Nyerésben a szolgáltató szektor
Az első fél évben 356 cég 23 ezer dolgozója maradt munka nélkül. A létszámcsökkentések leginkább a textil- és az élelmiszeripart sújtották, tavaly és az idén 58 ezer dolgozót menesztettek a feldolgozóipari cégek. Ugyanakkor dinamikusan bővül a szolgáltatási szektor és az építőipar.
Míg 2002 és 2004 első fél éve között a kereskedelem, a szállítási és raktározási tevékenység létszámvesztő volt, addig az ingatlanügyek, gazdasági szolgáltatások területén több mint 40 ezerrel nőtt a foglalkoztatottság. A szolgáltatási szektor élénkülésének eredményeképpen 80 ezerrel több nő és 30 ezerrel több férfi dolgozik ezen a területen - állítja az öszszefoglaló.
Elsősorban a meglévő vállalkozások bővítik létszámukat és vesznek fel új munkaerőt, az újonnan alapított cégek munkaerőigénye még csökkenést mutat az előző évekhez képest.
Az építőiparban dolgozók száma szintén negyvenezerrel nőtt, míg a feldolgozóipar területén munkát vállalók száma 66 ezerrel csökkent két év alatt. A létszámcsökkentések leginkább a textil- és az élelmiszeripart sújtották, a két ágazatból közel 58 ezer embert küldtek el, legtöbben tavaly és az idei év első felében veszítették el állásukat.
Az első fél évben 356 cég jelentett be nagyobb létszámot érintő elbocsátást, ennek hatására összesen 23 ezer dolgozó maradt állás nélkül. Bár a tervezett új állások száma 35 ezer volt az első hat hónapban, az előző évhez képest ez csökkenés. Az elbocsátó cégek száma viszont 5 százalékkal kevesebb, mint 2003 hasonló időszakában volt.
A vállalkozások bejelentett munkaerőigényét vizsgálva elsősorban a közép- és nyugat-dunántúli, valamint a központi régióban jeleznek növekvő létszámigényt az adatok. Ennek látszólag ellentmond, hogy az előbbi területen mégis csökken a foglalkoztatottság - ennek oka a cégek szerkezetváltásában kereshető.
A támogatott foglalkoztatásra szánt források mértéke csökkent, így 12 százalékkal kevesebb munkavállaló kapott támogatást ahhoz, hogy vállalkozóvá váljon, és 13 százalékkal csökkent azoknak a száma, akik önfoglalkoztatásukhoz kérhettek állami támogatást.
A részmunkaidős foglalkoztatottság mérsékelhetné az inaktívak számát és a közszféra racionalizálásának is egyik hatékony módja lehet az elbocsátások helyett - áll a többi között az anyagban. Egyelőre azonban alig van érdeklődés a vállalatok részéről az ilyen jellegű állások növelésére, a munkavállalóknak mindössze 4 százaléka dolgozik ebben a formában.
A regisztrált munkanélküliek között dinamikusan nőtt a pályakezdők, az ötven éven felüliek és a nők száma az elmúlt két évben. Bár a 30 éven aluli nyilvántartott munkanélküliek száma stagnál, az elemzés elismeri, hogy több és jobb foglalkoztatáspolitikai eszközre van szükség ahhoz, hogy a pályakezdők megszerezhessék első munkahelyüket.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Január 1-jétől 15 százalékkal nő a kulturális ágazatban dolgozók bére - mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) kultúráért... Teljes cikk
Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről - mondták el a... Teljes cikk
A rendeletből kiderül, hogy kik igényelhetik a támogatást és hogy mire fordítható az 1 millió forint. Teljes cikk
- Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group 10 hónapja
- A katari futball vébére is közvetített hostesseket - top 10-ben a Book4Hostess Kft. 13 hónapja
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 1 éve
- Új piacra tört be a vezető HR szolgáltató - az ügyfélélmény magasabb szintjét kívánja elhozni a WHC 1 éve
- A magyar munkavállalók 20 százaléka már a digitális ágazatban dolgozik 1 éve
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 1 éve
- Melyik szektort érinti leginkább a szakemberhiány? 1 éve
- Lezárult a Kelly, a Gi Group és a Grafton HR szolgáltatók összeolvadása Magyarországon 1 éve
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 éve
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 2 éve
- Kelet-Magyarországon erősít a Prohuman 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?