélyezte a frankfurti munkaügyi bíróság, hogy a frankfurti repülőtér légiforgalmi irányítói is csatlakozzanak a repülőgépeket a földön kalauzoló személyzet munkabeszüntetéséhez.
A bíróság határozata szerint a légiirányítók által beharangozott hatórás sztrájk "aránytalanul" nagy hatással lett volna a repülőtér működésére ahhoz képest, hogy csak a sztrájkoló kollégák iránti szolidaritásból került volna rá sor. Nem tudni, hogy a légiirányítók szakszervezete megfellebbezi-e a bírósági döntést, mindenesetre szerda hajnalban a légiirányítók nem szüntethették be a munkát.
Eredetileg reggel 5 órától délelőtt 11 óráig kívántak volna sztrájkolni, hogy kifejezzék szolidaritásukat a kollégákkal. A munkabeszüntetés miatt csaknem 400 járat maradhatott volna ki, ez a frankfurti nemzetközi repülőtér napi forgalmának nagyjából az egyharmada. A reptér-üzemeltető Fraport, a Lufthansa légitársaság és a légi irányítást felügyelő állami szervezet (DFS) ezért jogi úton próbálta megakadályozni a légiirányítók sztrájkját.
Népszabadság Online/MTI
Eredetileg reggel 5 órától délelőtt 11 óráig kívántak volna sztrájkolni, hogy kifejezzék szolidaritásukat a kollégákkal. A munkabeszüntetés miatt csaknem 400 járat maradhatott volna ki, ez a frankfurti nemzetközi repülőtér napi forgalmának nagyjából az egyharmada. A reptér-üzemeltető Fraport, a Lufthansa légitársaság és a légi irányítást felügyelő állami szervezet (DFS) ezért jogi úton próbálta megakadályozni a légiirányítók sztrájkját.
Népszabadság Online/MTI
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
HR állások
- Bérszámfejtő / Payroll munkatárs részmunkaidőben (2026. 11. 05)
- Toborzó (Kecskemét) (2026. 10. 15)
- Bérszámfejtő / Payroll munkatárs részmunkaidőben (2026. 11. 06)
- HR trainee (Komárom régió) (2026. 11. 06)
- HR trainee (Komárom régió) (2026. 11. 06)
- Bérszámfejtő és HR-adminisztrációs munkatárs (2026. 11. 06)
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 11. 02)
- Sorvezető (2026. 11. 06)
- Operátor (2026. 11. 06)
- Szállítmányozási adminisztrátor (2026. 11. 06)
- Bolti kisegítő (2026. 11. 06)
Partnereink hírei
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
- Egyszerű hagymatea: így csillapítja a köhögést
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon