Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz

Egy új globális tanulmány, a The Happiness Index és a Pluxee együttműködésében készült Global Workplace Happiness Report rávilágít arra, hogy a munkahelyi produktivitást elsősorban szociális és érzelmi tényezők vezérlik, nem pedig operatív szempontok.

A felmérés, amely 115 ország 80 000 munkavállalójának válaszait dolgozta fel, megállapította, hogy a csapatban való öröm, a hatékony együttműködés és az inspiráció a legerősebb mozgatórugói a produktivitásnak, míg a munkaterhelés-menedzsment a leggyengébb előrejelzőnek bizonyult. Matt Phelan hangsúlyozta, hogy a munkahelyi boldogság emberi élmény, ahol az elismerés, inspiráció és kapcsolódás döntő fontosságú.

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók boldogsága és produktivitása magasabb a globális átlagnál és hasonló gazdaságokénál, főként a munkahelyi kapcsolatok minőségének köszönhetően, bár az elismerés és fejlődési lehetőségek terén még elmaradnak.

Főbb globális trendek a munkahelyeken

• A pozíció nem egyenes út a beteljesüléshez: A középvezetők a legboldogabbak és legelkötelezettebbek. A felsővezetők (vezérigazgatók kivételével) alacsonyabb munka-magánélet egyensúlyt és általános boldogságot mutatnak.
• A munkavégzés helye befolyásolja az elkötelezettséget: A távmunkában dolgozók mutatják a legmagasabb boldogsági és elkötelezettségi szintet, őket követik a hibrid munkavállalók. A helyszíni (field-based) dolgozók a legkevésbé elégedettek, kiemelve a rugalmasság fontosságát.
• A boldogság öt év után stagnál: Az első két évben a legelégedettebbek a munkavállalók. Az eredmények öt és tíz év között stagnálnak, majd tíz év után stabil, de alacsonyabb érdekképviselet jellemzi az idősebb dolgozókat.
• Az idősebb munkavállalók elégedetlenek a visszajelzésekkel: Az elégedettség folyamatosan csökken az 50-59 éves korosztályban a visszajelzések mennyiségével és minőségével kapcsolatban, ami strukturáltabb interakciók iránti igényre utal.

Összefoglalva, a stabil munkahelyi kapcsolatok építése, az alkalmazottak hozzájárulásának elismerése és a személyes fejlődés támogatása elengedhetetlen az elkötelezettség, a megtartás és az üzleti teljesítmény globális erősödése szempontjából.