kapubanner for mobile

Nyugdíjreform-javaslat: Jöhet a Férfiak 40?

Módosító javaslatot nyújt be a Jobbik a jövő évi költségvetésről szóló törvényhez annak érdekében, hogy 40 év munkaviszony után ne csak a nők, hanem a férfiak is elmehessenek nyugdíjba.

Indoklásképpen egyebek mellett elhangzott, hogy a magyar szakmunkás férfiak annyira sokat dolgoznak, és olyan rossz egészségügyi állapotban vannak, hogy a felük nem éri el a nyugdíjaskort.

A módosító javaslatot Ander Balázs jelentette be a 2024-es költségvetés parlamenti vitájában.
Ander Balázs, a Jobbik országgyűlési képviselője kiemelte: 40 ledolgozott év után főleg, ha azt nehéz fizikai munkával, veszélyes munkakörben töltötték a férfiaknak is kijárna a nyugdíjba vonulás lehetősége, hogy az életükből néhány évet még kiélvezhessenek, azt kedvenc hobbijuknak, vagy éppen az unokáinak szentelhessék.

Egy magyar férfi egy svédhez képest 11 évvel kevesebb egészségben eltöltött életévre számíthat mutatott rá a képviselő, hozzátéve, hogy még az EU-27-et vizsgálva is 2 év a lemaradásunk, ráadásul a magyar férfiak 38 százaléka el sem jut odáig, hogy nyugdíjba tudjon vonulni - számolt be az Infostart.

A párt számításai szerint 200 milliárd forintból megoldható lenne a program kivitelezése.

Nem csoda, hogy a magyar szakmunkás férfiak fele nem éri meg a nyugdíjaskort: a legfejlettebb gazdaságokat tömörítő OECD felmérése szerint jóval többet dolgozunk ugyanis, mint például a németek: évi 1400 óra helyett 1800 órát.

  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: Miért húzódik vissza a babaváró?

A babaváró hitel állománya 2026 elején először csökkent a program 2019-es indulása óta, ami fordulópontot jelent a konstrukció történetében. A... Teljes cikk

Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája

A NAV a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort

Magyarországon a több mint 10 fővel működő cégek húzzák a kis- és középvállalkozói (kkv) szektort, ez a mintegy 34 ezres vállalkozói kör... Teljes cikk