291 cikk a(z) diszkrimináció címkével - 1. oldal

1 hónapja Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. Teljes cikk...

2 hónapja A 2024-es évben a visszaélés-bejelentések 55%-a HR-hez kapcsolódó panaszokból származott, ami jól mutatja, hogy a hagyományos HR-keretek már nem képesek kezelni a modern munkahelyi problémákat. A bizalom helyreállítása, a panaszok megfelelő kezelése és a munkahelyi inklúzió erősítése kulcsfontosságú a munkavállalói biztonság érdekében. Az emberek akkor mernek beszélni a problémáikról, ha nem kell attól félniük, hogy emiatt hátrány éri őket - mutat rá a HR Magazine brit szakmai lap írása. Teljes cikk...

2 hónapja Az Egyesült Államokban három LMBTQ+ dolgozóból körülbelül egy mondta azt, hogy senki előtt nem vállalja fel másságát a munkahelyén. Teljes cikk...

7 hónapja Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei, “Törd át a csendet” nevű kampánya. A negatív hatás ráadásul össz szervezeti szinten is érvényesül: a McKinsey friss kutatásaiból kiderül, hogy a nyitott vállalatok 39%-kal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban versenytársaiknál. Tehát a munkáltatók számára már nem a miért a kérdés a nyitott vállalati kultúra építése kapcsán, hanem a hogyan. Teljes cikk...

8 hónapja Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében, nem zökkenőmentes. Az egészséges munkahelyekhez hozzátartozik a diverzitás és a generációk közti jó együttműködés. Ennek a megvalósítását és hátterét feszegette az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület "Egészséggel a vállalatokért" szakmai konferencia online napjának generációs szekciója. Teljes cikk...

12 hónapja Nem engedélyezné a biztonsághoz vagy a védelemhez köthető szektorokban a stratégiai munkahelyek betöltését a kettős állampolgároknak a Marine Le Pen által fémjelzett Nemzeti Tömörülés (RN), amennyiben a párt alakíthat kormányt a június 30-án és július 7-én esedékes kétfordulós előrehozott nemzetgyűlési választásokat követően. Teljes cikk...

13 hónapja A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul nagy arányban vannak jelen. Teljes cikk...

13 hónapja A megkérdezettek harmada azt mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedés munkahelyén. Teljes cikk...

13 hónapja Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. Teljes cikk...

13 hónapja A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk...

1 éve Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében élő hiedelmek szerint a fiatalabb generációk, akik a technikai tudást már az anyatejjel itták, jobban lépést tudnak tartani a munka világának manapság gyorsan változó trendjeivel. Valóban így van ez? A bbc.com cikkében megszólaló szakértők szerint nem feltétlenül. Teljes cikk...

1 éve Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók, akik végül az alapvető jogok biztosához fordultak kérelmükkel. Megkerestük az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalát (AJBH) és egy munkajogászt, hogy tapasztalatuk szerint a hazai munkaerőpiacon milyen gyakran éri hátrányos megkülönböztetés a munkavállalókat, állásra jelentkezőket. Milyen döntések születnek és mit érdemes tenni, ha valaki úgy érzi diszkrimináció érte? Teljes cikk...

1 éve Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. Teljes cikk...

2 éve Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. Teljes cikk...

3 éve Az életkor alapú előítélet – az úgy nevezett ageism - különösen a középkorú munkavállalókat sújtja. A nyugdíjasok foglalkoztatását az állam is támogatja, a fiataloknak pedig gyakran a kegyét keresik a munkáltatók. A középkorú álláskeresők azonban nehéz helyzetben vannak, általában az interjúig sem jutnak el, ha kiderül a koruk az életrajzból. Tanácsadói vélemény szerint 50 felett szinte esélytelen a jelentkezés publikus álláshirdetésre, a kapcsolati háló jelenthet lehetőséget. Nem egyszer a hiring menedzserek zárkóznak el, persze nem nyilvánosan, az idősebb munkavállalók elől. Teljes cikk...

3 éve Az elmúlt években egyre nagyobb szakemberhiány alakult ki a munkaerőpiacon. Alig akad olyan szakmai terület, amelynél a munkáltatók megfelelő mennyiségű pályázóból válogathatnak, sőt, manapság az sem ritka, hogy egyes speciális ismereteket igénylő munkakörökre lasszóval kell fogni a jelölteket. A teljesség igénye nélkül nézzük meg, mivel lehet megtámogatni a toborzás hagyományos módszereit, hogy minél több, minőségi pályázónk legyen, és könnyebben találjunk új munkatársakat. Teljes cikk...

3 éve 450 000 dollárt kapott az a Kentucky-i férfi, akinek meglepetés születésnapi bulit tartottak a munkahelyén, annak ellenére, hogy figyelmeztette kollégáit, hogy ez számára stresszt és szorongást okozhat. Teljes cikk...

3 éve Továbbra is ódzkodnak a cégek a 45 év feletti álláskeresőktől. Az álláshirdetésekben is rengeteg a burkolt életkori diszkrimináció. A munkaadók részéről végre szemléletváltásra lenne szükség. Papp Tamás István írása a senior munkavállalók erényeiről és egy svéd versenykerékpáros nagypapáról, aki a 40 éves felső életkori határ miatt csak versenyen kívül indulhatott, ám történelmet írt. Teljes cikk...

4 éve Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül. Nagyon óvatosank kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra. Teljes cikk...

5 éve Hogyan képes kezelni és működtetni a folyamatos változásban lévő munkaerőpiac a sokszínűséget? Képesek-e a munkáltatók az előírásokat és a szabályokat egyenlően érvényesíteni? Csányi Valentin a munkaerő-piaci diszkriminációt választotta záródolgozata témájául a Károli Gáspár Református Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Teljes cikk...

5 éve Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján. Teljes cikk...

5 éve A zavartalan munkavégzés körülményeinek biztosításával meg kell védeni a munkájukat ellátó pedagógusokat - mondta a köznevelésért felelős államtitkár a gyöngyöspatai szegregációs iskolaügyben, a településen tartott sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

6 éve 2019-ben a nemi és életkori volt a leggyakoribb diszkrimináció, amivel Fazekas Éva (jobangel) az álláskeresési tanácsadásain találkozott. Érdekes, hogy sokszor nem gondolják végig a munkáltatók, hogy kivel járnak jól, pl. egy olyan várandós nővel, aki még hónapokig dolgozni fog, vagy azzal a munkavállalóval, akit egy hónap felmondási idő után nem látnak többé. Teljes cikk...

6 éve Az IBM-nél akár 100 ezerre is tehető azon idősebb munkavállalók száma, akiket azért bocsátottak el, mert a millenniumi generációs munkavállalóknak akarták megmutatni, hogy a cég pont olyan trendi, mint a Google vagy az Amazon - írja az origo a Business Insider nyomán. Teljes cikk...

6 éve Egy férfi elmondása szerint már megkapta volna a vágyott állást, de végül azzal utasították el, hogy kitette a Facebook-profiljára az O1G-emblémát - tudta meg az RTL Hírek. Teljes cikk...

6 éve Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba. Teljes cikk...

6 éve Még a kutatókat is meglepte, mennyire pozitív véleménnyel vannak az ötven év feletti munkavállalókról a céges HR-esek. A kölni gazdaságkutató intézet (Institut der deutschen Wirtschaft - IW) 1350 személyzeti vezetőt kérdezett. Megfelelési kényszer vagy őszinteség? A gyakori előítéletek mindenesetre nem köszönnek vissza a válaszokból. Teljes cikk...

6 éve Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

6 éve Munkaerő-piaci karanténba kerülnek az ötven évnél idősebb álláskeresők - írja a Népszabadság. A nyugdíjhoz ugyanis még túl fiatalok, az álláskereséshez már túl idősek. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság tapasztalatai és különféle felmérések szerint is az életkor alapján történő diszkrimináció a legsúlyosabb álláspiaci probléma. Ennek ellenére nem szabad feladni a harcot. Teljes cikk...

6 éve Közzéteszik Hódmezővásárhely honlapján a dicséretet kapó közmunkások neveit. A listán egyelőre 150 ember szerepel. Ugyanakkor személyiségi jogi problémákat vethet fel az ellenoldalt kipellengérező szégyentábla is. Teljes cikk...

6 éve Megérkezett Szabó Máté ombudsmanhoz csütörtökön az a panaszlevél, amelyet a Ferihegyen dolgozó pilóták és stewardessek írtak a reptéren zajló "zaklatások" miatt, közölte az ombudsmani hivatal sajtóosztálya. Egyelőre azt vizsgálják, hogy egyáltalán Szabó Máté jogkörébe tartozik-e az eset. Ha igen, akkor az ombudsman hivatalból eljárást fog indítani az esettel kapcsolatban - írja az Index.hu hírportál. Teljes cikk...

6 éve Enyhíthetne az Európai Unió munkaerőgondjain, ha nagyobb arányban sikerülne a munkaerőpiacon tartani vagy oda bevonni a nyugdíjkorhatárhoz közeledő nők rétegét - állapította meg egy kedden elfogadott európai parlamenti jelentés. Teljes cikk...

6 éve Nem dolgozhat tovább Új-Zélandon egy túlsúlyos dél-afrikai szakács. A hatályos jogszabályok szerint túlságosan nagy egészségügyi kockázatot jelent a szigetország számára a 130 kg-os vendégmunkás.Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon › Teljes cikk...

7 éve A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat a honlapján közzétett tájékoztató szerint idén szeptember 30. és december 21. között kéri be a foglalkoztatóktól az egyéni bérek és keresetek 2017-és és 2018-as adatbázisához szükséges információkat. Teljes cikk...

7 éve Vallási okok miatt megtagadta a kézfogást egy 24 éves nő, aki fordítói állásra jelentkezett Svédországban. Teljes cikk...

7 éve Számos munkakörben még mindig 15-20 százalékkal kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Az év elején rengeteg munkavállaló keres új munkahelyet, és sok munkáltató a munkaerő bővítésével kívánja fellendíteni cégét. Emiatt ekkor nagyobb figyelem irányul az álláskeresőkre, az álláshirdetésekre és az állásinterjúkra is. Teljes cikk...

7 éve Bár a Google éppen a sokszínűségéről híres, most egy volt alkalmazott mégis azt állítja, hogy a cég néhány vezetője listázza a másképp gondolkodókat - írja a Business Insider. Teljes cikk...

8 éve Az utóbbi hónapokban „divatos”, bár valójában örökzöld témáról fogok írni az alábbiakban, a munkajogász szemével. Bár a multinacionális cégeknél jellemzően létezik egy etikai szabályzat, amely tiltja a mobbingot és a diszkriminációt, mégis úgy látom, hogy a mindennapi munkában kevés figyelem terelődik a fenti témákra. Teljes cikk...

8 éve Úgy érzi, hogy csak a kora miatt nem talál állást? Lehet, hogy nem téved! Miközben a kormány célul tűzte ki, hogy 2020-ig 5%-kal növelje a közép- és időskorúak foglalkoztatottságának mértékét, az álláskeresők tapasztalatai mást mutatnak. A munkaadói sztereotípiák leküzdése, és a munkavállalói oldal felkészültségének erősítése céljával jött létre a Restart-Up közösségi program, számos nagyvállalati támogatóval. Teljes cikk...

8 éve Az új-zélandi Mark Cropp elszántan próbál munkát találni, de az arcát eltakaró tetoválás minden munkáltatót elriaszt - írja a 24.hu. Teljes cikk...

8 éve Munkaügyi perekben a munkavállaló diszkriminációja csak abban az esetben állapítható meg, ha a panaszost "védett tulajdonsága" alapján éri hátrány - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Az Iberia spanyol légitársaság 25 ezer euró pénzbüntetést kapott, amiért szerződtetés előtt vizeletvizsgálatra kötelezte az stewardess-jelölteket, hogy kiderüljön, állapotosak-e - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Akárcsak Európa többi részén, óriási kánikula van Franciaországban is. Nem csoda hát, hogy a franciaországi Nantes városában a városi közlekedési vállalatnál dolgozó sofőrök szerettek volna térdnadrágban munkába menni. A vezetőség azonban elutasította a kérésüket. Az egyik szakszervezet, a CFDT tagjai nem hagyták ennyiben a dolgot: demonstratív jelleggel kedden hat tagjuk szoknyában ment buszt vezetni - írja az Euronews a helyi lapra hivatkozva. Teljes cikk...

8 éve Utána szerettünk volna járni, mi a helyzet Magyarországon, hogy viszonyulnak a túlsúllyal küzdő álláskeresőkhöz, eljutnak-e a személyes interjúig, beleillenek-e a vállalati arculatba, hátrányt szenvednek-e, megkülönböztetik-e őket a munkahelyen, vagy ugyanannyi eséllyel indulnak egy állásinterjún, mint bárki más. Megkérdeztünk egy gyorsétteremláncot, egy wellness központot, egy fejvadász céget, egy állami vállalatot és egy multinacionális céget, de falakba ütköztünk, egyik cég sem kívánt válaszolni. A téma egy brit kutatás eredményét látva keltette fel az érdeklődésünket, amely szerint sok munkaadó úgy véli, a kövér kollégák lusták, ezért inkább nem alkalmaznák őket. Teljes cikk...

8 éve Bár elméletben egyre több cég családbarát, és a törvény védi a az állapotos és kisgyermekes anyákat, a mindennapi tapasztalat azonban sokak számára még mindig a hátrányos megkülönböztetés, esetleg a karrier vége a gyermek érkezésének hírével. Ilyen eseteket gyűjtött össze az Index. Teljes cikk...

8 éve Tavaly év végén az Aarenson Consulting Restart-Up közösségi projektje egy közvéleménykutatást készített a 45 év feletti értelmiségiek diszkriminációjáról. A kutatás igyekezett felmérni a cégen belüli foglalkoztatási arányát ennek a korosztálynak, a megkülönböztetés okait és olyan értékeket keresett, melyek pozitívan befolyásolták ezen korcsoport mellett a döntést. Teljes cikk...

9 éve A Prezi nyitott, és jól is teszi, mert sikeresebbek azok a cégek, melyek nyitottak a sokszínűségre. A roma fiút be sem hívják állásinterjúra, ha fotót csatol az önéletrajzához, sőt az egyetemen is takarítónak nézte a tanár. Egy kiválasztás során, ha négy ember jut be az utolsó interjú fordulóba, és abból mindössze egy nő, akkor 0 százalék esélye van, hogy őt vegyék fel. Minden második munkavállaló találkozott már valamelyik típusú diszkriminációval a munkahelyén. Teljes cikk...

9 éve A legsokszínűbb vállalatok nyereségesebbek kevésbé nyitott versenytársaiknál. A McKinsey 366 cég vezetőségének nemi és etnikai sokszínűségét vizsgálta meg 2010 és 2013-as adatok alapján, amelyből kiderült, hogy a sokszínűbb cégek nyereség és árbevétel szempontjából is jobban teljesítettek, derült ki a Nyitottak vagyunk kezdeményezés által szervezett OPEN konferencián. Teljes cikk...

9 éve Ha egy nő cége kerül bajba, akkor a krízisért sokkal gyakrabban okolják a személyesen a női vezetőt, mintha egy férfi töltené be a vezérigazgatói pozíciót, derül ki egy friss felmérésből, amiről a Business Insider írt. Teljes cikk...

9 éve A gyermekvállalás ösztönzése köz-, illetve társadalmi érdek, melynek előmozdítását célozza az érintett munkavállalók széles körű munkajogi védelme. Ezen munkavállalók azonban sok esetben azt tapasztalhatják, hogy a munkahelyükön a munka törvénykönyvében előírt jogokat számukra nem biztosítják, illetve hátrányos megkülönböztetéssel is szembe kell nézniük. Súlyosbítja a helyzetet az is, hogy ők maguk sincsenek tisztában a jogaikkal, illetve azzal, hogy azokat miként kell érvényesíteniük. Jogaik pedig már a családtervezés kezdeti stádiumától kezdődően léteznek. Ebben és a soron következő elemzésemben ezeket a stádiumokat fogom végig venni. Teljes cikk...

9 éve Csak látszólag áll távol a szervezetek világától a political correct (pc) beszédmódról való gondolkodás. Ameddig egy szervezetet több ember alkot, továbbá ezek az emberek más és más csoportok tagjai, addig a téma releváns, élő és fontos egy munkahelyen is. Ligeti György, szervezetfejlesztő írása. Teljes cikk...

9 éve Járul plusz munka a HR-osztályra, ha megváltozott munkaképességű munkavállaló csatlakozik a céghez? Vajon a HR feladatok miképp alakulnak át, ha egy meglévő alkalmazottnak változik meg a munkaképessége? Kemény Péter az ELTE doktori hallgatója és az E.ON Hungária Zrt. HR-munkatársa kereste a válaszokat tanulmányában, melyet a proAbility projekt keretében készített. Teljes cikk...

9 éve A hazai szabályozás a foglalkoztatással összefüggésben is védi a fogyatékos, illetve a beteg munkavállalókat. A védelem alapja elsősorban egyrészt az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV.tv. (Ebktv.), másrészt pedig a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.). Míg az Ebktv. elsősorban a munkahelyi hátrányos megkülönböztetést tiltja, addig az Mt. azokat a konkrét területeket nevesíti, melyeken az érintettek többlet védelemben részesülnek (munkavégzés, munkaidő-beosztás, munkaviszony megszüntetése stb.). A különböző törvényi rendelkezések pedig együttesen alkalmazandóak. Teljes cikk...

9 éve A romák foglalkoztatottsági adatai komoly aggodalomra adnak okot, ők teszik ki a regisztrált munkanélküliek 25-30 százalékát. A foglalkoztatottaknak mindössze 2-2,5 százaléka roma, miközben a lakossági arányuk 7 százalék körül van, derül ki az Európa Tanács friss jelentéséből. Teljes cikk...

9 éve Bizonyos tulajdonságokat szigorúan tilos egy állásinterjún az alkalmazást eldöntő tényezők közt tekintetbe venni. Azonban mégis gyakran elhangzanak a törvényesség határán táncoló kérdések, amivel a jelentkezők gyakran nem tudnak mit kezdeni, írja az Index. Teljes cikk...

9 éve Egy floridai nő olyan iskolai állásra jelentkezett, ahol az órák közül egyet spanyolul kellett volna megtartani. Ő nem tud spanyolul, de szerinte diszkriminációnak esett áldozatul, mert fehér és nem spanyolajkú családból származik. Ezért pert indított, írja a 444.hu. Teljes cikk...

9 éve A fejvadászok, toborzó cégek, de még a HR-esek is szívesen idéznek félresikerült önéletrajzokból. Most azonban JobAngel segítségével az általuk írt idétlen álláshirdetéseken derülhetünk. Teljes cikk...

9 éve A kormány célja, hogy széles körben vonja be a mentális, szociális vagy egészségügyi problémával küzdő álláskeresőket a közfoglalkoztatásba. A rendszer hibái ellenére nem kockázatos bevinni ide az embereket, nem kell diszkriminálni, mivel nagyon sokan éheznek, és szükségük van a pénzre – mondta Harangozó Judit pszichiáter, a Semmelweis Egyetem Közösségi Pszichiátriai Centrum kórház főorvosa. Teljes cikk...

9 éve Más vendégek állítólag panaszkodtak miatta, ezért kiraktak egy Down-szindrómás fiút egy budapesti edzőteremből. Pedig figyeltek arra, hogy szülői felügyelettel járjon "eltüntetni a nagy hasát" - írja a Hvg.hu. Teljes cikk...

9 éve Se szeri, se száma a neten felkutatható interjúztatási technikáknak: mélyinterjú, stresszinterjú, csoportos interjú, és akkor az esetleges próbafeladatok tömkelegét még számításba sem vettük. Olykor pedig néha egészen meglepő, sőt kifejezetten a magánszféra körébe tartozó kérdéseket is feltesznek az interjúztatók. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresés során látott munkáltatói törvénysértések a diszkrimináló álláshirdetésekkel kezdődnek, és ha esetleg mégis odajutsz, hogy konkrét, szerződéses állásajánlatot kapsz, még mindig érhetnek meglepetések. Ezek azok az alkuk, amiket úgy tálalnak, hogy megoldjuk okosba’, de valójában ezekkel csak a munkavállaló, azaz Te járhatsz rosszul, ír a figyelmeztető jelekről Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve Mindenki tudja, hogy Magyarországon létezik a munkahelyi diszkrimináció, de leginkább úgy teszünk, mintha nem lenne. Ma Magyarországon az ideális munkavállaló huszonöt-harminc év körüli férfi, illetve gyermeket nem vállaló nő - írja a Piac és Profit. Teljes cikk...

9 éve Az alacsony jövedelműek között nálunk mindenki minimálbért keres, ezért nincs különbség a nemek között. A közepes jövedelműek között pedig a nők bérhátránya 8,7 százalék, amivel a vizsgált országcsoportok között jól állunk. A magas keresetűek között azonban sajnos Magyarországon a legnagyobb a nők bérhátránya. Itthon egy jól kereső nő 26 százalékkal kap alacsonyabb bért, mint egy jól kereső férfi, írja az Index. Teljes cikk...

9 éve A Kúria egy közelmúltbeli esete rávilágít, hogy a diszkrimináció tilalma nem "jolly joker", amelyet bármely munkaviszony megszüntetéssel szemben be lehetne dobni. Közös megegyezésnél már maga a felvetés is fogalmilag kizárt - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelent szakcikkében. Teljes cikk...

9 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság megbüntette a NAV-ot, mert álláshirdetésében 40 éves korhatárt szabott meg a jelentkezők számára, írja az Index. Teljes cikk...

10 éve A magyar munkavállalók - más nemzetekhez hasonlóan - nagyra értékelik a sokszínűséget munkahelyükön a Randstad Workmonitor legfrissebb felmérése szerint. Nemcsak a hozzáállás, a gyakorlat is pozitív hazánkban: a magyar dolgozókat a globális átlaghoz képest kevesebb diszkrimináció éri, így például kor és nem szerinti megkülönböztetés is ritkábban fordul elő. Teljes cikk...

10 éve Diszkréten keres állást a magyar, 96 százalékuk csak akkor szól főnökének, ha már konkrét ajánlata van vagy le is szerződött új munkaadójával - derült ki a Jobinfo.hu állásszemléző oldal friss, nem reprezentatív felmérésből. Persze az addig vezető út rögös, sok a diszkriminatív kérdés, melynek elszenvedői leginkább a kisgyermekes anyukák és a szülő korban lévő hölgyek. Teljes cikk...

10 éve Szociális szférában dolgozom egy családok átmeneti otthonban ami egyházi fenntartású. 15 éve dolgozom családgondozóként itt. A héten szakmai kreditpontos előadássorozatra került sor, amelyre csak engem nem engedtek. Intézményvezető és a fenntartó is arra hivatkozik, hogy azért nem, mert rövidesen el fogok menni a cégtől, de még határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenleg is. A felmondásom még nincs beadva, csak annyit tudnak, hogy eladtuk a lakásunkat. Jogos-e ez a diszkrimináció? Sőt a fenntartó egy olyan kijelentést tett, hogy amennyiben én magamnak kifizetem elmehetek, de nekem az otthon nem állja a részvételt! Teljes cikk...

10 éve Gyakran merül fel a kérdés, hogy egy új munkatárs kiválasztásánál a szakmai felkészültség, a tapasztalat és a különböző képességek mellett mennyire számítanak azok a tulajdonságok, amik felvetik a diszkrimináció gyanúját. Sok esetben maguk a felvételiztetők sincsenek tisztában a szabályozással, pedig a jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést, vagy a pozitív diszkriminációt. Teljes cikk...

10 éve A legtöbb nyugdíj előtt álló nő csak az unalmas nyugdíjas évektől retteg, amikor arra gondol, hogy tovább kellene dolgoznia, pedig egy felmérés szerint az őszülő hajú hölgyek ránthatnák ki a gazdaságot a válságból. Nálunk azonban ez csak álom marad, sokan fellélegeznek, ha végre nyugdíjba mehetnek. Teljes cikk...

10 éve Ezekkel a szavakkal kommentálta egy munkáltató a gyermekgondozásból visszatérő anya kérését, hogy kivehesse a gyermekgondozási időszak alatt összegyűlt szabadságát. Ugyanez a munkáltató mindent elkövetett, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nő "önként" távozzon a cégtől, hiszen így a végkielégítést is megspórolhatta volna - tapasztalta a JÓL-LÉT Alapítvány. Teljes cikk...

10 éve A szülők születési helye még mindig befolyásolja a sikeresség esélyeit az életben - hívja fel a figyelmet a bevándorlók integrációjára a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD). A jelentés szerint a tagállamok lakosságának 18 százaléka bevándorló vagy rendelkezik legalább egy bevándorló szülővel. Teljes cikk...

10 éve A JÓL-LÉT Alapítvány álláspontja szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, és sérti az egyenlő bánásmód követelményét a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása. Az állásfoglaláshoz csatlakozott a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség és a Nóra-hálózathoz tartozó egyes civil szervezetek. Teljes cikk...

10 éve Most adják ki az új bérkorrekciós papírokat, amire rá van írva hogy kinek mi az új alapbérre. Ezzel alapjába véve semmi gond nincs, csak az időponttal van megkülönböztetés. A kollégáimnak, 2015.04.01-től lépett hatályba,nekem viszont 2015.07.01-én fog. Ezt a Munka törvénykönyve szerint nem tehetné meg a cég,vagy igen? Teljes cikk...

10 éve A diszkrimináló álláshirdetésekkel teli nyomtatott és internetes sajtó az arcunkba vágja a magyar munkakultúrát, a jogbiztonság hiányát, hiába próbálják ezt szépíteni a munkáltatók. A kormány és a hatóság mintha ölbe tett kézzel figyelné bizonyos csoportok munkaerő-piaci kizárását. A tengerentúlon és most már Európa fejlett országaiban is dívó anonim kiválasztási folyamat meghonosítása távolinak tűnik, de az is csak a diszkrimináció időben való eltolását eredményezné. De akkor mi a megoldás? Dr. Sipos Márta munkajogászt, dr. Varga Judit EBH főosztályvezető helyettesét és Tüzes Imrét, a Profession.hu ügyfélszolgálati vezetőjét kérdezte a HR Portal. Teljes cikk...

10 éve Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán “meredek” jogi sztorikhoz. Cikkünkben is egy ilyen olvasható. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy “ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk“, vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy “hány éves gyerekeink vannak“, magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Erről ír posztjában a HR Blog egy új bloggere. Teljes cikk...

10 éve Egy amerikai kutatásból kiderül, hogy már a másodikos gyerekek a kutatót fehér, szemüveges, férfinek képzelik el. Így nem csoda, hogy a fekete illetve dél-amerikai származású kutatónőket rendszeresen takarítónőnek nézik, írja a 444. Teljes cikk...

10 éve Csökkent a nők hátrányos munkahelyi megkülönböztetése az OECD-tagállamokban egy felmérés szerint. Teljes cikk...

10 éve Egyre kevésbé számít a kiválasztásnál a korrekt tájékoztatás, a visszajelzésről, a méltányos, jogilag helyes magatartásról nem is beszélve. A jelenség mindig is fennállt, de az elmúlt években tovább romlott. Egyrészt azért, mert a munkaerőpiacon inkább a kínálat dominál, a megnövekedett munkára pedig kevesebb HR-es jut. Másrészt a technológia révén egyre személytelenebb a kommunikációnk, ami a kiválasztásban is tetten érhető – mondta a HR Portálnak Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) elnöke szerint mind az álláskeresőknek, mind a HR szakmának van tennivalója ebben a kérdésben. Annál is inkább, mert a pályázóknál kezd betelni a pohár egy felmérés szerint, ami a vállalatok hírnevére is kihat. Teljes cikk...

10 éve Egy dán perben született bírósági döntés szerint az elhízás önmagában még nem fogyatékosság, ám ha valakit emiatt diszkrimináció vagy hátrány ér hosszú távon, akkor megilletik őt is a fogyatékkal élők jogai - tudósít a Népszabadság. Teljes cikk...

11 éve Az esetleges életkori diszkriminációt elkerülendő, csakis azzal a szakterülettel foglalkozik az önéletrajz, ami a megpályázott pozícióban fontos, egyéb tapasztalatait, tevékenységeit nem említette. Kiemeltük a frissebb tudásanyagot biztosító tanfolyamokat, a végzettségét csak ezután írtuk le. Készségeit az összefoglalóban és a készségek fejezetben is úgy soroltuk fel, hogy csakis a szakmai erősségeket emeltük ki, célozva a magasszintű kapcsolatrendszerre is. Friss és napi szinten használt tudásanyaggal érveltünk, így jelöltünk senior kora ellenére is friss, komoly feladatokra jól bevethető embernek látszik már az önéletrajza alapján is. Teljes cikk...

11 éve Már nem az a kérdés az állásinterjún, hogy milyen állat lennél, ha választhatnál vagy mennyit kérnél Seattle összes ablakának lemosásáért. A Google lemondott ezekről a „trükkös", messzemenő következtetések levonására alkalmas kérdésekről, helyette mindenkitől ugyanazt tudakolják. Hogy miért? Ennek jártunk utána. Teljes cikk...

11 éve Faji diszkriminációra hivatkozva beperelte Chert egy volt koreográfusa, aki szerint az amerikai énekesnő megtiltotta neki, hogy még több fekete bőrű táncost vegyen fel. Teljes cikk...

11 éve Úgy tűnik az előítéletek fényképes önéletrajz nélkül, elektronikus jelentkezés útján, ami elvileg a diszkriminációt is hivatott lenne megelőzni, is működnek. Legalábbis erről tanúskodik egy amerikai munkavállaló "kísérlete", írja a hvg.hu. Teljes cikk...

11 éve A munkahelyi rasszizmusról elemzést készíteni komoly feladvány. A jelzős szerkezet definíciója világos: faji előítélet és diszkrimináció a foglalkoztatás világában. De a lényege, a tetten érése hihetetlenül nehéz. Egyébként pedig azt gondolnánk: a rasszizmus leginkább a frusztrált vesztesek (például a vidéki munkanélküliek) ópiuma. Ám a kutatások a cigánygyűlölet kapcsán azt bizonyítják, hogy épp jómódú, városias (tehát munkahellyel, remek, de legalábbis tűrhető anyagi kondíciókkal rendelkező) polgárok a legelőítéletesebbek. Holott elitebb, komfortosabb lakókörnyezetük miatt ők jóval kevesebbszer találkoznak nyomorgó, szociokulturális helyzetük okán esetleg a bűn útjára lépő, gettósodott telepeken élő romákkal. De mi is pontosan az a rasszizmus és hogyan jelentkezik HR-relevanciájú dimenzióban? Teljes cikk...

11 éve Obama elnök rendeletben tiltotta meg a melegekkel, a leszbikusokkal és transzneműekkel szembeni diszkriminációt a foglalkoztatásban. Teljes cikk...

11 éve A Jobline.hu felmérésében megkérdezett 800 nő 35 százaléka diszkriminatívnak tartotta a javadalmazását, ötöde pedig szakmai tudásának elismerését, ugyanakkor a válaszolók több mint fele nyilatkozott úgy, hogy soha nem került hátrányba nőként átszervezésekkor vagy szakmai továbbképzési lehetőségeknél - derül ki az állásportál április végén készített felméréséből. Teljes cikk...

11 éve Karriertervezés, álláskeresési szempontok, munka és család egyensúlyának biztosítása, munkahelyi diszkrimináció – ezeket a szempontokat vizsgálta az a kutatás, amelyet a Jobline.hu végzett április végén mintegy 800 nő megkérdezésével. Teljes cikk...

11 éve Néhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben. Teljes cikk...

11 éve A republikánus szenátorok nemmel szavaztak egy törvénytervezetre, amely a nők fizetésbeli diszkriminációjának megszüntetését célozta az Egyesült Államokban. Teljes cikk...

11 éve Funkcionális analfabetizmus, beszédhiba és tanulási zavar: nagyon különböző, mégis sok tekintetben összefüggő jelenségekről van szó. Egyes tanulmányok szerint a sikeres vállalkozók egy része diszlexiás, sőt, a Nobel-díjasok között is szép számmal akad olvasási nehézségekkel küzdő tudós. A magyar munkáltatók körében azonban még kevésbé köztudott, hogy az eltérő gondolkodás kiemelkedő tehetséget idézhet elő az érintett embereknél. Mennyire befolyásolják a munkavállalók munkavégzését ezen problémák? Milyen munkára alkalmasak? Teljes cikk...

11 éve Németországban az alacsony keresetűek közé kerül a kelet-európai bevándorlók többsége. Baloldali politikusok szerint rendszerszintű diszkrimináció éri őket. Teljes cikk...

11 éve Lizzie Velasquez számos egészségügyi problémával él, emiatt netes trollok a világ legrondább nőjének kiáltották ki. Tévedsz, ha azt hiszed, hogy emiatt egy sötét szobában zokog azóta is: sikeres író és motivációs előadó lett belőle. Jobangel a HR Blog oldalán az ő példájából kiindulva ír a külső alapú diszkriminációról. Teljes cikk...

11 éve Nagy-Britanniában hisztéria övezi azt a közelgő napot, amikor feloldják a bolgár és román munkavállalók szabad mozgására vonatkozó uniós korlátozásokat. Már biztos, hogy a szigetországban január 1-jétől az álláskereséssel kapcsolatos szociális ellátás korlátozása lép életbe. Az ügy hátteréről, 2013 eredményeiről és 2014 fő feladatairól beszélgettünk Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős EU-biztossal. Teljes cikk...

11 éve Megbírságolta a román Diszkrimináció-ellenes Tanács azt a szatmárnémeti román újságot, amely egy magyarokkal szemben diszkriminatív hirdetést tett közzé, és hasonlóan szankcionálta a hirdetés feladóját – közölte Asztalos Csaba, a tanács elnöke. Teljes cikk...

11 éve Egyes szlovákiai álláshirdetések kikötik, hogy csak szlovák anyanyelvű munkavállalókat fogadnak – írja a Delta hetilapra hivatkozva a Bumm.sk hírportál. Teljes cikk...

12 éve Rontja az álláskeresési esélyeket, ezért a nők harmada az Egyesült Királyságban jegygyűrű nélkül megy az áhított céghez interjúra. Jobb szinglinek tűnni - ez a fő ok, szerintük jobbak a kilátásai egy egyedülálló jelentkezőnek. Összesen 1712 nőt kérdeztek meg gyűrűviselési szokásaikról a külföldi kutatás során, a HR Portal pedig magyar szakemberek segítségével járta körbe a kérdést. Teljes cikk...

12 éve Elfuserált ötlet, de leginkább hiba volt, hogy Nagy-Britannia mindenféle korlátozási lehetőségről lemondva szélesre tárta a kapuit a kelet-európai bevándorlók előtt – sok angol régi meggyőződését mondta ki nyíltan a napokban Jack Straw, egy közismert és tekintélyes brit munkáspárti politikus, írja az Origo. Teljes cikk...

12 éve Az idősebb munkavállalók jogainak megerősítését szorgalmazta az Európa Tanács (ET) parlamenti közgyűlése, pénteki strasbourgi plenáris ülésén elfogadott állásfoglalásában. Teljes cikk...

12 éve Leszavazta a fideszes Kósa Ádám jelentését a munkavégzés és foglalkoztatás során alkalmazott egyenlő bánásmódról az Európai Parlament foglalkoztatási ügyekkel foglalkozó bizottsága - közölte csütörtökön az EP néppárti frakciója. Teljes cikk...

12 éve Legkevesebb tizenöt országban továbbra is tilos a nőknek férjük beleegyezése nélkül munkát vállalni, összességében mégis történt némi előrelépés a női egyenjogúság területén - olvasható a Világbank egy kedden közzétett jelentésében. Teljes cikk...

12 éve A jóképű férfiak könnyebben kapnak munkát, mint a szép nők - derítette ki egy kutatás. A nőknek hátrányos is lehet az előnyös külső, amennyiben a CV-jükhöz képet is csatolnak - írja a noinetcafe.hu. Teljes cikk...

12 éve A konspirációs teóriák átszövik az emberiség történelmét. Kisebb-nagyobb mértékben valamennyien hajlamosak vagyunk elhinni, hogy bizonyos történések mögött valamilyen titkos, rejtett, árnyékban maradó terv áll. Kisebbség- és/vagy többségellenes összeesküvés-elméleteket gyártani a "munka frontján" is könnyebb, mint szembesülni a valóság összetett képletével. Ám csak az utóbbi segít a teljesítményalapú előrejutásban. Teljes cikk...

12 éve A Detki Keksz Kft. több mint 20 éve végzi üzleti tevékenységét Halmajugrán, ezért jó kapcsolatban áll a helyi közösséggel. Jelenleg 137 főt alkalmaznak az üzem vonzáskörzetében található hátrányos helyzetű kistelepülésekről, ezen belül 10 főt Halmajugráról. Munkavállalóikat szakmai képzettségük és gyakorlatuk alapján választják ki, mindenkor tartózkodtak a kirekesztéstől. A cég munkahelyteremtésre eddig nem pályázott - olvasható a Detki Keksz Kft. sajtóközleményében, mellyel a napokban megjelent "súlyos rágalmazásokra" kívántak reagálni. Teljes cikk...

12 éve Megalázónak nevezte a pedagógusoknak szánt béren kívüli juttatások összegét Mendrey László, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének (PDSZ) elnöke budapesti sajtótájékoztatóján hétfőn. Teljes cikk...

12 éve Lakcím, kor, családi állapot, fotó - ezek a személyes adatok egy-két évtizeddel ezelőtt még minden önéletrajzban szerepeltek. Manapság azonban vannak olyan munkáltatók, akik az esélyegyenlőség jegyében személyes adatoktól mentes, kizárólag tudásra, tapasztalatra koncentráló önéletrajzokat kérnek a pályázóiktól. Így nincs diszkrimináció, és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés. Teljes cikk...

12 éve Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk...

12 éve A magyar nők, különösen az édesanyák helyzete kedvezőtlen a magyar munkaerőpiacon - ez a probléma ugyanakkor sokkal komplexebb a diszkrimináció kérdéskörénél. Cikkünkben olyan eddig nem, vagy ritkán hangoztatott tényeknek jártunk utána, amelyek sokatmondóak és elgondolkoztatóak a jövőre nézve. Teljes cikk...

12 éve Egyelőre kevesen vannak, de folyamatosan nő a száma azoknak a munkáltatóknak, akik nem szívesen alkalmaznak dohányzó munkaerőt - írja a Wall Street Journal. Teljes cikk...

12 éve Több országban már névtelenül jelentkezhetnek az állásokra a munkakeresők. Így nincs diszkrimináció és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés. Teljes cikk...

12 éve Az ENSZ arra kérte a magyar kormányt, hogy teremtsen esélyeket a fogyatékos emberek számára a munkaerőpiacon és az oktatásban, vessen véget többszörös diszkriminációjuknak - írja az atv.hu. Teljes cikk...

12 éve Az egyenlő bánásmód megsértésének egy kevésbé ismert formájával, a megtorlással foglalkozik dr. Kártyás Gábor munkajogász blogbejegyzése. Ebben az esetben olyan munkavállalót ér hátrány, aki az általa tapasztalt diszkrimináció ellen emel szót. Teljes cikk...

12 éve Az ENSZ nők elleni diszkriminációval foglalkozó CEDAW Bizottsága a vonatkozó Egyezmény magyarországi végrehajtását vizsgálva számos aggodalomra okot adó területet és ügyet talált, melyek kapcsán több mint 60 pontban fogalmazott meg ajánlást Magyarország részére. Azt kérte, hogy két év múlva - a soron következő jelentéstételi időszak félidejében - az állam külön is számoljon be több, a nők elleni erőszakra, az abortuszhoz és a fogamzásgátló eszközökhöz való hozzáférésre, valamint a fogyatékossággal élő nők kényszersterilizációjára vonatkozó ajánlás teljesítéséről. Teljes cikk...

12 éve A magyar munkaerőpiacon sem ismeretlen jelenség az ageizmus, azaz a kor alapú diszkrimináció. Az idősebbek egészségi és mentális állapota napjainkban sokkal jobb, a róluk kialakított kép viszont nem sokat fejlődött. A jövőbeli cél az lenne, hogy a vállalatok felvegyék a kort is a sokat emlegetett diverzitás (sokszínűség) elemei közé, mint ahogy azt a nemi, kulturális vagy szexuális orientációbeli sokszínűséggel már többé-kevésbé megteszik - mutat rá a Krauthammer HR Blog legújabb bejegyzésében Horváth Gábor. Teljes cikk...

12 éve Egyre több cikk, tanulmány, gondolat születik a női vezetők témájában. Mind inkább a középpontba kerül ez a kérdés, és ezzel párhuzamosan talán egyre természetesebbé válik, hogy nőt neveznek ki vezető pozícióra. Keveset írnak azonban a női trénerek helyzetéről, az egyes tréningtémákat illetően a velük szemben támasztott sztereotípiákról. Teljes cikk...

13 éve Az új Munka Törvénykönyve még hatályba lépése után is felvet gyakorlati kérdéseket, abban azonban már most konszenzus van, hogy könnyű megtalálni a kiskapukat az új szabályozásban - derült ki a CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága által szervezett IX. Magyar Munkajogi Konferencián. Teljes cikk...

13 éve Friss becslés szerint tíz éven belül elérheti az egymilliárdot a világ hatvan éven felüli lakosainak száma. Az ENSZ figyelmezetése szerint nincsen hasznosítva a szépkorúak tudása és élettapasztalata. Teljes cikk...

13 éve Több negyven éven felüli munkavállaló úgy gondolja, hogy életkora miatt nem veszik fel olyan munkahelyre, ahová pedig szerinte tökéletesen alkalmas lenne. Üldözési mániájuk lenne, vagy valóban érzékelhető ilyen hozzáállás Magyarországon? A megkérdezett szakértők szerint igen és nem. Kétségtelen, hogy szólnak érvek az idősebbek alkalmazása mellett, de vannak ellenérvek is. Teljes cikk...

13 éve Az MSZP nőtagozata szeretné, hogy a kormány vizsgálja felül a női kvótával kapcsolatos negatív véleményét. Teljes cikk...

13 éve Először mondta ki magyar bíróság, hogy valakit szexuális orientációja miatt diszkrimináltak munkahelyén, és emiatt vesztette el állását - értesült a Népszava. Teljes cikk...

13 éve Megközelítőleg 150 bíró fordult a strasbourgi emberi jogi bírósághoz, mert súlyosan diszkriminatívnak tartják, hogy életkor szerint különböztessenek meg ugyanazon foglalkozási csoporton belül embereket - Írja a Népszabadság. Teljes cikk...

13 éve Ma nyitja meg Budapesten első kelet-európai egységét a Hooters nemzetközi étteremlánc, amely kizárólag csinos, dúskeblű felszolgáló lányokat alkalmaz. Bár az USA-ban a céget több álláskereső és alkalmazott is sikerrel perelte, a Hooters kitart arculata mellett. Annak jártunk utána, diszkriminál-e egy cég, ha megszabja, hogyan kell kinéznie a munkaerőgárdának. Teljes cikk...

13 éve Jogerősen megnyerte személyiségi jogi perét a Magyar Rádió ellen a Munkástanácsok jogsegélyszolgálata által támogatott Tóth Csaba, volt Üzemi Tanács elnök. A Magyar Rádió elnöke levélben kért elnézést - áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...

13 éve Levélben hívta fel Szatmáry Kristóf nemzetgazdasági miniszter figyelmét az utazási irodáknál a SZÉP-kártyával kapcsolatban felmerült problémákra a Magyar Utazásszervezők és Utazásközvetítők Szövetsége (MUISZ) -– írja a Turizmus Online nyomán a Világgazdaság. Teljes cikk...

13 éve A diszkriminációs esetek kivizsgálására létrehozott Egyenlő Bánásmód Hatósághoz az utóbbi fél évben is érkeztek bejelentések. Négy esetben állapítottak meg munkával kapcsolatos jogsértést. Milyen túlkapásokat követtek el a munkaadók? Teljes cikk...

13 éve Összesen 1,4 milliárd forintra pályázhatnak a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmények mintegy hétszáz roma ember - elsősorban roma nő - egy évig tartó támogatott foglalkoztatására. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma kezdeményezésének fő célja, hogy javuljon a társadalmi előítélettel és munkaerő-piaci diszkriminációval küzdő munkanélküli roma nők foglalkoztatása. Teljes cikk...

13 éve Az Európai Parlament (EP) határozatban ítélte el csütörtöki strasbourgi plenáris ülésén Svájc közelmúltbeli, nyolc közép-kelet-európai állam - köztük Magyarország - bevándorlóit diszkrimináló lépését. Teljes cikk...

13 éve Elsöprő többséggel jóváhagyta az Európai Parlament plenáris ülése csütörtökön Bauer Edit (Magyar Koalíció Pártja) felvidéki képviselő jelentését a nemek közötti bérszakadékról. Teljes cikk...

13 éve A vallásszabadság korlátozásáról, a szabad szólás és véleménynyilvánítás elégtelenségéről és a romák diszkriminációjának súlyosságáról számolt be Magyarországra vonatkozóan az Amnesty International az éves jelentésében. Jeney Orsolya magyarországi igazgató üzenetértékűnek tekinti, hogy az alaptörvénynek a diszkrimináció tilalmát érintő passzusaiból kimaradt a szexuális irányultság védelme. Teljes cikk...

13 éve Izraelben mostantól a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem azért adott csekélyebb fizetést munkavállalójának, mert nő - hangzott el a Kossuth Rádió 180 perc című reggeli műsorában. Teljes cikk...

13 éve Hatalmas munkaerő-piaci szakadék tátong a fiatal nők és férfiak között az arab országokban. Egy 22 államra kiterjedő vizsgálat szerint a 23-29 év közötti arab férfiak mintegy 80, az ugyanezen korcsoportba tartozó nők alig több mint 30 százaléka dolgozik - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében. Teljes cikk...

13 éve A válság alapvetően negatívan érintette az emberek élet- és munkakörülményeit. Az ILO két új kiadványa arra világít rá, hogy az elmúlt években a munkahelyi egyenlőtlenségek tovább szélesedtek, a nőkkel szembeni diszkrimináció nőtt, a fiatal és alacsony képzettségű munkanélküliek száma megugrott, az alacsony keresetűek pedig még szegényebbek lettek. Teljes cikk...

13 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) beérkező panaszok döntően a foglalkoztatás során elkövetett diszkriminációra vonatkoznak. A hatóság egyik felmérése sok meglepő információt hozott felszínre: például a magyar és főképp magántulajdonban lévő vállalatok teszik leginkább lehetővé a rugalmas munkavégzést. E téren a szinglik és a szakszervezeti tagok aratnak. Teljes cikk...

13 éve A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket. Teljes cikk...

13 éve Ha a munkavállaló vagy álláskereső úgy érzi, a munkaadó diszkriminálja a munkahelyen, akkor panaszt tehet az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál. Vannak, akik sikerrel jártak. A 2011-es évből négy olyan határozatot idézünk, amely a munkaadó elmarasztalásával járt. Tanulságos esetek. Teljes cikk...

13 éve A romákat éri a legtöbb diszkrimináció Budapesten az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) érkezett jelzések, panaszok szerint, de az anyaság és az életkor miatt is gyakori a hátrányos megkülönböztetés. A hatóság referensi hálózata már valamennyi megyében elérhető. Teljes cikk...

13 éve Ki ne kapná fel a fejét, ha a tévében Reisz András beszél ízes tájszólásában a várható időjárásról? A felvidékről származó fiatalember üde színfolt a közmédia műsorán, kuriózummá vált palóc nyelvének köszönhetően, melyet akkor sem tudna elhagyni, ha muszáj lenne. Nem mindenki tudja azonban előnnyé kovácsolni szülőföldje örökre szóló ajándékát. A magyar munkaerőpiacon ugyanis létező jelenség a nyelvi alapú hátrányos megkülönböztetés, azaz a lingvicizmus. Teljes cikk...

14 éve A férfiak népszerűbbek a munkahelyeken, legalábbis mindkét nem képviselői velük dolgoznak szívesebben. Nemcsak kollégaként, hanem felettesként is előnyben részesítjük a férfiakat -– derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb magyarországi adataiból. Teljes cikk...

14 éve A homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő jelentkezőknek a heteroszexuális versenytársaikhoz képest negyven százalékkal kisebb az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra - derült ki egy amerikai kutatásból. Teljes cikk...

14 éve Hazánkban minden ötödik álláshirdetés diszkriminatív, amely a jogi hézagoknak, szabályozatlan kiválasztásnak köszönhető és akkor még nem beszéltünk a tájékozatlan munkáltatókról, alacsony munkakultúráról, az "intellektuális diszkriminációról" és a felelőtlen állásportálokról. Csehországban nem nézik tétlenül a jogtalan munkapiaci szelekciót, megalkották a méltányos munkaerő-toborzás "kézikönyvét", nálunk azonban még várat magára egy ilyen kezdeményezés. Teljes cikk...

14 éve A kisgyermekes anyákat és a romákat éri a legtöbb hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken, de gyakori az életkor miatti diszkrimináció is –- derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) legfrissebb felméréséből. Kedvező változás ugyanakkor, hogy egyre több munkáltató tartja megbízhatónak és lojálisnak a családos, valamint a középkorú munkavállalókat. Teljes cikk...

14 éve Enyhíthetne az Európai Unió munkaerőgondjain, ha nagyobb arányban sikerülne a munkaerőpiacon tartani vagy oda bevonni a nyugdíjkorhatárhoz közeledő nők rétegét - állapította meg egy kedden elfogadott európai parlamenti jelentés. Teljes cikk...

14 éve Míg magasabb pozíciókban közel azonosak a kereseti lehetőségek, a ranglétrán lejjebb haladva a nők azonos munkáért egyre kevesebb fizetést kapnak férfi kollégáikhoz képest. Az áltagos kereset különbség eléri a 20 százalékot. Teljes cikk...

14 éve Az alak és a testsúly a munka világában való érvényesülésre is kihathat - állítja a www.humanresourcesiq.com oldalán megjelent cikk, mely szerint anyagi következményekkel is járnak a kilóink. Teljes cikk...

14 éve Az Expressz.hu oldalán faji alapon kerestek szobafestőt. A hirdetést a hvg.hu kérésére eltávolították az oldalról. Teljes cikk...

14 éve Az LMP szerint a munka törvénykönyvének tervezett változtatásai "kitolják" a nőket a munkaerőpiacról és a gyermekvállalási kedvet is csökkentik; erről csütörtöki, budapesti sajtótájékoztatóján az LMP választmányi szóvivője beszélt. Teljes cikk...

14 éve A cseh álláskínáló portálok és a munkaközvetítő irodák módosítják hirdetéseiket, hogy Pavel Varvarovsky ombudsman bírálatára reagálva elkerüljék a diszkriminációt. Teljes cikk...

14 éve Az MSZP szerint a nyelvoktatás jelenlegi színvonalát ismerve elzárja a felsőoktatásba jutás esélyétől a leghátrányosabb helyzetű, legszegényebb gyerekeket, ha megvalósul az oktatási államtitkárság elképzelése, hogy csak nyelvvizsga birtokában jelentkezhetnek főiskolára vagy egyetemre a diákok. Teljes cikk...

14 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság programot indított, hogy feltárja a munka világának diszkriminációs mechanizmusait. Több mint kilencezer munkavállaló és ezer munkaadó részvételével kutatták a verseny-, a civil és a közszféra világát - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Még tart a vizsgálat, azonban hatáskör hiányában, "érdemi vizsgálat nélkül" részben elutasította azt a panaszt az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH), amelyet egy diszkriminatív, romák jelentkezését kizáró álláshirdetés miatt tettek - tudta meg az ATV. Teljes cikk...

14 éve Diszkrimináció miatt hárommillió forintos bírságot kapott a TESCO Global Áruházak Zrt. A Fővárosi Bíróság (FB) azért élt ezzel a szankcióval, mert az áruház az életkora miatt nem alkalmazta az egyik jelentkezőt - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Köztisztviselők Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) szerint szakszerűtlen és diszkriminatív, hogy a kormány számos kormánytisztviselőtől megvonja a július 1-jei munkaszüneti napot. Teljes cikk...

14 éve A sokszínűség melletti elkötelezettség nem csak erkölcsileg helyes, (...) a diverzitás fontosságának felismerése komoly versenyelőnyhöz juttathat vállalatokat és egész társadalmakat, mivel óriási gazdasági lehetőséget rejt magában. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb globális jelentése szerint javítani kell a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos adatgyűjtést, mivel a gazdasági válság miatt a új formái jelentek meg a munkahelyen történő hátrányos megkülönböztetésnek. Teljes cikk...

14 éve Lázár János, a Fidesz frakcióvezetője szerint a munkahelyteremtés, az oktatás és a közbiztonság az a három terület, amelyen teendője van államnak a most kilátástalan helyzetben lévők felzárkóztatása érdekében. Teljes cikk...

14 éve A szociális foglalkoztatás a kormány romapolitikájának egyik központi eleme - emelte ki Balog Zoltán társadalmi felzárkózatásért felelős államtitkár hétfőn egy sajtóbeszélgetésen Bécsben. Hangsúlyozta azt is, hogy a kormány megvédi a romákat a támadásoktól. Teljes cikk...

14 éve Leginkább az életkor miatt éri hátrányos megkülönböztetés az alkalmazottakat a munkahelyeken Magyarországon az Egyenlő Bánásmód Hatóság legfrissebb kutatása szerint. Teljes cikk...

14 éve Az amerikai legfelső bíróság ma kezdi tárgyalni azt az eljárást, amelyet az amerikai diszkont hálózat, a Wal-Mart női alkalmazottai indítottak diszkrimináció miatt - értesült a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

14 éve Sok a munkanélküli, a toborzás, kiválasztás ideje pedig meghosszabbodott. Munkaerő felvételkor nagy a kapkodás, a munkajogi szabályok betartása pedig valahogy háttérbe szorul. Portálunk Dr. Göndös Gáborral, a Cameron McKenna Ügyvédi Iroda senior munkajogászával beszélgetett a problémás kérdésekről. Teljes cikk...

14 éve A magasabb végzettségűekkel szemben rendkívül súlyos diszkrimináció érvényesül a saját korosztályukban élő gyermektelenekhez képest az anyagiak és a karrier terén is - írja a HVG. Teljes cikk...

14 éve Tavaly csökkent a negatív megkülönböztetés a hazai munkaerőpiacon 2007-hez képest a KSH adatai szerint. Az okok azonban változatlanok: iskolai végzettség és életkor alapján diszkriminálnak a legtöbbször és a kisgyermeket nevelő nők sem indulnak mindig egyenlő eséllyel a magyar munkaerőpiacon, derül ki a Világgazdaság összeállításából. Teljes cikk...

14 éve Egyre több karácsonyi ünnepség, csökkenő vagy stagnáló bónuszok és fizetések, a munka-szabadidő egyensúlyának helyreállítását célul kitűző újévi fogadalmak - ezek most a központi témái a német és angol nyelvterület HR-sajtójának. Az erről szóló híreket megfejeli még néhány érdekes jogi eset elemzése: meddig jár például a karácsonyi bónusz, ha ezt a munkaszerződés nem szabályozza külön, és mennyire súlyos bűn a diszkrimináció? Teljes cikk...

15 éve Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet. Teljes cikk...

15 éve A német gazdaság vállalatait tömörítő Német Ipartestület (Bundesverband der Deutschen Industrie, BDI) élesen bírálta a magyar kormány különadóját. A szervezet szerint a teher a magyar tulajdonú vállalatokat kevésbé érinti, tehát a külföldi - elsősorban német - vállalatokra nézve erősen diszkriminatív - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Enyhén csökkent 2007 vége óta a munkaerő-piaci diszkrimináció Magyarországon. Erre jutott a KSH 2010 első negyedévi felmérése, amely nem, kor és iskolai végzettség szerint vizsgálta a jelenséget - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Hiába tiltja a törvény, burjánzik a foglalkoztatási diszkrimináció Magyarországon. Kizáró tényező lehet a származás, kor és a terhesség is. Van olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kér állásinterjún, jelenti a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Sok munkáltatónak nem világos, mit takar az egyenlő munkáért egyenlő bért elve. Miként arra a "Bérhátrányban a nők" című írásunkban utaltunk, a női alkalmazottak "alulfizetése" alkotmányos, illetve Európai Uniós szabályokat is sérthet, illetve a munkáltató jogi felelősségét vonhatja maga után. Kérdésként vetődik fel például, hogy mit is takar valójában a béralku fogalma. Teljes cikk...

15 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) határozatában egymillió forintos bírságot szabott ki a Malév egyik leányvállalatára, a földi kiszolgálással foglalkozó Malév GH Zrt.-re, mert az diszkriminálta egy munkavállalóját szakszervezeti tevékenysége miatt. Teljes cikk...

15 éve Nyolc embert megölt és végül magával is végzett helyi idő szerint kedd reggel az Egyesült Államokban egy férfi a munkahelyén, miután állítólag felszólították, hogy mondjon fel - közölte egy névtelenséget kérő connecticuti tisztviselő. Teljes cikk...

15 éve Az egyenlő bánásmód munkahelyi érvényesítése éppúgy a HR feladata, ahogy a vezetőké, ezért fontos tisztázni a fogalmakat. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogesetével pedig azt demonstráljuk, mi történik akkor, ha a munkáltató önkényesen úgy dönt, a férfi kolléga munkája többet ér, méghozzá 40 ezer forinttal. Teljes cikk...

15 éve Képmutatás lenne azt állítani, hogy a kiválasztásnál nem előny a jó külső, azonban annak belső értékekkel is társulnia kell, különben a szépség kifejezetten hátrány lehet - véli az általunk megkérdezett HR vezető. A munkapszichológus szerint a dekoratív külső közel sem garancia a boldogságra, ezzel szemben a karrier-tanácsadó azt állítja, jó külsővel igenis könnyebb boldogulni jelenlegi világunkban. Kinek van igaza? Teljes cikk...

15 éve Az ötvenes álláskeresők munkaerő-piaci karanténba kerülnek, mivel a nyugdíjhoz még túl fiatalok, az álláskereséshez viszont már túl idősek. Nehezíti a helyzetüket, hogy sok az előítélet velük szemben és önértékelési problémákkal is küzdenek - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Újszerűen értelmezte a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és Rauch Edit, volt szocialista szakállamtitkár a diszkrimináció fogalmát. Hatalmas összeget ítéltek ugyanis a Prostituáltak Érdekvédelmi Egyesületének a válság kirobbanásakor azon címszóval, hogy a prostituáltak "egy speciális értelemben hátrányos helyzetű csoport", tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

15 éve Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket. Teljes cikk...

15 éve Túl csinos alakja miatt bocsátottak el egy nőt az Egyesült Államokban egy banktól, legalábbis ezt állítja a hölgy, aki emiatt pert indított volt munkahelye ellen. Teljes cikk...

15 éve Az Európai Bizottság 2010. május 8-án a Millenárison rendezi meg a "Sokszínűségért. A diszkrimináció ellen" információs kampány keretében az Esélyegyenlőség Napja Fesztivált. A cél, hogy így hívják fel a figyelmet a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem fontosságára, valamint a sokszínű társadalom előnyeire. Teljes cikk...

15 éve Ellentétes az európai uniós joggal a külföldi illetőségű diákok felsőfokú képzésekre való beiratkozásának korlátozása - mondta ki keddi ítéletében az EU luxembourgi székhelyű bírósága, amelynek ítélete valószínűleg példaértékű lesz, adja hírül a Híradó. Teljes cikk...

15 éve Változnak a munkába járási költségtérítés szabályai, amely elbocsátáshoz, valamint a vidékiek diszkriminálásához vezethet. A jogász szerint a cégek már-már luxus-kiadásként tekintenek a dolgozók munkába járásának költségeire. A munkaadók szerint viszont aránytalanul nagyok a rájuk rakódó terhek. Teljes cikk...

15 éve Mind gyakrabban panaszkodnak hátrányos munkahelyi megkülönböztetésre az állapotos francia nők. Teljes cikk...

15 éve Az amerikai Wal-Mart áruházláncra 12 millió dolláros bírságot szabtak ki hétfőn, továbbá meg kell változtatnia felvételi eljárását, ami korábban diszkriminatívnak bizonyult. Teljes cikk...

15 éve Hogyan működhet közre a média és a civil társadalom a társadalmi sokszínűség fejlesztésében, megőrzésében, a diszkrimináció legyőzésében? Ezekkel foglalkozott a "Tuning in to Diversity 2010" - Színesre hangolva elnevezésű nemzetközi médiakonferencia. Teljes cikk...

15 éve Jogi lépést tesz a Magyar Rezidens Szövetség, mert szerintük sérti a szakorvosjelöltek esélyegyenlőségét a képzési felvételi eljárást szabályozó végrehajtási rendelettervezet - olvasható a Népszavában. Teljes cikk...

15 éve Közel 1100 panaszt regisztrált tavaly az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). Ebből 351 esetben indítottak eljárást és 48 esetben állapítottak meg jogsértést. A leggyakoribb probléma az életkor és az etnikai hovatartozás alapján történő diszkrimináció. Teljes cikk...

15 éve A szakmai tudás, az életkor, a kapcsolatok és a gyerekek száma befolyásolja leginkább, hogy egy nő megkap-e egy állást - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából. E szerint a munkanélküli hölgyek többsége nem képzi magát, pedig sokkal nagyobb eséllyel válna sikeressé a munkakeresésük. Teljes cikk...

15 éve Felmérések szerint hazánkban a roma kisebbségieket, a nőket és az 50 évnél idősebb embereket éri legtöbbször hátrányos megkülönböztetés. Álláskeresésben, munkavállalásban, oktatásban számtalanszor kell szembesülniük származásuk, nemük vagy életkoruk miatti megkülönböztetéssel. Teljes cikk...

15 éve Megszűntetné a nemi alapú erőszakot, és egyenlő feltételeket teremtene nőknek és férfiaknak féléves EU-elnöklése alatt Spanyolország - közli a BBC. Teljes cikk...

15 éve Az Európai Bíróság szerint nem minősül életkoron alapuló tiltott diszkriminációnak, hogy a német kötelező egészségbiztosítási rendszer keretében a társadalombiztosítóval szerződött fogorvos tevékenysége addig folytatható, amikor betölti a 68. életévét. Teljes cikk...

15 éve A kisgyermekes nők foglalkoztatásának legfontosabb feltétele, hogy legyen megfelelő mennyiségű és minőségű napközbeni gyermekellátó hálózat. Mindenkinek jogában áll igénybe venni ezt az ellátórendszert, csak éppen a működési anomáliák miatt sokaknak nincs erre lehetősége. Teljes cikk...

15 éve Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány ESÉLY/2008-8243 programja kedvezményezettjeként a Salva Vita Alapítvány olyan speciális szolgáltatásokat dolgozott ki és vezetett be, melyek segítik a munkavállalókat az őket érő hátrányos megkülönböztetés felismerésében és leküzdésében. Teljes cikk...

15 éve Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket. A nő gyerekei születése után szerette volna visszakapni a munkáját - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve Az európaiak 64 százaléka aggódik amiatt, hogy a recesszió felerősíti a munkaerőpiacon az életkorral kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést - derül ki az Európai Bizottság által hétfőn nyilvánosságra hozott közvélemény-kutatási felmérésből. Teljes cikk...

16 éve A munkafelvételi diszkrimináció ellen a névtelen önéletrajz bevezetésével kíván harcolni a francia kormány, amelynek alkalmazását kísérleti jelleggel hét megyében próbálják ki. Teljes cikk...

16 éve Sok szó esik mostanában arról, milyen kérdéseket lehet feltenni a munkakeresőknek az állásinterjúkon. Mi sérti a személyiségi jogokat? Mi számít diszkriminációnak? Egy HR tanácsadó cég speciális helyzetben van, hiszen a toborzás-kiválasztás folyamatában szem előtt kell tartania a megrendelő elvárásait, de azokat az előírásokat, törvényeket is, amelyek a munkakeresők jogait védik. Cikkünkben összefoglaljuk, mit kell tudnia egy interjúztatást végző HR tanácsadónak. Teljes cikk...

16 éve Elbocsátottak egy 27 éves magyar óvónőt Nagy-Britanniában, miután bélrákot diagnosztizáltak nála az orvosok. Csak néhány hetet hiányzott a terápia miatt, mégsem könyörültek meg rajta brit munkaadói, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

16 éve A negyvenöt év feletti korosztály egyre erősebben ragaszkodik meglévő munkahelyéhez. Ennek az az oka, hogy félnek: ha elvesztik az állásukat, egyre kevésbé lesznek kelendőek a hazai munkaerőpiacon, külföldi munkáról pedig álmodni sem mernek. A koruk miatt sokszor ők az elsők, akiktől megválik a válságban lévő cég, azt azonban nem tudják, hogy nyugodtan perelhetnék a diszkrimináló munkaadót. Teljes cikk...

16 éve A korhatár megváltoztatása önmagában nem elég a nyugdíjrendszerek finanszírozási gondjainak a megoldására, főleg, ha az időskori aktivitást munkapiaci vagy éppen adózási körülmények nehezítik, áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...

16 éve Egy esélyegyenlőségi konferencia kerekasztal-beszélgetésének tanúsága szerint: a munkáltatók elutasítják a melegeket, pedig egyre többen vallják be, hogy a saját nemükhöz vonzódnak, így a magyarországi cégek is - előbb vagy utóbb - kénytelenek lesznek változtatni álláspontjukon, gazdasági érdekük ugyanis erre fogja őket kényszeríteni. A kérdés csak az, a társadalom is elfogadja-e majd ezt a folyamatot. A Morgan Stanley HR-esét, egy szociológust és egy meleg szervezetet arról kérdeztünk, miért utasítják el a melegeket, mi jellemzi a munkaerő-piaci helyzetüket és mitől függ ezen csoport elfogadása. Teljes cikk...

16 éve A Wal-Mart peren kívüli egyezségben 17,5 millió dollárt fizet állítólagos diszkriminatív foglalkoztatási politikája miatt. A világ legnagyobb kiskereskedelmi láncát azzal vádolták: "nem túlzottan favorizálja" a fekete teherautó-sofőrök alkalmazását. Teljes cikk...

16 éve Egy 45 év feletti munkavállalónak szinte lehetetlen ma elhelyezkednie. Az idősebb generációval kapcsolatban ugyanis számos előítélet él a munkáltatókban. Az idősebbeket általában rossz egészségi állapotuk miatt nem alkalmazzák, de sok munkaadó panaszkodik arra is, hogy a korosabbak például nehezen illeszkednek be egy fiatalos csapatba. Szakemberek szerint folyamatos tanulással, az egészség proaktív megőrzésével jelentősen javulhatnának a 45 év felettiek esélyei. Teljes cikk...

16 éve Jogi háttér, a szabálysértések megelőzése, innovatív tippek és trükkök, szabályzatok, tervek elkészítésének módja - minden, amit tudni kell diszkrimináció-mentes munkakörnyezetről, a munkahelyi esélyegyenlőségről, a sokszínű szervezet üzleti eredményességre gyakorolt hatásairól. Teljes cikk...

16 éve Hiába divatos a sokszínű munkahely és hiába ment el több tízmilliárd forint a rendszerváltás óta a roma integrációra állami és önkormányzati szinten is, ennek hatásai nem érzékelhetőek: a romák továbbra is a leginkább elutasított csoport. A munka világában a roma pályázókat rendre visszautasítják, egy-egy állásért 20-30 százalékkal csekélyebb eséllyel indulnak, mint a nem roma jelentkezők. Teljes cikk...

16 éve Munkahelyi megkülönböztetésről panaszkodott egy brit diáklány, szerinte ugyanis műkarja miatt diszkriminálták az Abercrombie and Fitch amerikai kiskereskedelmi cég londoni vállalatánál. A brit munkaügyi bíróság dönt az ügyben. Teljes cikk...

16 éve Előnyben részesítik a nőket a munkaadók - ha alacsony presztízsű, rosszul fizetett munkáról van szó. Romákat viszont ezekben az állásokban sem látnak szívesen - derül ki egy többlépcsős diszkriminációtesztelésből. Teljes cikk...

16 éve Nőtt a gyermeket vállaló nők munkahelyi diszkriminációja Nagy-Britanniában. Úgy tűnik, a recessziót sok munkaadó kibúvónak használja és arra hivatkozva bocsátja el kismama dolgozóit - írja a PeopleManagement hírportál alapján a Média Age - HR Press. Teljes cikk...

16 éve Elég szokatlan, hogy egy tipikusan "férfias" cég szeretne legjobb női munkahely lenni. És láss csodát: egy másik céggel megosztva az SAP Hungary Kft. nyerte el a díjat. A szoftver eladással, tanácsadással és fejlesztéssel foglalkozó vállalat ugyanis számos célzott programmal, juttatással segíti a nők, kismamák helyzetét, a munka-magánélet egyensúlyának fenntartását. Mindezzel az informatikára jellemző alacsony női munkaerő számának növelése a céljuk. Ablonczy Balázs, a cég ügyvezető igazgatója portálunknak kiemelte: náluk elsődleges a kreativitás, anélkül nincsen szoftverfejlesztés. Ez pedig nagy mértékben a nőkön múlik. Teljes cikk...

16 éve Az ír munkaadók még mindig hajlanak arra, hogy származási alapon is szűrjék a jelentkezőket. A tradicionálisnak számító ír nevű álláskeresőknek nagyobb esélyük van arra, hogy behívják őket interjúra, mint az idegennek ható vezetéknevet viselő társaiknak. A név alapján való diszkrimináció hazánkban is mindennapos: Kolompárt nem, Kisst viszont behívják interjúzni a cégek. Teljes cikk...

16 éve Mi történik akkor, ha a kismama eredeti munkaköre azért "szűnt meg", mert arra a pozícióra valaki mást vettek fel? Mikor kell kiadni a kismamák bennmaradt szabadságát? Mi lesz azokkal a kismamákkal, akik GYES mellett dolgozni szeretnének, de a munkáltatójuk csak a GYES lejártát követően tart igényt rájuk? Az olvasói kérdésekre munkajogi szakértőnk, Angyalné Puszta Szilvia válaszol. Teljes cikk...

16 éve Még mindig nagyon kevesen mernek élni jogaikkal - jelentette ki dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnöke "Az elv és gyakorlata - Az egyenlő bánásmód megsértése - Két hatóság vizsgálata alapján" című rendezvényen. Dr. Bérdi András, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) Közép-magyarországi Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint a munkahelyi diszkrimináció áldozatai azért nem mernek szólni, mert félnek, hogy elveszítik munkahelyüket. Teljes cikk...

16 éve A magasabb iskolázottsági arány ellenére az európai átlagfizetésnél jóval kevesebbet keresnek Európában a transznemű identitást valló személyek. Körükben nem csak a magasan képzettek, de az öngyilkossági hajlammal rendelkezők aránya is meghaladja az átlagnépességét - írja az Irish Times. Teljes cikk...

16 éve Magyarországon már szinte elképzelhetetlen, hogy egy megbeszélésen az egyik munkatárs a többi kolléga orra alá füstöljön. Pedig régen teljesen természetes volt dohányozni a repülőgépeken, mozikban, irodákban, áruházakban. Elképzelhető, hogy teljesen kitiltják a dohányosokat a munkaerőpiacról és jönnek a nemdohányzó munkahelyek? Dr. Kéri Ádám, a Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársának segítségével végigvesszük a törvényi szabályozásokat. Teljes cikk...

16 éve Oroszországban fizetésemeléssel és kedvezménnyel motiválják az embert a füstmentes életre, míg az Egyesült Államokban fizetéslevonásra és elbocsátásra számíthat az, aki dohányzás mellett dönt. Eljöhet hozzánk is ez a világ? - kérdésünkre egy munkaerő-közvetítő cég branch menedzsere, egy felső vezetők kiválasztására specializálódott fejvadász cég ügyvezetője, illetve egy brit dohányipari cég HR igazgatója reagál. Teljes cikk...

16 éve Sem masinisztaként, sem a vonatvezető kisegítőjeként nem dolgozhatnak nők az orosz metróban - idézi az orosz Legfelső Bíróságot az InfoRádió. Teljes cikk...

16 éve Kommunikációs tréningre kívánja küldeni az országos rendőrfőkapitány az országos rendőrfőkapitányságok vezetőit, illetve a városi-kerületi kapitányokat is. Teljes cikk...

16 éve Feljelentette egy munkaügyi bíróságon Ron Dennist, a McLaren Forma 1-es csapat főnökét volt asszisztense, akit azért bocsátottak el, mert Dennis melegnek hitte őt. Teljes cikk...

16 éve Közel harminc antidiszkriminációs szakértőnek tartozik a munkaügyi minisztérium, összesen több millió forinttal - írta a pénteki Magyar Nemzet. Teljes cikk...

17 éve Bár elvileg az álláskeresők közötti szelekció és az elbocsátás sem alapulhat azon, hogy a jelentkező dohányzik, a hazai cégek is igyekeznek nemdohányzókkal feltölteni a munkahelyeket. Teljes cikk...

17 éve Vallási diszkrimináció címén beperelte a Tescót egy muszlim targoncás Angliában, amiért az a munkáltatójaként arra utasította, hogy vigyen át egy ládányi alkoholt a raktárba. Amikor ezt megtagadta, kirúgták; a bíróság azonban a vállalatnak adott igazat. Teljes cikk...

17 éve Rusznákné dr. Demeter Judit 2005-ben, a hivatal felállításakor került az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöki székébe, hogy a jog erejével lépjen fel a hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci megtévesztése, elnyomása, diszkriminációja ellen. Teljes cikk...

17 éve Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Teljes cikk...

17 éve Az uniós projektek kapcsán sok ígéret elhangzott az elmúlt években, azt azonban kevesen tudják, hogy nincsenek mindig összhangban ezen programok és a vonatkozó jogszabályok, így fordulhatnak elő olyan esetek, hogy gyakran a támogatott képzések célja pontosan a jelenlegi jogszabályok miatt nem tud, vagy nem az elképzeléseknek megfelelően tud megvalósulni. Teljes cikk...

17 éve "40 év alatti, nemdohányzó, női szakácsot keresünk." Ha ilyen szöveggel jelenik meg egy álláshirdetés Németországban, elképzelhető, hogy kártérítésre játszó "ál-álláskeresőktől" is érkezik pályázat. Néhány tucat munkanélküli ugyanis a diszkriminációs business-ben utazik. Teljes cikk...

17 éve Amíg az Egyesült Államokban egyenesen kinézi a munkaerőpiac azt a céget, amelyik a gyengébbik nemnek kevesebb jogot biztosít a férfiaknál, addig Horvátországban csak álmodnak a nők ilyesmiről - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve A hatalmas összegű uniós programok, pályázatok ellenére sem érzékelhető nagy változás a munkahelyi diszkrimináció terén. Gyakran az uniós támogatásból megvalósuló képzések, álláskeresési technikák ellenére is az utcán találják magukat az álláskeresők, miközben a támogatást felvevő cégek, képzők jól járnak. Teljes cikk...

17 éve Tizenhárom, fogyatékosokat képviselő társadalmi szervezet ma nyílt levelet intézett a kormányhoz és a miniszterelnökhöz, hogy megvalósuljanak végre a Magyarország által 2007 júniusában ratifikált, a fogyatékossággal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény rendelkezései. Teljes cikk...

17 éve Míg az Egyesült Államokban és Kanadában az állásra jelentkezőnek sem a képe, sem neme, bőrszíne, családi állapota sem szerepelhet, a hazai munkaadók kiköthetik, hogy kizárólag fényképpel ellátott önéletrajzokból válogatnak. De vajon mennyit nyomnak a latban a fotók, szimpátia vagy intuíció alapján választanak-e a HR-esek? Teljes cikk...

17 éve Manapság egyre több vállalat kötelezi el magát az esélyegyenlőség nemes célja mellett, sokan azonban csak divatból családbarátok, mintha az csupán egy jó PR-fogás lenne, amivel az ügyfelek előtt lehet villogni. Pedig az esélyegyelőség nem pusztán lehetőség a szervezetek számára, annak minden mozzanatát egy kontrolláló szerv is felügyeli az országban. Teljes cikk...

17 éve Sok kritikát kapott az Európai Unió az első Európai Roma Csúcstalálkozón. A nem kormányzati szervezetek (NGO-k) még a találkozó előtt felszólították az Unió politikusait, hogy a szokásos szóáradat helyett inkább konkrét eredményekkel készüljenek. A résztvevők száma jóval meghaladta a várakozásokat, több mint 500-an voltak jelen az EU intézményeinek, a nemzeti kormányok, a nemzeti parlamentekés a civil szervezetek képviselői. Az Euractiv.hu összefoglalója. Teljes cikk...

17 éve Sokan bagatellizálják el a szexuális zaklatást azzal, hogy a nőknek kellett volna erkölcsösebben viselkedniük - mondja Sipos Márta munkajogász, aki szerint a probléma ott kezdődik, hogy a jogalkalmazó sem tudja pontosan, milyen meghatározás fedi le a szexuális zaklatás fogalmát, az eljárás teljesen hiányos. Teljes cikk...

17 éve Egyre több külföldi vállalat foglalkozik kiemelten a homoszexuális dolgozókkal: szigorú szabályzatokat hoznak a diszkrimináció ellen, programokat készítenek beilleszkedésük elősegítésére. Úgy tűnik, Magyarországon "heteronormatív" légkör uralkodik a munkahelyeken. Pedig az a dolgozó, aki nem meri vállalni identitását, rosszabbul teljesít. Teljes cikk...

17 éve Egyenlő munkáért egyenlő bért - szól az egyenlő bánásmód elve, amit munkaerő-kölcsönzés esetén sem lehet megkerülni. Az atipikus jogviszonyból adódóan azonban csak a személyi alapbérre értendő ez, legalábbis eleinte, hat hónapot meghaladó kölcsönzés esetén ugyanis már a kölcsönzött munkavállaló számára is biztosítani kell azt a műszakpótlékot, a rendkívüli munkavégzésért, ügyeletért, készenlétért járó díjazást, amelyet a kölcsönvevő a vele munkaviszonyban álló munkavállalóinak fizet. Teljes cikk...

17 éve Intim dolgokról kérdezik állásinterjún? A munkáltató fél óránál többet késik és ködösít a megcélzott munkakörről? Érdemes résen lenni, és az állásinterjú előtti és alatti gyanús jelekből olvasni. Elképzelhető, hogy sok kellemetlenségtől megkíméljük magunkat, ha időben felismerjük, hogy nem komoly ajánlatról van szó. Teljes cikk...

17 éve Az ország északi régiójából, három turnusban, mintegy másfélszáz, halmozottan hátrányos helyzetű gyermek táborozhat uniós támogatásból a tanoda programok keretében; az egyhetes nyaraláson főként identitáserősítő foglalkozásokon vehetnek részt az általános és középiskolás tanulók. Teljes cikk...

17 éve Most, hogy Kínában került megrendezésre az Olimpia, szinte mindenki csak azzal foglalkozik, hogy mennyi turistát várnak a játékokra, mennyi pénzből épültek fel a versenyeknek otthont adó épületek vagy mekkora gazdasági növekedésre lehet számítani a rendezvény következtében. A hétköznapokkal azonban kevesen törődnek. Nézzük, vajon elégedettek-e a kínaiak az életükkel, vagyis azzal amilyen körülmények között vagy feltételekkel mehetnek például nyugdíjba... Teljes cikk...

17 éve Faji alapú zaklatási pert nyert egy angol csőszerelő férfi volt ír munkaadója ellen és 20 ezer euró - 4,7 millió forint - kártérítést. Teljes cikk...

17 éve Demonstrációra készül a Vám-és Pénzügyőrség Független Szakszervezete, amely azt szeretné elérni, hogy rendezzék a pótlékok ügyét és változtassák meg a vonatkozó törvény általa diszkriminatívnak tartott rendelkezéseit - közölte Holecz Gábor, a szakszervezet vezetője az MTI-vel. Teljes cikk...

17 éve Harmincezer font (8,6 millió forint) kártérítést ítélt meg egy dél-angliai bíróság egy 27 éves nőnek, miután főnöke illetlen megjegyzéseket tett kebleire. Teljes cikk...

17 éve Jobban diszkriminálnak a munkaadók? Vagy csak az álláskeresők lettek bátrabbak? A hatósághoz évről évre több eset érkezik. A bizonyításnál időnként profi tesztelőket is bevetnek. Mit nem tehet meg a munkaadó? Teljes cikk...

17 éve Az olyan nyilvános kijelentések, amelyek által valamely munkaadó tudatja, hogy nem vesz fel bizonyos etnikai származású munkavállalókat, közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósítanak meg - mondta ki csütörtökön nyilvánosságra hozott ítéletében a luxembourgi székhelyű Európai Bíróság. Teljes cikk...

17 éve Az Európai Bizottság olyan irányelvjavaslatot fogadott el szerdán, amely állást foglal a munkahelyen kívüli, koron, fogyatékosságon, szexuális irányultságon, valláson vagy meggyőződésen alapuló hátrányos megkülönböztetés ellen. Teljes cikk...

17 éve Habár a rendőrség évek óta létszámgondokkal küzd (csak a fővárosban 1300 egyenruhás hiányzik), mégis akadályt állítanak a rendőrök toborzásának. Rendőr-szakközépiskolába ugyanis kizárólag 18 és 33 év közöttiek jelentkezhetnek, hogy - a törvényi előírásnak megfelelően - még 35 éves koruk előtt letehessék a rendőresküt, írja a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve Kiégés, korrupció, diszkrimináció. Munkahelyi problémák, melyeket általában mindig az értelem felől közelítenek meg, holott érzelmi síkon sokkal jobban tetten érhetők. Ahogy teszi ezt a drámatréning is, ahol a résztvevők egy kitalált történeten keresztül szembesülhetnek kártékony előfeltevéseikkel. Teljes cikk...

17 éve Roma álláspályázók elutasítása miatt egy- és kétmillió forintos bírság megfizetésére kötelezett egy céget és megbízóját az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A cégek felülvizsgálati kérelmét elutasította a Fővárosi Bíróság - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A genetikai diszkrimináció is csatlakozhat a már meglévő hátrányos megkülönböztetések, a faji, az etnikai, az életkor, és a nemek szerinti diszkrimináció listájához Megtalálja a munkajog az arany középutat, vagy készüljünk a vérvétellel történő állásinterjúra és munkaerő-felvételre? Erre keressük a választ Sipos Márta munkajogász segítségével új jogi sorozatunkban. Teljes cikk...

17 éve A munkahelyi diszkriminációs ügyek csökkenésének egyik oka, hogy az elbocsátástól, nehéz elhelyezkedéstől tartva a munkavállalók inkább elfogadják a jogsértéseket. A másik ok, hogy a biztosi intézménynek nincs jogköre a versenyszférában fellépni ilyen kérdésben - fejtette ki Kállai Ernő biztos az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának keddi ülésén. Teljes cikk...

17 éve Egyhangúlag szavazta meg a parlament 2008. május 5-én a humángenetikai adatok védelméről, valamint a genetikai vizsgálatok és kutatások szabályairól szóló jogszabályt. A jogszabályból hiányzik azonban a biztosítókra és a munkáltatókra vonatkozó konkrét tiltás - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

17 éve Szigorúbban lépne fel az időskori diszkriminációval szemben az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) - jelenti a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A társadalmi nemi - azaz a gender - szempontokat vázolja fel a Nemre való tekintettel című kézikönyv, amelyet tegnap mutatott be az EQUAL Közösségi Kezdeményezés. A kiadvány betekintést nyújt téma elméleti, történelmi és jogi hátterébe, így ad támpontokat a politikai és a gazdasági vezetőknek a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére. Teljes cikk...

17 éve A tíz évfolyamos általános képzés és a gyermekmunka rossz értelmezése miatt a szakképesítés megszerzésnek kezdetét csak 16 éven felül engedélyező jogszabály 1998-tól a fiatalok tízezreit tette, és teszi ma is tönkre - állítja a Magyarországi Szülők Országos Egyesülete közleményében. Teljes cikk...

17 éve Kampányt indít a nőket a munkaerőpiacon érő hátrányos megkülönböztetés ellen a Humán Szakoktatási és Elhelyezkedést Segítő kiemelten közhasznú Alapítvány. Dr. Lévai Katalin, európai parlamenti képviselő, volt esélyegyenlőségi miniszter elfogadta a felkérést a kezdeményezés támogatására - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve A túlsúlyosakkal szembeni diszkrimináció napjainkra olyan elterjedté vált az Egyesült Államokban, akár a faji megkülönböztetés - állította egy tudományos folyóiratban megjelent tanulmány. Teljes cikk...

17 éve A férfiakat kevésbé zavarja a hátrányos megkülönböztetés, mint a nőket, de mindkét nem képviselőire igaz, hogy hajlamosak az előítéletekre néhány emigráns csoport tagjaival szemben, különösen, ha arab-amerikaiakról van szó – tudta meg az InfoRádió. Teljes cikk...

17 éve Egy jogszabály sem ösztönzi a hazai foglalkoztatókat a munkahelyi szexuális zaklatás kiküszöbölésére, ezért törvénymódosítással próbálja elejét venni az ilyesfajta anomáliáknak az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Ötszázezer forintos pénzbüntetést szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) egy kft.-re az egyenlő bánásmód megsértése miatt: roma származásuk miatt utasította el a cégvezető három takarítónő felvételét. Az EBH a jogsértés megszüntetésére kötelezte a társaságot, és elrendelte az elmarasztaló határozat nyilvánossá tételét. Teljes cikk...

17 éve Nő az esély címmel rendez esélyegyenlőségi kulturális programsorozatot márciusban az ország négy különböző régiójában a Törökfürdő Alapítvány. A különleges turné megszervezését a Szociális és Munkaügyi Minisztérium is támogatta, a munkába pedig bevonták az Országos Esélyegyenlőségi Hálózatot is. Teljes cikk...

17 éve A vállalatok ritkán alkalmaznak időseket, mondván, magasabb bért és addicionális költséget jelentenek a cég számára. Pedig ezek valójában puszta téveszmék, arról nem is beszélve, hogy a fiatalok a tapasztaltabb kollégák támogatása nélkül csak nagy többletköltséget jelentő extra tréningekkel érhetnek el hasonló tudásszintet. Teljes cikk...

17 éve Precedensértékű ítéletet született egy muzulmán nő ügyében, aki szociális munkásként akart dolgozni az evangélikus egyház szeretetszolgálatánál. Az alkalmazás feltételéül azonban a munkaadó az evangélikus hitre való áttérést írta elő - írta a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve A hazai cégek alig több mint harmada mentes csak a diszkriminációtól. Többségük nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt - derül ki a Delphoi Consulting legutóbbi felméréséből, amely a hazai foglalkoztatási egyenlőtlenségek mintázatát vizsgálta. Teljes cikk...

17 éve Nem romlik, de nem is javul a munkaadók hozzáállása a dohányzás munkahelyi szabályozásában. Évek óta ötmillió forint körüli bírságot szab ki az állami hatóság. A munkaerő-felvételnél még előfordul, hogy a cég kifejezetten nemdohányzó munkatársat keres. A füstölés miatti elutasítás tiltott diszkrimináció. Vannak azonban finom trükkök. Teljes cikk...

17 éve A romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak. Teljes cikk...

17 éve A nők még mindig kénytelenek elviselni a hátrányos megkülönbözetést a munkahelyeken - mutatták ki egy nagyszabású felméréssel brit kutatók. Teljes cikk...

18 éve A sokszínű kultúrával nem elég csak egyetérteni, az egyenlő bánásmód jogi követelményeit betartani, tudatosan kell tenni érte. A befogadó környezet megteremtése minimális anyagi ráfordítással megoldható, gazdasági haszna pedig kimutatható. Bár több helyen a befogadás menedzselése a vállalati politika része, sokszor csak szankciókkal lehet elejét venni a diszkriminációnak. Teljes cikk...

18 éve Egymillió forintos büntetésben részesítette az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) az egyik munkaügyi központot, mert életkora miatt diszkriminálta egyik munkatársát - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve Korhatár, dohányzás, nemi kitétel. Ezek a leggyakoribb diszkriminatív elvárások az álláshirdetésekben a munkaadók részéről. Akad olyan munkaadó, aki a jelentkezők csillagjegyét, és alkoholfogyasztási szokásait is kiköti. Mi szabályos és mi indokolható? Teljes cikk...

18 éve Ötvenezertől hatmillió forintig terjedő bírságot kaphatnak a cégek az egyenlőtlen elbánás, így a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetés miatt is. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság pedig nyilvánosságra hozza a szabálysértők nevét is. Teljes cikk...

18 éve A kövérség a fizetésünkre is kihat. Amerikai kutatók 3-4,5 százalékos eltérést találtak a sovány és a kövér alkalmazottak éves bére között az utóbbiak hátrányára. Angol kutatók arra a megállapításra jutottak, hogy ez a különbség akár 15 százalékot is elérhet. Teljes cikk...

18 éve Általános vitára alkalmasnak találta a szolgálati nyugdíjra vonatkozó törvényjavaslatot az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága a testület hétfői ülésén. A kormánypárti képviselők támogatták, az ellenzékiek elutasították a javaslatot. Teljes cikk...

18 éve Zéró toleranciát vezetne be az EP a médiában a nőkkel szembeni szexista sértések ellen, emellett a nők munkaerőpiaci, valamint a politikában, közigazgatásban való egyenlőségének biztosítását várja el a tagállamoktól. Teljes cikk...

18 éve Nemzetiségi diszkriminációra hivatkozva beperelte a Dresdner Kleinwortot, az egyik legnagyobb európai befektetési bankot egykori felső vezetője. Az ausztrál Malcolm Perry szerint azért rúgták ki, mert nem volt német származású. Ha megnyeri a pert, 10 millió fontos kártérítést kaphat. Teljes cikk...

18 éve Jogsértő módon, származása miatt vált meg a sajószentpéteri MÁV-részleg nyolc cigány alkalmazottjától - mondta ki a bíróság. Kártérítésül fejenként félmillió forintot kell fizetnie a sértettek részére a vasúttársaságnak. Teljes cikk...

18 éve Magyarországon a nők 11 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfitársaik, ám ez még mindig kedvezőbb a 15 százalékos uniós szinthez képest - tudatja a Világgazdaság az Európai Bizottság tegnapi jelentését. Teljes cikk...

18 éve A melegek és a leszbikusok 75 százaléka tapasztalt már saját bőrén diszkriminációt a munkahelyen, 10 százalék fizikai bántalmazás szenvedő alanya is volt - áll a Kölni Egyetem 2230 személy megkérdezésével készült felmérésében. Berlin utcáin mindeközben szombaton több százezer homoszexuális vonult fel a Christopher Street Day alkalmából. A rendezvény idei mottója: "A sokszínűség munkát keres". Teljes cikk...

18 éve A Tárki felmérése szerint már a telefonos álláskeresésnél is jelentkezik a roma származás hátránya. A diszkrimináció-tesztelés során száz apróhirdetést hívtak fel a roma és nem roma származású tesztelők, és eladó, felszolgáló, telemarketinges, takarító, futár állásokra jelentkeztek. Teljes cikk...

18 éve Az esélyegyenlőségről tartottak nemzetközi konferenciát az Akadémia Társadalomkutató Központjában. Magyarországon a gyermektelen nők foglalkoztatottsága jóval magasabb az európai átlagnál, a gyermekeseké viszont jóval alacsonyabb. Teljes cikk...

18 éve Ha egy üres munkakörre azonos kvalitású férfi és nő között kell választani, az előbbi mellett voksolnak a hazai munkaadók. A bérezésben szintén hátrányok érik a nőket, egyenlő értékű munkáért 15 százalékkal alacsonyabb bért kapnak, mint a férfiak. A munkanélküliek aránya évek óta egyre emelkedik a hölgyek körében. Teljes cikk...

18 éve A Fővárosi Bíróság jogerős ítéletben adott igazat annak a nőnek, aki azért pereskedett, mert ugyanabban a munkakörben kevesebb órabérért foglalkoztatták, mint férfi társait. Teljes cikk...

18 éve A társadalom egészségesebb közérzetének kialakításához szükség lenne a nők számára több rugalmas munkaidő biztosítására, ennek alig 8 százalékos arányával Magyarország az EU-n belül az utolsó helyen áll - többi között erről beszélt a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének igazgatója hétfőn Zsámbékon a nők helyzetéről rendezett szakmai konferencián. Teljes cikk...

18 éve Bár sok előrelépés történt az esélyegyenlőtlenségek visszaszorítása érdekében, a munkahelyi diszkrimináció új formákban kezd terjedni - figyelmeztet jelentésében az ILO. Hátrányos megkülönböztetés már nemcsak a nőket, az idősebbeket, a fogyatékosokat éri, az életmód és a betegségekre való hajlam is a diszkrimináció alapja lehet. Teljes cikk...

18 éve Szerte a világban új és a korábbiaknál rejtettebb módokon jelentkezik a munka világában a faji, etnikai, vallási vagy nemi irányultság szerinti és a csökkent munkaképességűekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés - állapította meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egy csütörtökön közzétett tanulmánya. Teljes cikk...

18 éve A hazai jog szerint hátrányos megkülönböztetésről akkor beszélhetünk, ha valakit többek között nem, kor, nemzetiség, faji, vallási hovatartozás miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek, mint más, vele összehasonlítható helyzetben lévő személyeket - és ezt nem tudják alátámasztani ésszerű indokkal. Teljes cikk...

18 éve Az Egyesült Államok történetének legnagyobb diszkriminációs pere kezdődhet a világ legnagyobb kiskereskedelmi lánca, a Wal-Mart ellen, miután a szövetségi fellebbviteli bíróság úgy döntött: fenntartja azt a 2004-es bírói határozatot, miszerint egyesíthetik annak a legalább egymillió volt és jelenlegi női alkalmazottnak a jogi keresetét, amelyben azt állítják, hogy nemük miatt mind a juttatások, mind a szakmai előrejutás terén hátrányos megkülönböztetésben részesültek a cégnél. Teljes cikk...

19 éve A diszkrimináció megkülönböztetett bánásmódot jelent. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a toborzásnál a diszkrimináció elkerülésére, milyen felelőssége van a személyzeti tanácsadónak a jelölttel szemben? Erről kérdeztük Varga Krisztinát a Workplus-, Tál Terézt az Interjob- és Sághy Andrást a Kienbaum vezetőjét. Teljes cikk...

22 éve Pozitív diszkriminációt indítványoz a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek által előállított termékek megvásárlására Éder Géza, a Vas Megyei Munkaügyi Központ igazgatója. Teljes cikk...