Prémiummal növelt bérek a BKV vezetőinek

A jelenlegi 120-150 százalékkal szemben a jövőben egységesen az éves törzsbér 80 százalékában maximálná a BKV a kiemelt vezetők - vezérigazgató-helyettesek és igazgatók - prémiumát. Viszont az érintettek pár száz forinttal így még akár többet is kereshetnek évente, ugyanis egyúttal átlagosan 22 százalékkal megemelnék a törzsbérüket - derül ki a Népszava birtokába került koncepcióból, amely Kocsis István vezérigazgató korábbi ígérete szerint az új vezetői munkaszerződések rendszerére tesz javaslatot.

Árnyalja a képet, hogy a jövőben a tulajdonos főváros iránymutatása alapján nem lesz "automatikus" a prémium kiutalása, de a feltételrendszer kidolgozását a közgyűlés a cégre bízza.

A dokumentum rávilágít: a felsővezetői munkaszerződések "visszamenőlegesen" nem módosíthatók - legfeljebb csak egy minden vezetőt érintő átszervezés esetén. A koncepció szerint az újrakötött munkaszerződésekben át kell állni a határozottról a határozatlan idejű foglalkoztatásra, új belépőknél pedig élni kell a próbaidő intézményével. A dokumentum a jelenleg nem ritka 12 vagy még több hónapnyi felmondási idő, illetve végkielégítés helyett javasolja a jóval szigorúbb munka törvénykönyve előírásait ­alkalmazni. A koncepció szerint a jövőben megszűnik a céges autó vagy más eszköz térítésmentes átadása is a távozó munkavállalónak - olvasható a Népszavában.