Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?
Az amerikai Munkaügyi Minisztérium új kampányában szinte kizárólag fehér férfiak jelennek meg, ami kritikusok szerint figyelmen kívül hagyja a munkaerőpiac valós sokszínűségét. A képek stílusa a történelmi propagandát idézi, és felveti a kérdést: milyen üzenetet közvetít, ha a munka világából eltűnnek a nők és a kisebbségek?
A Washington Post beszámolója szerint az amerikai Munkaügyi Minisztérium az elmúlt hónapokban olyan közösségimédia-kampányt indított, amelyben a munkavállalókat ábrázoló képek szinte kivétel nélkül fehér férfiakat mutatnak. A korábbi évek kommunikációjával ez éles ellentétben áll: korábban a minisztérium hangsúlyosan jelenített meg különböző etnikumú és nemű munkavállalókat, ezzel is tükrözve az amerikai munkaerőpiac sokszínűségét.
A mostani kampány képi világa azonban drámaian eltér ettől. Több elemző szerint a képek jelentős része mesterséges intelligencia segítségével készült, és olyan vizuális elemeket használ, amelyek a 20. század közepének propagandaplakátjait idézik. Erős állkapcsú, világos hajú, „példás” munkásként ábrázolt férfiak jelennek meg, gyárak és építkezések háttere előtt. A két tucatnál is több poszt közül csak egyen látható nem fehér szereplő.
A kampány célja a hivatalos közlések szerint az, hogy a kormány a külföldi munkaerő helyett az amerikai állampolgárok foglalkoztatását ösztönözze. Ez a hangsúly különösen azokra a területekre irányul, ahol hagyományosan sok H-1B vízummal érkező, külföldi szakember dolgozik. A kritikusok szerint azonban a képi megjelenítés túlmutat ezen: azt sugallja, hogy az „ideális” munkavállaló fehér, férfi és amerikai születésű.
A vizuális megoldásokkal kapcsolatban művészettörténészek és médiakutatók is megszólaltak. A Washington Postnak nyilatkozó szakértők szerint a kampány képei stílusukban Norman Rockwell illusztrációira, illetve a New Deal-korszak állami plakátjaira emlékeztetnek, de néhány elemük a 20. századi totalitárius rendszerek vizuális propagandanyelvét is felidézi. A kutatók úgy látják, hogy a vizuális egyszerűsítés és az idealizált munkáskép erős identitás- és érzelemformáló hatással rendelkezik.
A sokszínűséget képviselő szervezetek és munkaügyi szakértők azt hangsúlyozzák: a munkaerőpiac tényleges összetétele nem ilyen egysíkú. A statisztikák szerint a fehér, nem spanyolajkú férfiak ma már csak a teljes amerikai munkaerő mintegy harmadát teszik ki. A nők a foglalkoztatottak közel felét jelentik, és a kisebbségi csoportok aránya folyamatosan növekszik. A kritikusok szerint, ha a hivatalos kommunikáció nem ismeri el ezt a valóságot, az hosszú távon torzíthatja a munka világáról alkotott társadalmi képet.
A kampány egyik posztja olyan festményt is felhasznált, amelynek alkotója később jelezte: a művet engedély nélkül használták fel. Az érintett művész kiemelte, hogy munkája eredetileg a nyitottságot és a közösséget szimbolizálta – szerinte a jelenlegi kontextusban azonban ezek az értelmezések eltorzulnak.
A minisztérium kommunikációs vezetése visszautasította a kritikákat, és azt állította, hogy a bírálatok politikailag motiváltak. A Washington Post azonban hangsúlyozza: a vizuális reprezentáció körüli vita valójában arról szól, kiket tekintünk a munka világának látható és elismert szereplőinek.
A kampány körüli vita így túlmutat a képeken: arról szól, hogy milyen munkaerőpiaci jövőképet közvetítünk, és kit tekintünk a gazdaság működtetésének „arcává”. A kérdés pedig továbbra is nyitott: miközben a munka világa egyre sokszínűbb, vajon visszarajzolható-e egy olyan vizuális narratíva, amely ezt nem tükrözi?
kép forrása: U.S. Department of Labor
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 2 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 2 hete
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 3 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 3 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 3 hete
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 4 hete
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 4 hete
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a közszolgálati dolgozók otthontámogatásáról – itt vannak a részletek 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja