Félelemből maradnak a dolgozók, drasztikusan esett a fluktuáció

Tízéves mélypontra, 21 százalékra csökkent a munkahelyi fluktuáció Magyarországon a HR-Evolution kutatása szerint, ami a növekvő elégedettség helyett a gazdasági bizonytalanság miatti óvatosabb munkavállalói magatartást tükrözi. A 2026-os előrejelzések alapján ez az érték tovább mérséklődhet, megközelítve a 19 százalékot.

Bérpolitikák és munkaerőpiaci széttöredezés

A gazdasági helyzet miatt az átlagos béremelések mértéke 5,8 százalékra esett vissza, míg a cégek 25 százaléka csökkentette a létszámát, 12 százalékuk pedig felvételi stopot vezetett be. Csikós-Nagy Katalin szakértő szerint a jelenlegi alacsony elvándorlás hamis biztonságérzetet kelthet, mert amint javulnak az elhelyezkedési lehetőségek, a most kiváró dolgozók ismét váltani fognak.

• Szellemi munkakörök: 10 százalékos fluktuáció
• Fizikai dolgozók: 25 százalékos elvándorlás
• Kereskedelem: 15 százalék
• Termelés: 25 százalék
• Szolgáltatások: 28 százalék

Kihívások a vendégmunkás-foglalkoztatásban

A tartós munkaerőhiány enyhítésére a termelővállalatok 37 százaléka, a szolgáltatóknak pedig 18 százaléka alkalmaz külföldi munkavállalókat, akiknél a fluktuáció megközelíti a 60 százalékot. A nemzetiségi adatok jelentős eltéréseket mutatnak:

• Ukrán munkavállalók: 71 százalékos fluktuáció
• Fülöp-szigeteki dolgozók: 48 százalékos elvándorlás
• Egyéb délkelet-ázsiai országok (főként Vietnám): 26 százalékos arány