kapubanner for mobile

Ötszörösére is nőhet a különbség az orvosok és az ápolók bére között

A Független Egészségügyi Szakszervezet szerint több kórházban csökkenteni kellett a szakdolgozói bérpótlékokat, hogy kigazdálkodják a béremelést.

orvos-

Ötszörösére is nőhet a különbség az orvosok és az ápolók bére között - mondta a Független Egészségügyi Szakszervezet az RTL Híradónak. 2022-től nemcsak az orvosok, de az egészségügyi szakdolgozók bérét is megemelték 21 százalékkal. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma számítása szerint egy nem diplomás, 4-6 éves jogviszonnyal rendelkező ápoló havi bruttó átlagfizetése 517 ezer ft, 19-21 év jogviszony után bruttó 575 ezer forint, a diplomás átlagkereset pedig elérheti a bruttó 690 ezret is. A Független Egészségügyi Szakszervezet azt mondta a Híradónak, megdöbbentek, amikor meglátták a számokat. Szerintük nincs ekkora alapbér, ekkora fizetést csak 50 százalékos többletmunkával lehetne hazavinni, ami nem reális. 

A szakszervezet szerint több kórházban csökkentik a szakdolgozói bérpótlékokat, hogy ki tudják gazdálkodni a béremelést. A szakszervezet elnöke azt mondta, vannak olyan orvosok, akiknek ötször akkora lesz a bérük, mint az ápolóké. Rékassy Balázs egészségügyi közgazdász szerint a 21 százalékos szakdolgozói béremelés jó, de nem elégséges. Mint elmondta, a 10-20 százalékos béremelés nem fog visszacsábítani munkaerőt a szektorba, az emelés inkább egy inflációkövetésnek felel meg. 

Az RTL megkereste az Emberi Erőforrások Minisztériumát, mely közölte: az ápolók bére átlagosan háromszorosára nőtt 2010 óta, a havi bér azonban egyénenként eltérő lehet a különböző pótlékok miatt.

 

RTL

fotó: unsplash

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk