Megjelent: 1 éve

Pluszmunka és pluszjuttatás a Nitrogénműveknél

Nyolcról 12 órás munkarendre áll át a Nitrogénművek, cserébe havi egyösszegű bónuszt és 43 százalékos százalékos átlag műszakpótlékot kapnak az érintett dolgozók.

images

images

A koronavírus járvány miatti rendkívüli veszélyhelyzet időtartamára 2020. április 13-tól a 8 órás folyamatos műszakos munkarend helyett 12 órás műszakos munkarendre állt át a műtrágyapiac legnagyobb hazai szereplője, a Pétfürdőn teljes kapacitással működő Nitrogénművek Zrt - közölte a cég.

Az átállásra a szakszervezettel való egyeztetés után került sor.

A cél az volt, hogy a Nitrogénművek Zrt. működését zökkenőmentesen fenn lehessen tartani abban az esetben is, ha átmenetileg csökkenne a dolgozói létszám, továbbá a munkavállalókat megóvják a gyakoribb műszakváltás esetén fokozottabb járványveszélytől.

A társaság vezetése ugyanakkor tisztában van azzal, hogy a munkarend megváltozása a dolgozóknak és a családoknak más típusú megterhelést jelent a megszokotthoz képest, különösen a járvány idején - írja a Nitrogénművek közleményében.

Ezért a megváltozott munkarendben elvégzett munka idejére az érintett munkavállalók számára havi egyösszegű bónusz juttatásról és 43 százalékos átlag műszakpótlék fizetéséről döntöttek. Ez az extra juttatás együttesen havonta akár 60 ezer forinttól 80 ezer forint összegig is terjedhet.

A juttatás a folyamatos műszakban dolgozó, a veszélyhelyzet idejére 12 órás műszakos munkarendre áttért, mintegy 270 munkavállalójának jár.

A Nitrogénművek Zrt. a 12 órás műszakos munkarend időszaka alatt külön buszjáratot is indított azoknak a dolgozóinak, akik nem tudják megoldani a munkába járást.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter