Nemzetközi "lustalista": a máltaiak a legtohonyábbak
A máltaiak a leglustábbak a világon, 71,9 százalékuk meg nem moccanna, hogy kicsit is sportoljon, a görögök viszont a legaktívabbak, csupán 15,6 százalékuk "csúcslusta".
A tanulmány szerzői azt tekintették fizikai inaktivitásnak, ha valaki nem végez hetente ötször 30 percnyi közepes intenzitású testmozgást, vagy hetente háromszor 20 perc nagy intenzitású testmozgást, esetleg ezek kombinációját.
A 15 évesnél idősebbeket tekintve a tunyaság ezüstérmesei a szváziföldiek (69 százalékuk inaktív), a bronzot Szaúd-Arábia (68,8 százalék) kapta. A 4. Szerbia (68,3 százalék) holtversenyben Argentínával, utána Mikronézia (66,3), Kuvait (64,5) a sorrend.
A 8. hely a mostani olimpia házigazdájáé, Nagy-Britanniáé, ahol a lakosság 63,3 százaléka osztja tudatosan vagy ösztönösen a legendás miniszterelnök, Winston Churchill tanítását: No sports - Csak semmi sport.
A fejlett országok közül Japán a 11. helyezett 60,2 százalékos hányaddal, Olaszország a 17. 54,7 százalékos rátával. A 18. Írország 53,2 százalékkal, majd a Dél-afrikai Köztársaság következik 52,4 és Bután 52,3 százalékkal.
Magyarországon 26 százalék a fizikailag inaktívak aránya, ami kevesebb a 31,1 százalékos világátlagnál. Európában a magyar lakosságnál - a görögökön kívül - az észtek (17,2), a hollandok (18,2), az ukránok (18,4), az oroszok (20,8), a szlovákok (22,2), a grúzok (22,3), a litvánok (22,6), a horvátok (23,6) és a csehek (25) kevésbé lusták.
A felmérés szerint a nemek közül a nők mozognak kevesebbet - legalábbis a fenti szempontok szerint. Az inaktív nők hányada Szaúd-Arábiában a legmagasabb a világon.
Bár a The Lancet cikke még július közepén jelent meg, a brit lapok mostanra, az olimpia idejére időzítették újabb részletek közlését reménykedve, hogy így nagyobb foganatja lehet a testmozgás népszerűsítésének.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 4 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 5 hónapja
- Kapaszkodjunk: Magyarország beelőzte a világátlagot vagyonosodásban 7 hónapja
- Mennyi kell a jó megélhetéshez? A legszegényebb magyarok döbbenetes választ adtak 8 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 8 hónapja
- AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni? 9 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 10 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 12 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 13 hónapja
- A magyar népesség megoszlása gazdasági aktivitás szerint - grafikon 1 éve
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?