Megjelent: 7 éve

Patai Krisztina, a Randstad toborzási vezetője

Krisztina Kárpátalján született, egyetemi tanulmányai megkezdése óta él Budapesten.

Az ELTÉ-n szerzett szociológusi diplomát HR-szakiránnyal. - A szakmai gyakorlatok során beleláttam a fejvadászatba és nagyon megtetszett, hogy egy-egy ember életútjának rövid megismerése után az én feladatom, hogy a legmegfelelőbb munkahelyet találjam meg neki. A tanulmányaim során olvasott könyvek és elméletek által elég jól, rendszerekben tudom szemlélni az emberek életútját és azt, hogy milyen lépés mire predesztinálhatja őket a karrierjükben - mondja Krisztina.

Karrierjét gyakornokként kezdte egy akkor induló startup cégnél, a Profipowernél. Itt komplett toborzási projektek kivitelezése, végigkísérése tartozott a feladatai közé. A cég növekedésével nőtt együtt Krisztina is: fél év után kinevezték junior toborzási tanácsadónak. Aztán ahogy bizonyított, fokozatosan egyre nagyobb területet bíztak rá. - A kontrolling szakemberek területén építettem ki a kapcsolati hálómat az elején, majd pénzügyi vezetők, kontrolling vezetők és egyéb pénzügyi szakemberek elhelyezésében is rutint szereztem. Igazi fejvadász alkat vagyok, egy nyomozó veszett el benne, addig keresek, kutatok amíg meg nem találom a megfelelő szakembert - mondja magáról a szakember.

Vezetői pozícióba 2010 októberében került, amikor a Randstad felvásárolta a Profipowert. Kezdetben egy négyfős csapatért felelt, velük együtt SSC-k számára keresett pénzügyi szakembereket. 2012-től egy nagyobb, nyolcfős csapatot bíztak Krisztinára, melynek keretében vegyesen kerestek vállalatok és SSC-k számára pénzügyi szakembereket vezetői szinttől pályakezdőkig. Ezt a csapatot sikerült 2014-re 16 fősre bővíteni és a pénzügy mellé a jog és a gyógyszeripari területek is bekerültek. Utóbbi két terület továbbfejlesztése céljából a csapat újjászerveződött és 2014 júliusától a vezetése alatt a vállalati pénzügyek, jog és gyógyszeripari keresésekre egy külön hét fős csapat fókuszál.

- Vezetőként hiszek abban, hogy együtt okosabbak vagyunk és tovább juthatunk, mint egyedül, de az egyének személyiségét és erősségeit is pontosan kell ismerni és okosan használni elsősorban az egyén továbbfejlődését segítve ezzel. Minden csapattagomnál az vezérelt, hogy olyan feladatokkal lássam el őket és úgy támogassam őket, hogy folyamatosan magasabb professzionális szintre jussanak. Folyamatosan fejlődnünk kell az életünk során és a ránk bízott tehetséget nem szabad elvesztegetni. Hiszek a szabadságban, abban hogy bízni kell a csapattagjainkban és szabadságot kell nekik adnunk a feladatokban ahhoz hogy sikerre jussanak - beszélt vezetői hitvallásáról Krisztina.

"Szenvedélyem a munkám, meggyőződésem, hogy minden pozíció vár valakire és hogy a szakmai tanácsaink által a munkaerőpiac még pozitívabb irányba formálható a munkavállalók és a cégek kölcsönös javára."

Krisztina szabadidejében szívesen főz, imád piacon vásárolni és egészséges alapanyagokból főzni. Szívesen kísérletezik: akár új ízekkel, akár új helyekkel. - Szeretem vendégül látni a barátaimat és bemutatni nekik az új felfedezéseimet a konyhában - mondja Krisztina, aki örömmel készít desszerteket is. Kedvence a francia vonal, a krémes mousse torták, amiket előszeretettel alkot csapata és barátai legnagyobb örömére.


  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk