kapubanner for mobile

Rettegve várják a postást a közmédiások

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Pletykák szerint az MTVA minden munkatársának küld majd egy borítékot, amiben vagy egy felmondólevél vagy egy munkaköri leírás lesz.

Június elseje óta folynak az egyeztetések az üzemi tanáccsal és a szakszervezetekkel a csoportos létszámleépítésről, úgy tűnik, hogy az MTVA nem enged a bejelentett 600 főből. Ez az összevont közmédiumok (MTV, MTI, Magyar Rádió, Duna Tv) dolgozóiból minden ötödiket érintene - írja az Index. Az Ideiglenes Üzemi Tanács korábban abban reménykedett, hogy a tárgyalások végére 15-20 százalékot lehet lealkudni az eredeti tervezetből, azonban ez meghiúsult, mivel az MTVA vezetősége kijelentette: az elbocsátás nagyságrendjéről nem tárgyalnak.

Az Index úgy tudja, a tárgyalások várhatóan péntek délután lezárulnak. Meg nem erősített hírek szerint a közmédiumok 3000 munkavállalójának többsége kap majd egy levelet, amiben vagy azt közlik, hogy az SZMSZ módosítása után megváltozott-e a munkaköre és a munkarendje vagy azt, hogy elbocsátják.

A leépítésre javasolt személyekből 285 az MTV-ből, 162 a Magyar Rádióból, 124 a Duna TV-ből és 28 az MTI-ből kerülne ki - emlékeztet az Index. A 600 főre tett leépítési javaslat legnagyobb részét, 60 százalékát, a műsorkészítési terület adja, a nagyjából 360 ember között operatőrök, vágók, rendezők, szerkesztők, gyártásvezetők és műsorvezetők is vannak. A fennmaradó 240 ember nagy része az adminisztrációt és a műszaki munkatársakat érinti (asztalos, gépkocsi vezető, gondnok, stb. ), míg mindössze 32 vezető pozíciójú, vagy irányításban részt vevő ember szerepel a listán. A 600 fő 40 százaléka 50 év feletti lenne, ezt a 30-40-es korosztály követi, míg a 20-30 éveseket érintené legkevésbé a leépítés.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek