kapubanner for mobile

Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?

Az amerikai Munkaügyi Minisztérium új kampányában szinte kizárólag fehér férfiak jelennek meg, ami kritikusok szerint figyelmen kívül hagyja a munkaerőpiac valós sokszínűségét. A képek stílusa a történelmi propagandát idézi, és felveti a kérdést: milyen üzenetet közvetít, ha a munka világából eltűnnek a nők és a kisebbségek?

Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?-

A Washington Post beszámolója szerint az amerikai Munkaügyi Minisztérium az elmúlt hónapokban olyan közösségimédia-kampányt indított, amelyben a munkavállalókat ábrázoló képek szinte kivétel nélkül fehér férfiakat mutatnak. A korábbi évek kommunikációjával ez éles ellentétben áll: korábban a minisztérium hangsúlyosan jelenített meg különböző etnikumú és nemű munkavállalókat, ezzel is tükrözve az amerikai munkaerőpiac sokszínűségét.

A mostani kampány képi világa azonban drámaian eltér ettől. Több elemző szerint a képek jelentős része mesterséges intelligencia segítségével készült, és olyan vizuális elemeket használ, amelyek a 20. század közepének propagandaplakátjait idézik. Erős állkapcsú, világos hajú, „példás” munkásként ábrázolt férfiak jelennek meg, gyárak és építkezések háttere előtt. A két tucatnál is több poszt közül csak egyen látható nem fehér szereplő.

A kampány célja a hivatalos közlések szerint az, hogy a kormány a külföldi munkaerő helyett az amerikai állampolgárok foglalkoztatását ösztönözze. Ez a hangsúly különösen azokra a területekre irányul, ahol hagyományosan sok H-1B vízummal érkező, külföldi szakember dolgozik. A kritikusok szerint azonban a képi megjelenítés túlmutat ezen: azt sugallja, hogy az „ideális” munkavállaló fehér, férfi és amerikai születésű.

A vizuális megoldásokkal kapcsolatban művészettörténészek és médiakutatók is megszólaltak. A Washington Postnak nyilatkozó szakértők szerint a kampány képei stílusukban Norman Rockwell illusztrációira, illetve a New Deal-korszak állami plakátjaira emlékeztetnek, de néhány elemük a 20. századi totalitárius rendszerek vizuális propagandanyelvét is felidézi. A kutatók úgy látják, hogy a vizuális egyszerűsítés és az idealizált munkáskép erős identitás- és érzelemformáló hatással rendelkezik.

A sokszínűséget képviselő szervezetek és munkaügyi szakértők azt hangsúlyozzák: a munkaerőpiac tényleges összetétele nem ilyen egysíkú. A statisztikák szerint a fehér, nem spanyolajkú férfiak ma már csak a teljes amerikai munkaerő mintegy harmadát teszik ki. A nők a foglalkoztatottak közel felét jelentik, és a kisebbségi csoportok aránya folyamatosan növekszik. A kritikusok szerint, ha a hivatalos kommunikáció nem ismeri el ezt a valóságot, az hosszú távon torzíthatja a munka világáról alkotott társadalmi képet.

A kampány egyik posztja olyan festményt is felhasznált, amelynek alkotója később jelezte: a művet engedély nélkül használták fel. Az érintett művész kiemelte, hogy munkája eredetileg a nyitottságot és a közösséget szimbolizálta – szerinte a jelenlegi kontextusban azonban ezek az értelmezések eltorzulnak.

A minisztérium kommunikációs vezetése visszautasította a kritikákat, és azt állította, hogy a bírálatok politikailag motiváltak. A Washington Post azonban hangsúlyozza: a vizuális reprezentáció körüli vita valójában arról szól, kiket tekintünk a munka világának látható és elismert szereplőinek.

A kampány körüli vita így túlmutat a képeken: arról szól, hogy milyen munkaerőpiaci jövőképet közvetítünk, és kit tekintünk a gazdaság működtetésének „arcává”. A kérdés pedig továbbra is nyitott: miközben a munka világa egyre sokszínűbb, vajon visszarajzolható-e egy olyan vizuális narratíva, amely ezt nem tükrözi?

kép forrása:  U.S. Department of Labor

 

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk

Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen

Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk

Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt

A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk