kapubanner for mobile

Senkit nem érhet hátrányos megkülönböztetés anyasága miatt

"Ez itt nem elfogadott tevékenység". Tegnap ezekkel a szavakkal zavart ki a biztonsági őr egy szoptató anyját az egyik McDonald’s étteremből. Ma a Nyugati téren flashmob-ot szerveznek a szoptató nő diszkriminációja miatt - tájékoztatták szerkesztőségünket.

A JÓL-LÉT Alapítvány közleménye szerint a biztonsági őr nem fogadta el az édesanya hivatkozását, miszerint engedélyt kért az egyik dolgozótól, és az étterem vezetőjéhez fordult, aki úgy döntött "ez itt nem elfogadott tevékenység". A biztonsági őr a megalázott anyukát gyermekével kitessékelte. A nő panaszt írt a vezetőségnek, választ még nem kapott.

A nyilvános helyen való szoptatással kapcsolatban legutóbb Ferenc pápa nyilatkozott, két alkalommal is - írja az alapítvány. Legutóbb februárban, a vatikáni Sixtus-kápolnában tartott, keresztelővel egybekötött miséje közben mondta azt a jelen lévő anyáknak, hogy szoptassák meg bátran a gyerekeiket, ha azok éhesek és sírnak. Természetesen nem kell azonnal Rómába szaladnunk, ha iránymutatásra lenne szükségünk a témában. A hazai jogszabályi környezet is egyértelmű abban a tekintetben, hogy senkit nem érhet hátrányos megkülönböztetés anyasága, vagy az anyaságával összefüggő helyzete miatt. Jelen eset felveti mind a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, mind a zaklatás gyanúját.

A nyilvános helyen való szoptatás egyébként sok indulatot generál, számos fórumon zajlottak már nyilvános viták ezzel kapcsolatban.
Nehezen megingatható az a nézet, hogy a szoptatós anyának otthon, a négy fal között a helye, ha pedig szeretne valahová kimozdulni, akkor fejjen előre, vagy egye a gyereke a tápszert - olvasható a sajtóanyagban.

A JÓL-LÉT Alapítvány közleményében kiemeli, kíváncsian várja az étterem magyarázatát, abban bízva, hogy felülvizsgálják az álláspontjukat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk