Megjelent: 7 éve

Patai Krisztina, a Randstad toborzási vezetője

Krisztina Kárpátalján született, egyetemi tanulmányai megkezdése óta él Budapesten.

Az ELTÉ-n szerzett szociológusi diplomát HR-szakiránnyal. - A szakmai gyakorlatok során beleláttam a fejvadászatba és nagyon megtetszett, hogy egy-egy ember életútjának rövid megismerése után az én feladatom, hogy a legmegfelelőbb munkahelyet találjam meg neki. A tanulmányaim során olvasott könyvek és elméletek által elég jól, rendszerekben tudom szemlélni az emberek életútját és azt, hogy milyen lépés mire predesztinálhatja őket a karrierjükben - mondja Krisztina.

Karrierjét gyakornokként kezdte egy akkor induló startup cégnél, a Profipowernél. Itt komplett toborzási projektek kivitelezése, végigkísérése tartozott a feladatai közé. A cég növekedésével nőtt együtt Krisztina is: fél év után kinevezték junior toborzási tanácsadónak. Aztán ahogy bizonyított, fokozatosan egyre nagyobb területet bíztak rá. - A kontrolling szakemberek területén építettem ki a kapcsolati hálómat az elején, majd pénzügyi vezetők, kontrolling vezetők és egyéb pénzügyi szakemberek elhelyezésében is rutint szereztem. Igazi fejvadász alkat vagyok, egy nyomozó veszett el benne, addig keresek, kutatok amíg meg nem találom a megfelelő szakembert - mondja magáról a szakember.

Vezetői pozícióba 2010 októberében került, amikor a Randstad felvásárolta a Profipowert. Kezdetben egy négyfős csapatért felelt, velük együtt SSC-k számára keresett pénzügyi szakembereket. 2012-től egy nagyobb, nyolcfős csapatot bíztak Krisztinára, melynek keretében vegyesen kerestek vállalatok és SSC-k számára pénzügyi szakembereket vezetői szinttől pályakezdőkig. Ezt a csapatot sikerült 2014-re 16 fősre bővíteni és a pénzügy mellé a jog és a gyógyszeripari területek is bekerültek. Utóbbi két terület továbbfejlesztése céljából a csapat újjászerveződött és 2014 júliusától a vezetése alatt a vállalati pénzügyek, jog és gyógyszeripari keresésekre egy külön hét fős csapat fókuszál.

- Vezetőként hiszek abban, hogy együtt okosabbak vagyunk és tovább juthatunk, mint egyedül, de az egyének személyiségét és erősségeit is pontosan kell ismerni és okosan használni elsősorban az egyén továbbfejlődését segítve ezzel. Minden csapattagomnál az vezérelt, hogy olyan feladatokkal lássam el őket és úgy támogassam őket, hogy folyamatosan magasabb professzionális szintre jussanak. Folyamatosan fejlődnünk kell az életünk során és a ránk bízott tehetséget nem szabad elvesztegetni. Hiszek a szabadságban, abban hogy bízni kell a csapattagjainkban és szabadságot kell nekik adnunk a feladatokban ahhoz hogy sikerre jussanak - beszélt vezetői hitvallásáról Krisztina.

"Szenvedélyem a munkám, meggyőződésem, hogy minden pozíció vár valakire és hogy a szakmai tanácsaink által a munkaerőpiac még pozitívabb irányba formálható a munkavállalók és a cégek kölcsönös javára."

Krisztina szabadidejében szívesen főz, imád piacon vásárolni és egészséges alapanyagokból főzni. Szívesen kísérletezik: akár új ízekkel, akár új helyekkel. - Szeretem vendégül látni a barátaimat és bemutatni nekik az új felfedezéseimet a konyhában - mondja Krisztina, aki örömmel készít desszerteket is. Kedvence a francia vonal, a krémes mousse torták, amiket előszeretettel alkot csapata és barátai legnagyobb örömére.


  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM ELKÖTELEZETT MUKAERŐ - MEGSZERZÉS, FEJLESZTÉS, MEGTARTÁS A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása. Részletek Jegyek
  • 2022.03.073 Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk