Petíciót indítottak a szociális ágazat dolgozói az elmaradt béremelésük miatt
Egy 15 és egy 20 százalékos elmaradt béremelési ígéret miatt indított petíciót a Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezete. A fővárosi önkormányzat reagált is a közleményre.
Facebookon tett közzé videót a Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezetének (SZÁD) elnöke, Köves Ferenc, melyben arról beszél, hogy a szakszervezet petíciót indít az elmaradt béremelések miatt - számolt be róla a HVG. Mint Köves Ferenc felidézi, a kormány 20 százalékos béremelést ígérti a szociális ágazat dolgozóinak. A SZÁD elnökeszerint azonban az ágazati béremelés valójában nagyrészt csak a fizetéseknek a garantált bérminimumhoz való felzárkóztatása, és a kisebb része valódi béremelés. A szakszervezet szerint ez nem elfogadható.
"Egy nagyon nagyon régi adósságot kéne a kormánynak rendeznie azzal, hogy az ágazat helyzetét tisztességes bérekkel megoldja" - mondta Köves Ferenc.
A petíció másik része a budapesti szociális intézmények dolgozóit érinti, akiknek a főváros 15 százalékos béremelést ígért 2022-re, amiből a szakszervezet szerint semmi nem valósult meg. A SZÁD azt szeretné, ha a főváros teljesítené az ígéretét, mert "a 15 és a 0 közt elég nagy különbség van".
A Telex a szakszervezet állításai kapcsán megkereste a fővárosi önkormányzatot. Kiss Ambrus főpolgármester-helyettes azt válaszolta, látják a problémát és nem zárkóznak el annak megoldásától. Hozzátette: jelenleg is tárgyalásban vannak aszakszervezettel a béremelésről. A főpolgármester-helyettes szerint a probléma alapja, hogy a kormány 20 százalékosnak mondott ágazati béremelése a valóságban csak 13 százalékos emelést jelent, de a főváros dolgozik rajta, hogy kipótolják ezt a különbözetet és heteken belül rendezni kell a kérdést.
HVG/Telex
fotó: facebook
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
Megújult az adónaptár, az újítás révén az adónaptár már automatikusan megjeleníti, és akár más naptáralkalmazásokba is betölti a fontos... Teljes cikk
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 3 hónapja
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező? 3 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 4 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 5 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 5 hónapja
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 5 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 6 hónapja
- 75 millióval segíti a kormány a kórházi dolgozókat 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?