kapubanner for mobile

Rettegve várják a postást a közmédiások

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Pletykák szerint az MTVA minden munkatársának küld majd egy borítékot, amiben vagy egy felmondólevél vagy egy munkaköri leírás lesz.

Június elseje óta folynak az egyeztetések az üzemi tanáccsal és a szakszervezetekkel a csoportos létszámleépítésről, úgy tűnik, hogy az MTVA nem enged a bejelentett 600 főből. Ez az összevont közmédiumok (MTV, MTI, Magyar Rádió, Duna Tv) dolgozóiból minden ötödiket érintene - írja az Index. Az Ideiglenes Üzemi Tanács korábban abban reménykedett, hogy a tárgyalások végére 15-20 százalékot lehet lealkudni az eredeti tervezetből, azonban ez meghiúsult, mivel az MTVA vezetősége kijelentette: az elbocsátás nagyságrendjéről nem tárgyalnak.

Az Index úgy tudja, a tárgyalások várhatóan péntek délután lezárulnak. Meg nem erősített hírek szerint a közmédiumok 3000 munkavállalójának többsége kap majd egy levelet, amiben vagy azt közlik, hogy az SZMSZ módosítása után megváltozott-e a munkaköre és a munkarendje vagy azt, hogy elbocsátják.

A leépítésre javasolt személyekből 285 az MTV-ből, 162 a Magyar Rádióból, 124 a Duna TV-ből és 28 az MTI-ből kerülne ki - emlékeztet az Index. A 600 főre tett leépítési javaslat legnagyobb részét, 60 százalékát, a műsorkészítési terület adja, a nagyjából 360 ember között operatőrök, vágók, rendezők, szerkesztők, gyártásvezetők és műsorvezetők is vannak. A fennmaradó 240 ember nagy része az adminisztrációt és a műszaki munkatársakat érinti (asztalos, gépkocsi vezető, gondnok, stb. ), míg mindössze 32 vezető pozíciójú, vagy irányításban részt vevő ember szerepel a listán. A 600 fő 40 százaléka 50 év feletti lenne, ezt a 30-40-es korosztály követi, míg a 20-30 éveseket érintené legkevésbé a leépítés.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek