Megjelent: 2 hónapja

Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?

Az amerikai Munkaügyi Minisztérium új kampányában szinte kizárólag fehér férfiak jelennek meg, ami kritikusok szerint figyelmen kívül hagyja a munkaerőpiac valós sokszínűségét. A képek stílusa a történelmi propagandát idézi, és felveti a kérdést: milyen üzenetet közvetít, ha a munka világából eltűnnek a nők és a kisebbségek?

Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?-

A Washington Post beszámolója szerint az amerikai Munkaügyi Minisztérium az elmúlt hónapokban olyan közösségimédia-kampányt indított, amelyben a munkavállalókat ábrázoló képek szinte kivétel nélkül fehér férfiakat mutatnak. A korábbi évek kommunikációjával ez éles ellentétben áll: korábban a minisztérium hangsúlyosan jelenített meg különböző etnikumú és nemű munkavállalókat, ezzel is tükrözve az amerikai munkaerőpiac sokszínűségét.

A mostani kampány képi világa azonban drámaian eltér ettől. Több elemző szerint a képek jelentős része mesterséges intelligencia segítségével készült, és olyan vizuális elemeket használ, amelyek a 20. század közepének propagandaplakátjait idézik. Erős állkapcsú, világos hajú, „példás” munkásként ábrázolt férfiak jelennek meg, gyárak és építkezések háttere előtt. A két tucatnál is több poszt közül csak egyen látható nem fehér szereplő.

A kampány célja a hivatalos közlések szerint az, hogy a kormány a külföldi munkaerő helyett az amerikai állampolgárok foglalkoztatását ösztönözze. Ez a hangsúly különösen azokra a területekre irányul, ahol hagyományosan sok H-1B vízummal érkező, külföldi szakember dolgozik. A kritikusok szerint azonban a képi megjelenítés túlmutat ezen: azt sugallja, hogy az „ideális” munkavállaló fehér, férfi és amerikai születésű.

A vizuális megoldásokkal kapcsolatban művészettörténészek és médiakutatók is megszólaltak. A Washington Postnak nyilatkozó szakértők szerint a kampány képei stílusukban Norman Rockwell illusztrációira, illetve a New Deal-korszak állami plakátjaira emlékeztetnek, de néhány elemük a 20. századi totalitárius rendszerek vizuális propagandanyelvét is felidézi. A kutatók úgy látják, hogy a vizuális egyszerűsítés és az idealizált munkáskép erős identitás- és érzelemformáló hatással rendelkezik.

A sokszínűséget képviselő szervezetek és munkaügyi szakértők azt hangsúlyozzák: a munkaerőpiac tényleges összetétele nem ilyen egysíkú. A statisztikák szerint a fehér, nem spanyolajkú férfiak ma már csak a teljes amerikai munkaerő mintegy harmadát teszik ki. A nők a foglalkoztatottak közel felét jelentik, és a kisebbségi csoportok aránya folyamatosan növekszik. A kritikusok szerint, ha a hivatalos kommunikáció nem ismeri el ezt a valóságot, az hosszú távon torzíthatja a munka világáról alkotott társadalmi képet.

A kampány egyik posztja olyan festményt is felhasznált, amelynek alkotója később jelezte: a művet engedély nélkül használták fel. Az érintett művész kiemelte, hogy munkája eredetileg a nyitottságot és a közösséget szimbolizálta – szerinte a jelenlegi kontextusban azonban ezek az értelmezések eltorzulnak.

A minisztérium kommunikációs vezetése visszautasította a kritikákat, és azt állította, hogy a bírálatok politikailag motiváltak. A Washington Post azonban hangsúlyozza: a vizuális reprezentáció körüli vita valójában arról szól, kiket tekintünk a munka világának látható és elismert szereplőinek.

A kampány körüli vita így túlmutat a képeken: arról szól, hogy milyen munkaerőpiaci jövőképet közvetítünk, és kit tekintünk a gazdaság működtetésének „arcává”. A kérdés pedig továbbra is nyitott: miközben a munka világa egyre sokszínűbb, vajon visszarajzolható-e egy olyan vizuális narratíva, amely ezt nem tükrözi?

kép forrása:  U.S. Department of Labor

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan már az ünnepek előtt kiégnek

A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk

Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk