NGM: erre van szükség a vállalkozások növekedéséhez
A vállalkozások növekedéséhez elengedhetetlen a hitelállományuk bővülése - hangsúlyozta Lukács Zsuzsanna, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) vállalkozások védelméért felelős helyettes államtitkára kedden a Figyelő Konferenciák powered by VG - Kicsik. Közepesek. Erősek című kis és középvállalkozások (kkv) konferencián Budapesten.
Kiemelte, a magyar kis- és középvállalkozások körében sokkal alacsonyabb a hitelfelhasználás, mint uniós társaiknál.
Ugyanakkor Magyarországon a vállalati hitelek több mint fele a kkv-szektorhoz köthető, és ennek jelentős része támogatott konstrukció.
Elmondta, cél, hogy a kis- és középvállalkozói hitelek GDP aránya 2030-ra elérje a 20 százalékot a 2022-ben mért 11,8 százalékról, továbbá az, hogy az exportáló kkv-k aránya 2030-ra 7 százalékra emelkedjen.
Hozzátette, hogy hosszú távon a kkv-k fejlesztési stratégiája alapozza meg a vállalkozásfejlesztési politikát, amelynek fontos intézkedése között említette a termelékenység javítását, valamint a kkv-beruházások arányának növelését az összberuházáson belül.
A helyettes államtitkár az előadásában kitért arra, hogy a vállalkozások a hitelfelvételtől leginkább a magas kamatok miatt tartózkodnak.
Ezt mutatja, hogy az általános kamatcsökkentésnek köszönhetően februárban jelentősen megnőtt az előző hónaphoz képest a hiteligénylések száma a Széchenyi Kártya Programban - jegyezte meg.
Lukács Zsuzsanna beszélt arról is, hogy a magyar gazdaságpolitika jelenlegi célrendszere hat pilléren nyugszik, a kkv-k fejlesztésén, a bérkonvergencián, a megfelelő lakhatás támogatásán, az infláció elleni programon, az adócsökkentési politika folytatásán és a 150 gyár programon.
Részletezte, hogy a kkv-fejlesztésben kiemelt szerepe van a Demján Sándor Programnak, a Széchenyi Kártya Programnak, az áfa alanyi adómentességének, a KIVA-értékhatár emelésének, valamint az adminisztrációs terhek csökkentésének.
Mint mondta, a vállalkozások fejlesztésében fontos szerepe van az edukációnak is, köztük a vállalkozói tudás átadásának. Erre szolgálnak a tudásmegosztó programok, köztük a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség, a SEED Alapítvány célzott programjai - ismertette a helyettes államtitkár.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy szövetségi vizsgálat feltárta, hogy egy kaliforniai építőipari vállalkozó nem fizette ki megfelelően 137 munkavállalóját, elmaradt bérekkel,... Teljes cikk
A HR szakemberek sikeres munkájához kulcsfontosságú képességek széles tárháza szükséges, amelyek ötvözik az interperszonális, stratégiai,... Teljes cikk
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 11 hónapja
- Béremelést kapnak a falvak és kistelepülések köztisztviselői 12 hónapja
- Június végéig pályázhatnak a vállalkozások az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésre 13 hónapja
- Bejelentették a nyugdíj-kompenzáció részleteit 1 éve
- A kormány várja a javaslatokat a Pénzügyi Tudatosság Fejlesztéséért Díj jelöltjeire 1 éve
- Így vehetik majd igénybe a nyugdíjasok az áfa-visszatérítést 1 éve
- Tehetségbarát vállalat díjért versenyezhetnek a munkaadók 1 éve
- Építési és Közlekedési Minisztérium: továbbra sincs home office a MÁV-csoportnál 1 éve
- Már erre is fordítható a SZÉP kártyára érkező összeg fele 2025-től 1 éve
- Így kapható munkáshitel: megjelentek a részletszabályok 1 éve
- NGM: ne akadályozza a bérgarancia lehívását a Liberty! 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?