A kiszámítható munkaidő-beosztás javítja a dolgozók életminőségét, és nem jár bérvágással

A Science Advances folyóiratban közzétett új tanulmány szerint a méltányos munkaidő-beosztást célzó „Fair Workweek” törvények jelentősen növelték a kiszámíthatóságot a szolgáltató szektorban. Az adatok azt mutatják, hogy 13 százalékponttal nőtt azon munkavállalók száma, akik legalább két héttel korábban megkapják a beosztásukat, ami az alaphelyzethez képest 29%-os javulást jelent.

Kevesebb kimerítő műszak és váratlan változtatás

A kutatás rávilágított arra is, hogy a szabályozás hatására jelentősen csökkent a munkavállalók fizikai és mentális megterhelése. A legfontosabb eredmények közé tartoznak:

• Nyolc százalékponttal (mintegy 19%-kal) csökkent az úgynevezett „clopening” műszakok száma, amikor a dolgozónak az esti zárás után másnap reggel rögtön nyitnia kell.
• Az utolsó pillanatban végrehajtott beosztásmódosítások aránya 6 százalékponttal mérséklődött.
• A munkavállalók több pihenőidőhöz jutottak a műszakok között.

A felmérés egyik legfontosabb megállapítása, hogy semmilyen bizonyítékot nem találtak arra, hogy a munkáltatók a bérek vagy a juttatások csökkentésével válaszoltak volna a szigorúbb szabályokra. Sőt, az adatok szerint a fizetett betegszabadság, a munkáltató által támogatott egészségbiztosítás és a fizetett szabadság mértéke sem csökkent, egyes esetekben pedig még az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés is javult.

Hétéves adatgyűjtés és a kényszerítő erő szerepe

A kutatás, amely a Shift Project nevet viseli, több mint 87 000 órabéres munkavállaló adatait elemezte Seattle-ben, Oregonban, New Yorkban, Philadelphiában és Chicagóban. Daniel Schneider, a Harvard Kennedy School professzora és a projekt társigazgatója szerint az eredmények igazolják, hogy a törvények beváltják a hozzájuk fűzött reményeket: kiszámíthatóbb életet biztosítanak a dolgozóknak anélkül, hogy veszélyeztetnék az anyagi biztonságukat.

A tanulmány ugyanakkor rámutatott a végrehajtás fontosságára is. New York városa mutatta fel a legnagyobb fejlődést, ahol 25 százalékponttal nőtt az előre kiadott beosztások aránya. Ezzel szemben Philadelphiában ez a növekedés csak 5 százalékpontos volt. A kutatók szerint a különbség oka a helyi hatóságok elkötelezettségében rejlik: New Yorkban ugyanis szigorúan ellenőrzik a szabályok betartását és jelentős pénzügyi szankciókat szabnak ki a szabályszegőkre.

A szolgáltató szektorban dolgozó pénztárosok, szakácsok és bolti eladók hosszú ideig küzdöttek az utolsó pillanatban módosított vagy lemondott műszakokkal, ami negatívan hatott az egészségükre és a családi életükre. Ez a modell most bizonyította, hogy állami szinten is javítható a munka minősége.

Forrás: HR Dive