Nemzetközi "lustalista": a máltaiak a legtohonyábbak
A máltaiak a leglustábbak a világon, 71,9 százalékuk meg nem moccanna, hogy kicsit is sportoljon, a görögök viszont a legaktívabbak, csupán 15,6 százalékuk "csúcslusta".
A tanulmány szerzői azt tekintették fizikai inaktivitásnak, ha valaki nem végez hetente ötször 30 percnyi közepes intenzitású testmozgást, vagy hetente háromszor 20 perc nagy intenzitású testmozgást, esetleg ezek kombinációját.
A 15 évesnél idősebbeket tekintve a tunyaság ezüstérmesei a szváziföldiek (69 százalékuk inaktív), a bronzot Szaúd-Arábia (68,8 százalék) kapta. A 4. Szerbia (68,3 százalék) holtversenyben Argentínával, utána Mikronézia (66,3), Kuvait (64,5) a sorrend.
A 8. hely a mostani olimpia házigazdájáé, Nagy-Britanniáé, ahol a lakosság 63,3 százaléka osztja tudatosan vagy ösztönösen a legendás miniszterelnök, Winston Churchill tanítását: No sports - Csak semmi sport.
A fejlett országok közül Japán a 11. helyezett 60,2 százalékos hányaddal, Olaszország a 17. 54,7 százalékos rátával. A 18. Írország 53,2 százalékkal, majd a Dél-afrikai Köztársaság következik 52,4 és Bután 52,3 százalékkal.
Magyarországon 26 százalék a fizikailag inaktívak aránya, ami kevesebb a 31,1 százalékos világátlagnál. Európában a magyar lakosságnál - a görögökön kívül - az észtek (17,2), a hollandok (18,2), az ukránok (18,4), az oroszok (20,8), a szlovákok (22,2), a grúzok (22,3), a litvánok (22,6), a horvátok (23,6) és a csehek (25) kevésbé lusták.
A felmérés szerint a nemek közül a nők mozognak kevesebbet - legalábbis a fenti szempontok szerint. Az inaktív nők hányada Szaúd-Arábiában a legmagasabb a világon.
Bár a The Lancet cikke még július közepén jelent meg, a brit lapok mostanra, az olimpia idejére időzítették újabb részletek közlését reménykedve, hogy így nagyobb foganatja lehet a testmozgás népszerűsítésének.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 4 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 5 hónapja
- Kapaszkodjunk: Magyarország beelőzte a világátlagot vagyonosodásban 7 hónapja
- Mennyi kell a jó megélhetéshez? A legszegényebb magyarok döbbenetes választ adtak 7 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 8 hónapja
- AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni? 8 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 10 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 12 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 13 hónapja
- A magyar népesség megoszlása gazdasági aktivitás szerint - grafikon 13 hónapja
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?