Segíti a pályakezdők elhelyezkedését a BGF
Diplomás Pályakövetési, Alumni és Vezetői Információs Rendszert épített ki, valamint bővítette hallgatói humán szolgáltatásait a Budapesti Gazdasági Főiskola. A "TETT - A Te Jövőd a Te kezedbe Téve!" című európai uniós támogatással megvalósult beruházásokat a szeptember 28-i zárórendezvényen mutatta be a BGF.
Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében a BGF az oktatás tartalmára, minőségére és szerkezetére vonatkozó következtetések levonásához gyűjt adatokat. Az online kérdőíves felületen az aktív és végzett hallgatók, valamint a munkaadók körében végez az intézmény rendszeresen felméréseket. Az eddigi kutatások fontos információkat tártak fel a hallgatók motivációiról, munkaerő-piaci esélyeiről, illetve a munkáltatók igényeiről is.
A jelenleg 3200 tagot számláló Alumni rendszer a végzett hallgatók és a Főiskola közötti szervezett kapcsolattartás eszköze. A virtuális térben, valamint a központi és önszerveződő rendezvények keretében szerveződő szakmai közösség a további együttműködés lehetőségét teremti meg.
A vezetői döntések támogatása érdekében hozta létre a BGF a Vezetői Információs Rendszert (VIR), mely optimalizálja az adatgyűjtést, feldolgozást és lekérdezést az alapjául szolgáló adatbázisokból. A tanulmányi, pénzügyi, munkaügyi és DPR adatokat integráló rendszer előnye, hogy rugalmasan alkalmazkodik a felhasználó információszükségleteihez, ezáltal támogatja a döntési folyamatokat.
A TETT projekt fontos elemeit képezik a hallgatói humán szolgáltatások és a tehetséggondozás is, melyek a hallgatók tanulmányait, felkészítését a választott pályára, valamint jövőbeli karrierjét támogatja. A szolgáltatások között szerepel középiskolás tanácsadás, szakmai fórumok, karriermenedzsment, hátrányos helyzetűeknek nyújtott egyedi programok, valamint virtuális kutatóterek kialakítása is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Bemutatták a megújult Diplomás Pályakövetési Rendszert 1 éve
- Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát 1 éve
- Miért kerülik el egyre inkább a fiatalok az egyetemet? 2 éve
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 2 éve
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 éve
- Pályakövetés: ez az adatbázis megmutatja, ki milyen állást remélhet 2 éve
- Mi jelentheti a kiutat a közepes jövedelem csapdájából? 2 éve
- Minimálbér 2024 2 éve
- Ezeknél a cégeknél szeretnének dolgozni a pályakezdők 3 éve
- Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban 3 éve
- Diplomások aránya az EU-ban: Magyarország a fasorban sincs 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?