kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Nem vállal garanciát a móri dolgozók foglalkoztatására a Flextronics

A múlt héten lezárult a Flextronics bezárásra ítélt móri gyárában a konzultáció az érdekképviseletek és a cég képviselői között, de a munkáltató csak formális tárgyalásokat folytatott, szociális felelősségének teljes mellőzésével - közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége.

A Munkástanácsok szerint a céget "kizárólag a termelés utolsó percig tartó biztosítása érdekelte", a megállapodás záradékában ezért a szakszervezet meg is jelölte, hogy szerinte ez uniós irányelvet sért. A konzultáció során "a munkáltató nem volt együttműködő, nem adta át a kért adatokat és információkat az üzemi tanács és a szakszervezetek részére", a Flextronics magatartása az első szándékbejelentés óta "mélységesen felháborította a Kábelkonfekcionálók Munkástanácsát".

A munkáltató képviselői csak arra koncentráltak, hogy a törvényileg kötelező 15 napos konzultációs időt formálisan betartsák, "a konzultációt formálisnak tartják, mellőznek minden olyan párbeszéd-kezdeményezést, amely arra irányul, hogy hogyan lehetne elkerülni, vagy milyen eszközökkel lehetne csökkenteni a csoportos létszámleépítést".

A Munkástanácsok véleménye az, hogy nem volt életszerű a munkáltató ajánlata, amely szerint minden móri munkavállalónak állást kínálnak a zalaegerszegi gyárban. Az áttelepülést vállaló móri dolgozóknak csak egyéves, csekély összegű albérleti támogatást kínáltak, és nem vállaltak garanciát a foglalkoztatásra vonatkozóan.

Az üzemi tanács és a Kábelkonfekcionálók Munkástanácsa hiába kérte a munkáltatót, hogy vegyenek igénybe munkahelymegtartó támogatást, és halasszák el, akár csak egy évre a munkahelyek áttelepítését Zalaegerszegre. Ezt az időszakot felhasználták volna újabb befektetők felkutatására, mert az itt foglalkoztatott létszám nem csak Mórt, hanem közvetlenül 70 települést érint.

A Flextronics International az MTI megkeresésére nem kívánta kommentálni a Munkástanácsok közleményét. Hetényi Márk, a társaság pénzügyi igazgatója a zalaegerszegi lehetőségekkel kapcsolatban is csupán annyit közölt: intenzív munkaerő-felvétel zajlik a zalai talaphelyükön.

A Flextronics június végén jelentette be, hogy móri telephelyéről részben Zalaegerszegre, részben kínai gyártóegységébe telepítené át gyártótevékenységét, a móri gyár dolgozóinak pedig Zalaegerszegen kínál munkalehetőséget.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége korábban arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a Flextronics 360 munkavállalót készül elbocsátani móri telephelyéről, a csoportos elbocsátási szándékát bejelentette a helyi munkaügyi központnak.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk