kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Nem változott a munkanélküliségi ráta az OECD-tagállamokban

Februárhoz képest márciusban nem változott, 5,3 százalék maradt a munkanélküliségi ráta a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet tagállamaiban – írja a szervezet adataira hivatkozva a ProfitLine.hu.

Az OECD honlapján kedden nyilvánosságra hozott adatok szerint márciusban 33,6 millió munkanélküli volt az OECD-térségben, 100 ezerrel több, mint februárban.

Az euróövezetben 0,1 százalékponttal 7,7 százalékra, 2008 szeptembere óta legalacsonyabb szintre süllyedt a munkanélküliség márciusban. A ráta 0,3 százalékponttal csökkent 4,7 százalékra Írországban, 10,2 százalékra Olaszországban és 5,8 százalékra Litvániában, illetve 0,2 százalékponttal mérséklődött 14 százalékra Spanyolországban.

Az Európai Unióban a munkanélküliség a februári 6,5 százalékról 6,4 százalékra mérséklődött.

A ProfitLine.hu emlékeztet: a márciusi adat nem végleges, még néhány tagországé, köztük Magyarországé hiányzik.

Európán kívül a márciusi munkanélküliség 0,2 százalékponttal 2,5 százalékra nőtt Japánban, 0,1 százalékponttal 3,8 százalékra Dél-Koreában és 3,5 százalékra Mexikóban, miközben 0,2 százalékponttal 3,9 százalékra csökkent Izraelben. Nem változott februárhoz képest a ráta Kanadában (5,8 százalék) és az Egyesült Államokban (3,8 százalék).

Az OECD-országokban a 15-24 év közöttiek körében a munkanélküliség 0,1 százalékponttal, 11,2 százalékra mérséklődött márciusban, az euróövezetben 0,2 százalékponttal 16 százalékra csökkent.

ProfitLine

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk