Pályaválasztásban segíthetnének az elbocsátott pedagógusok
Az elbocsátott pedagógusok munkához jutásának egyik valószínűsíthető útja lehet a pályaválasztás előtt állók segítése, erről beszélt a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgató-helyettese a Győr-Moson-Sopron Megyei Területfejlesztési Tanács ülésén pénteken Győrött.
Rimányiné Somogyi Szilvia elmondta: a fiatalok pályaválasztási problémáinak megoldására készítenék fel a kezdeményezés iránt érdeklődést mutató állástalan pedagógusokat, akik tanári felkészültségüket, szakmai tudásukat a gyengébben tanuló 7-8. osztályosok felzárkóztatása révén is kamatoztathatnák. A munkaügyi központ az elgondolások szerint civil szervezetnél helyezné el őket, s ezt az alapszakmájukhoz közeleső munkát vállalkozóként végeznék.
A munkaügyi központ az állás nélkül maradt pedagógusok helyzetének könnyítése érdekében dolgozta ki a koncepciót. A programra mind ez ideig mindössze négyen jelentkeztek - mondta a főigazgató-helyettes, holott az új tanévtől nem kevés pedagógus maradt állás nélkül Győr-Moson-Sopron megyében. Csupán Győrött közel 120 pedagógusállás szűnt meg az elmúlt tanév végén. Igaz, hogy az elbocsátottak fele nyugdíjas korú volt, a másik több mint fél száz elbocsátott viszont még aktív korú.
A szakember abban kérte a területfejlesztési tanács tagjainak támogatását, hogy az önkormányzatok a szakoktatás megújítását megelőzően konzultáljanak a munkaerőpiac igényeiről a munkaügyi központtal, s a gazdaság hosszabb távú igényeinek figyelembevételével indítsanak új szakokat az intézményekben.
A munkaügyi központ az állás nélkül maradt pedagógusok helyzetének könnyítése érdekében dolgozta ki a koncepciót. A programra mind ez ideig mindössze négyen jelentkeztek - mondta a főigazgató-helyettes, holott az új tanévtől nem kevés pedagógus maradt állás nélkül Győr-Moson-Sopron megyében. Csupán Győrött közel 120 pedagógusállás szűnt meg az elmúlt tanév végén. Igaz, hogy az elbocsátottak fele nyugdíjas korú volt, a másik több mint fél száz elbocsátott viszont még aktív korú.
A szakember abban kérte a területfejlesztési tanács tagjainak támogatását, hogy az önkormányzatok a szakoktatás megújítását megelőzően konzultáljanak a munkaerőpiac igényeiről a munkaügyi központtal, s a gazdaság hosszabb távú igényeinek figyelembevételével indítsanak új szakokat az intézményekben.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon