Összeurópai nyugdíjalapot dolgoz ki az Aon Hewitt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Bizottság az Aon Hewitt nemzetközi humán erőforrás tanácsadót jelölte ki a tudományos szakemberek részére létrehozni tervezett egységes európai uniós nyugdíjalap kidolgozására. A 2011-től 2013-ig tartó három éves projektet a cég nyilvános tenderen nyerte el.
Az Európai Unió "Innovációs Unió" projekt célja, hogy támogassa és megkönnyítse a kutatók mobilitását és elősegítse a határokon átívelő tudományos kutatásokat. A magas végzettségű és erősen mobil munkavállalók közé számító kutatóknak olyan kiegészítő nyugdíj megoldásokra van szükségük, melyek inkább segítik, mint gátolják a határokon átívelő mozgást. A fenti projekt kiemelt célja, hogy nyújtson tanácsot azon vállalatok részére, akik az Európai Gazdasági Közösségben kutatókat alkalmaznak, és akik készek, hogy egy uniós nyugdíjalapot hozzanak létre kutatók számára.
Az Aon Hewitt, mint szakértő egyrészt az alap létrehozásának előkészületeit irányítja, majd a 2013-as induláskor működési tanácsadást is nyújt. A nyugdíjalapot nem az Európai Bizottság, hanem annak megbízásából a projektben érdekelt vállalatokból álló konzorcium vezeti majd.
Az előkészületek részeként az érdeklődő vállalatok részére 2011-ben három workshopot tartanak. A workshopok azoknak a szervezeteknek szólnak, akik kutatókat foglalkoztatnak, és nyitottak a kiegészítő nyugdíj ügyekre. A workshopok célja, hogy megfelelő információkkal lássa el őket annak érdekében, hogy meg tudják ítélni, érdemes-e felállítani a közös nyugdíjalapot, és ha igen, milyen feltételekkel. A workshopok eredményeit a széles nagyközönség is megismerheti: hogyan viszonyul az üzleti és a közszféra a határokon átívelő nyugdíjalap kérdéséhez.
Leonardo Sforza, az Aon Hewitt EU Kapcsolatok vezetője: "Megtisztelő számunkra, hogy az európai nyugdíjalap megértetésével és felállításával segíthetjük a Bizottságot és a kutatókat alkalmazó vállalatokat."
Yvan Legris, az Aon Hewitt Európai Vezérigazgatója: "Hosszú távú elköteleződésünk, hogy a nyugdíjazás területén innovatív megoldásokat nyújtsunk az alkalmazottak és egyben a munkaadók részére is. Ezzel a projekttel ez különösen jól megvalósulhat. Úgy látjuk, növekvő érdeklődés mutatkozik az európia nyugdíjalap kialakítására elsősorban multinacionális vállalatok részéről. Nagy örömömre szolgál, hogy ezzel az értékes megbízással az Aon Hewitt, mint független elemző tapasztalatát, hozzáértését, következetességét ismét elismerték az uniós politikusok."
Az Aon Hewitt, mint szakértő egyrészt az alap létrehozásának előkészületeit irányítja, majd a 2013-as induláskor működési tanácsadást is nyújt. A nyugdíjalapot nem az Európai Bizottság, hanem annak megbízásából a projektben érdekelt vállalatokból álló konzorcium vezeti majd.
Az előkészületek részeként az érdeklődő vállalatok részére 2011-ben három workshopot tartanak. A workshopok azoknak a szervezeteknek szólnak, akik kutatókat foglalkoztatnak, és nyitottak a kiegészítő nyugdíj ügyekre. A workshopok célja, hogy megfelelő információkkal lássa el őket annak érdekében, hogy meg tudják ítélni, érdemes-e felállítani a közös nyugdíjalapot, és ha igen, milyen feltételekkel. A workshopok eredményeit a széles nagyközönség is megismerheti: hogyan viszonyul az üzleti és a közszféra a határokon átívelő nyugdíjalap kérdéséhez.
Leonardo Sforza, az Aon Hewitt EU Kapcsolatok vezetője: "Megtisztelő számunkra, hogy az európai nyugdíjalap megértetésével és felállításával segíthetjük a Bizottságot és a kutatókat alkalmazó vállalatokat."
Yvan Legris, az Aon Hewitt Európai Vezérigazgatója: "Hosszú távú elköteleződésünk, hogy a nyugdíjazás területén innovatív megoldásokat nyújtsunk az alkalmazottak és egyben a munkaadók részére is. Ezzel a projekttel ez különösen jól megvalósulhat. Úgy látjuk, növekvő érdeklődés mutatkozik az európia nyugdíjalap kialakítására elsősorban multinacionális vállalatok részéről. Nagy örömömre szolgál, hogy ezzel az értékes megbízással az Aon Hewitt, mint független elemző tapasztalatát, hozzáértését, következetességét ismét elismerték az uniós politikusok."
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?