Pozvai Szilvia, a Forest Hungary személyügyi vezetője

Pozvai Szilvia az ELTE szociálpolitika szakán, foglalkoztatáspolitika specializációval szerezett diplomát 2000-ben, szervezetfejlesztési, szociálpszichológiai, munka- és TB jog, foglalkoztatáspolitikai, továbbá analizáló képességeket segítő statisztikai, közgazdaságtani ismeretekkel. Tanulmányai alatt Bayreuth-ban német nyelven társadalomismereti és nemzetközi jogi képzésen vett részt.

Friss diplomásként egy budapesti, magyar tulajdonú informatikai kisvállalkozás irodavezetését végezte. Egy év elteltével visszatért Zalaegerszegre, ahol a város közhasznú társaságnál egy uniós támogatással Nyugat-Dunántúlon megvalósuló, régiós foglalkoztatási és képzési projekt elindításán és működtetésén dolgozott, mint foglalkoztatás-szervező.

A helyi munkaügyi központ EU-referens munkatársának ajánlása alapján lehetőséget kapott arra, hogy egy magyar tulajdonú és a régió mindhárom megyéjében irodával rendelkező munkaerő-gazdálkodó és humán tanácsadó vállalkozás Zala megyei irodavezetőjeként álljon helyt. A West Hungary Consulting Kft.-nél és majd egy évvel később a társaság alapításában létrejövő West Hungary Humán Szolgáltató Kht.-nél eltöltött három és fél esztendő alatt, két kisebb szakmai csoport irányításával, a versenyszféra multinacionális valamint hazai nagy-, és középvállalatai részére munkaerő-kölcsönzési, munkaerő-közvetítési szolgáltatást nyújtottak. Emellett kisvállalkozások komplett munkaügyi rendszereinek, szervezet kialakításainak folyamatait koordinálta.

Ezen időszakban a képzési tevékenységek minél hatékonyabb szervezéséhez szakképzési referens képesítést, a sikeres forrásteremtési és felhasználási munkához pedig minősített pályázatíró és projektmenedzsment ismereteket szerzett. Középfokú iparjogvédelmi szakemberként pedig a projektek során létrejött új eljárások, védjegyek "levédetéséhez" tudott hozzájárulni.

Amit addigi bő 5 éves szakmai múltjából még hiányolt, az a stratégiai tervezéstől induló vállalati HR munkában való részvétel volt, amit akkor pótolhatott, amikor 2006-ban a JABIL Circuit Kft. szombathelyi 2200 fős, elektronikai szerelő gyárában HR generalista feladatokat kapott. A szakmailag egymást támogató nyolc fős HRM részlegen, mint termelésben közvetlenül nem résztvevő munkatársak személyügyi folyamataiért felelős munkatárs többek között a toborzást, belső munkaerő-gazdálkodás szervezését, a cafetéria rendszer működtetését végezte.

Egy tulajdonosi döntés miatt azonban 2007-ben ismét váltania kellett. Visszatért Zalaegerszegre, a hazai bútoripari alkatrészpiac vezető nagykereskedelmi vállalkozásához. A Forest Hungary Kft.-nél a munkaügyi folyamatok megvalósítását és képzések szervezését végző, a műszaki terület felügyelete alatt álló kezdetleges személyügyi tevékenység fejlesztése lett a feladata. Elmondása szerint a minden mozzanatában szervezetfejlesztő humán-erőforrás menedzsment munka örömét itt bőségesen megtapasztalja.

A 19 éves múltú, immár 6 milliárdos éves forgalmat megvalósító, 121 munkatárssal és horvátországi leányvállalatban további 10 munkavállalóval rendelkező szervezetben a tárgyi és pénzeszközök tervezett gazdálkodása korábbi években is megvalósult. A létszámgazdálkodáson túlmutató, munkavállalókat valódi tervezési, döntési és értékelési folyamatokba bevonó személyügyi munka azonban csak 2008 januárjától indult el. Emellett idén a személyügyi terület vezetőjeként a képzéssel munkahelymegtartást segítő sikeres pályázati munka is a feladata.

Ami a szervezetfejlesztés mellett igazi örömet jelent számára a személyügyi munka új technikáinak folyamatos tanulása. Ehhez nemcsak képzéseken, vagy HR klubokban, szakmai fórumokon vesz részt, hanem humán tanácsadóként és vállalati HR-esként is szívesen fogad szakdolgozat előtt álló hallgatókat kötelező gyakorlatra vagy munkáját segítő gyakornokokat.

"Vallom, hogy munkánk és szabadidőnk során úgy válunk értékessé egymás számára, ha a mások értékrendjét tiszteletben tartva, együttműködésre törekedve és mindig nyílt véleményformálással, de a közösen kialakított elvek, megállapodások mentén kitartóan haladunk. Így elkerüljük a káoszt, a céltalanságot és az egyes társaink kiszolgáltatottságát a csoportunkban. Ez a záloga a jó hangulatú, kreatív és eredményorientált közösségi munkának" - fogalmaz Pozvai Szilvia.

A szakember számára fontos a családi kapcsolatok ápolása, a versek szeretete, a természetjárás és a közösségszervezés.