kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Se forrás, se határidő: hiányos a baby-boom vitaanyag

A papír mindent elbír, de az a veszély nem fenyeget, hogy az ötletekből reális időn belül konkrét intézkedések lesznek - mondják szakemberek a Nemzetgazdasági Minisztériumban működő Családbarát Magyarországért munkacsoport Új baby-boom, a középosztály gyermekvállalási forradalma című stratégiai vitaanyagáról - írja a hétfői Népszabadság.

Komoly várakozásokat fűztek a családi adókedvezmény bevezetéséhez, még akkor is, ha csak a társadalom egy kis részét érinti. Úgy tűnik azonban, túl nagy volt a gazdasági bizonytalanság, és az adóváltozás nem hozta meg a remélt eredményt - mondta a Népszabadságnak Kapitány Balázs demográfus. A családoknál 150-170 milliárd forint maradt. - Ha az idén sem emelkedik a születésszám, ez ebből a szempontból legalábbis kidobott pénz volt - állítja, hozzátéve, hogy azért kell még egy kis időt adni, mert viszonylag rövid idő alatt ritkán történnek jelentős demográfiai változások. Az Új baby-boom vitaanyag megoldásként összeollózza a népesedési kerekasztal javaslatait, egy Népszabadságnak név nélkül nyilatkozó népesedési szakember szerint helyenként félreértve azokat. Szerinte a komoly szándék hiányát mutatja, hogy sem forrás, sem határidő nincs az anyaghoz rendelve. Vitaanyagnak nevezni pedig azért kényelmes, mert így akár egy évig is el lehet tölteni vele az időt, aztán szépen elfelejteni. A javaslatok között szerepel a gyerekesek előnyben részesítése a munkahelyeken, a munkáltatóknak adandó adó- és tb-támogatások azért, hogy a gyeses anyákat például négyórás munkarendben 50 százalékos gyessel alkalmazzák. Javasolják továbbá, hogy a szülési szabadságról visszatérő anya munkaidő-kedvezményre válthassa feltorlódott szabadságát, szorgalmazzák a kötelező apasági szabadság bevezetését. Írnak a szocpol elérhetőségének szélesítéséről, kisgyerekes szülőknek akár autóvásárlásra is. A közepes jövedelműeknek az első gyerek születésekor 150, ikerszülés esetén 250 ezer forintot adnának. A magas fizetésű családok viszont felajánlhatnák a családi pótlékukat a többi család támogatására. Ajánlják továbbá gyermekgondozási utalványok bevezetését béren ­kívüli juttatásként. A több gyerek magasabb nyugdíjat eredményezne, korkedvezményes nyugdíj csak azoknak a nőknek járna, akik járulékot is fizettek, és több gyereket szültek. - Nem valószínű, hogy tényleg meg akarják valósítani ezeket a terveket - mondja Szikra Dorottya szociálpolitikus is, aki szerint ilyen nyíltan még évtizedekkel korábban sem vállalták a kormányok, hogy nem általában szeretnék, ha több gyerek születne, hanem kifejezetten egy társadalmi rétegben akarják növelni a születésszámot. De ha komolyan gondolják, akkor is kérdéses, honnan lesz rá pénz. Ő azt tartja a legvalószínűbbnek, hogy továbbra is a szegényebbektől irányítják a pénzt a tehetősebbeknek. - Az is erre utal, hogy az anyagban nem szerepel a családi pótlék emelése, ami minden rétegnek kedvező lenne - teszi hozzá. Nemrégiben egy nyilvános eseményen is felmerült a kérdés, hogy honnan lesz pénz. Bánkuty Tamás, a tárca miniszteri főtanácsosa mindössze annyit mondott: lesz forrás. Népszabadság
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV november végén

Az adóhatóság november utolsó hetében is országszerte végez majd ellenőrzéseket. Többek közt az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk

Díjmentes kiberbiztonsági programot kínál az MKIK a vállalkozásoknak

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elindította a SecureBot elnevezésű, díjmentes kiberbiztonsági szolgáltatáscsomagját. A regisztrációt... Teljes cikk

Vállalkozásokat tehetnek tönkre a kibertámadások

A zsarolóvírus-támadások nemcsak technikai fennakadásokkal vagy átmeneti anyagi veszteségekkel járhatnak, egy vállalkozás bukását is jelenthetik:... Teljes cikk