kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Sorban állnak a német munkáért a magyarok

Vendéglátóipari, egészségügyi, mezőgazdasági és más területeken dolgozó szakembereket toboroz július 29-től a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) egyéves németországi munkavállalásra.

Már az első napokban nagy az érdeklődés - mondta Lengyelné Varga Nóra, az FSZH EU-integrációs osztályának vezetője az MTI-nek pénteken. Az FSZH a munkaközvetítést a Német Szövetségi Munkaügyi Szervezet bonni központjával együttműködésben végzi egy 1990-ben kötött kétoldalú államközi egyezmény keretében. Az egyezmény azért kulcsfontosságú, mert Németország még nem nyitotta meg teljesen munkapiacát az újonnan csatlakozott kelet-európai EU-tagok állampolgárai előtt - mutatott rá az osztályvezető.

Az egyezmény keretében a pályázó egy évre kap munkavállalási engedélyt; ugyanakkor ha valaki már egyéves munkaviszonnyal rendelkezik, a továbbiakban szabadon vállalhat munkát Németországban - magyarázta Lengyelné Varga Nóra.

A toborzás keretében szakácsokat, felszolgálókat, szállodai szakembereket, gyorsétkeztetési eladókat, mezőgazdászokat, kertészeket, mezőgazdasági gépszerelőket, betegápolókat, kőműveseket, elektrotechnikusokat, szobafestőket, lakatosokat, hegesztőket, esztergályosokat, henteseket, mészárosokat és pékeket keresnek. A pályázónak 18 és 40 év között kell lennie, szakképesítéssel és/vagy legalább kétéves szakmai gyakorlattal, valamint német nyelvtudással kell rendelkeznie - ismertette az FSZH osztályvezetője.

Az érdeklődők a területileg illetékes munkaügyi központban jelentkezhetnek október 1-jéig, a toborzásra október 6-7-én kerül sor.

Somlyay Beáta, az FSZH Nemzetközi és Migrációs Főosztályának külföldi munkavállalási tanácsadója elmondta: tapasztalataik szerint a külföldi munkavállalás iránt egyre nagyobb az érdeklődés. A legfontosabb motiváció a magasabb jövedelem (a német cégek ugyanannyit fizetnek a vendégmunkásoknak, mint a hazai munkavállalóknak, így is védve a munkaerőpiacot), emellett a nyelvtanulás és a szakmai tapasztalatszerzés is vonzó a magyar munkavállalók szemében - tette hozzá.

Somlyay Beáta elmondta, hogy a jól felkészült magyar szakemberek sikeres közvetítését sok esetben a német nyelvtudás hiánya hiúsítja meg. Az FSZH évente kétszer - tavasszal és ősszel - végez toborzást németországi munkavállalásra, a legutóbbi, tavaszi fordulón 100-120 ember kiközvetítése indult el (a konkrét munkahely megtalálása akár egy évet is igénybe vehet).

MTI/Hírszerző

A legtöbb munkavállalót Bajorországba, Baden-Württembergbe és Észak-Rajna-Vesztfáliába közvetítik - mondta Somlyay Beáta, aki rámutatott arra is, hogy rendszeres munkaerő-toborzást csak németországi álláshelyekre tartanak - Angliába, Írországba is sokan mennek, de a fogadókészség ezekben az országokban már egyre csökken - tette hozzá.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk