kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Nem érkezett meg a Kapuvári Húsgyár vételára

A meghosszabbított határidő lejártáig sem érkezett meg a feltételezett vevőktől a húsgyár vételára, ami pontot tett volna az elhúzódó felszámolási eljárás végére, írja a Kisalföld.

Az adásvételről még májusban írt alá szerződést a Nemzeti Reorganizációs Nonprofit Kft. (NRN) és két arab üzletember, akik egyes hírek szerint 650 millió forintot ígértek az akkor már sokadik értékesítési pályázaton a két éve álló üzemért.

A Kapuvári Hús Zrt. és Bacon Kft. termelése 2012 őszén állt le. Majd kiemelt minősítésben indult el a felszámolási eljárás. Hiába azonban a kiemelt státus, a gyár sok dolgozója a mai napig fut az elmaradt pénze után.

A felszámolás két éve tart, a gyár azóta áll. Többször meghirdették, de nem volt vevő rá. Az arab befektetői kör is a külföldi piacokat célozta volna meg a Rábaközben újra meghonosítandó marhavágással. A arabok bacon-előállítást, új marhavágó sort, munkásszállót és távol-keleti exportot ígértek. Most a két arab üzletember a 40 milliós előleget ugyan elbukta, de gyár sorsa továbbra is bizonytalan.

Kovács Csaba NRN-ügyvezetője elmondta, a gyárat újra meghirdetik, terveik szerint ismét egészben, minél hamarabb.

Kisalföld
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk