Pluszmunka és pluszjuttatás a Nitrogénműveknél
Nyolcról 12 órás munkarendre áll át a Nitrogénművek, cserébe havi egyösszegű bónuszt és 43 százalékos százalékos átlag műszakpótlékot kapnak az érintett dolgozók.
Az átállásra a szakszervezettel való egyeztetés után került sor.
A cél az volt, hogy a Nitrogénművek Zrt. működését zökkenőmentesen fenn lehessen tartani abban az esetben is, ha átmenetileg csökkenne a dolgozói létszám, továbbá a munkavállalókat megóvják a gyakoribb műszakváltás esetén fokozottabb járványveszélytől.
A társaság vezetése ugyanakkor tisztában van azzal, hogy a munkarend megváltozása a dolgozóknak és a családoknak más típusú megterhelést jelent a megszokotthoz képest, különösen a járvány idején - írja a Nitrogénművek közleményében.
Ezért a megváltozott munkarendben elvégzett munka idejére az érintett munkavállalók számára havi egyösszegű bónusz juttatásról és 43 százalékos átlag műszakpótlék fizetéséről döntöttek. Ez az extra juttatás együttesen havonta akár 60 ezer forinttól 80 ezer forint összegig is terjedhet.
A juttatás a folyamatos műszakban dolgozó, a veszélyhelyzet idejére 12 órás műszakos munkarendre áttért, mintegy 270 munkavállalójának jár.
A Nitrogénművek Zrt. a 12 órás műszakos munkarend időszaka alatt külön buszjáratot is indított azoknak a dolgozóinak, akik nem tudják megoldani a munkába járást.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 4 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 7 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 7 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 8 hónapja
- Generációváltás a földeken: a nyugdíjasok mentették meg a nyári mezőgazdasági szezont 8 hónapja
- 13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer? 10 hónapja
- 1 millió forintos fizetés a mezőgazdaságban? Itt lehetséges 11 hónapja
- Rövidítene a munkanapokon két közép-európai ország - forradalmi lépés vagy gazdasági öngól? 11 hónapja
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?