kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Sötét idők jöhetnek a brit munkaerőpiacon

London polgármestere szerint népszavazást kell tartani a brit EU-tagság megszűnésének (Brexit) feltételrendszeréről, mivel mára kiderült, hogy a kilépés - különösen a feltételekről szóló megállapodás elmaradása esetén - súlyos gazdasági károkat okoz Nagy-Britanniának. Akár félmillió munkahely is elveszhet.

images

Sadiq Khan a BBC televízió vasárnapi politikai magazinműsorában kijelentette: a londoni városháza megbízásából elvégzett független elemzések szerint ha Nagy-Britannia úgy lép ki az Európai Unióból, hogy nem sikerül megállapodásra jutnia az EU-val a jövőbeni kapcsolatrendszerről, a brit gazdaság egészében 500 ezer, Londonban 87 ezer munkahely szűnne meg és 50 milliárd fonttal (több mint 18 ezer milliárd forinttal) zuhanna a brit gazdaságban végrehajtott új beruházások éves értéke.

A brit EU-tagságról 2016 júniusában tartott népszavazáson a kilépést pártolók kerültek szűk, 51,9 százalékos többségbe, az országos átlagon belül azonban a londoniak 60 százaléka a bennmaradásra voksolt.
A konzervatív párti brit kormány mereven elveti bármiféle újabb referendum gondolatát, és hivatalosan a legnagyobb ellenzéki erő, a Munkáspárt sem támogatna egy olyan népszavazást, amelyen újból a brit EU-tagságról kellene dönteni.

Sadiq Khan - aki a Munkáspárt tagjaként áll a londoni városháza élén - a vasárnapi BBC-interjúban ugyanakkor kijelentette: az általa szorgalmazott újabb népszavazáson a választók a Brexit-tárgyalások eredményéről szavaznának, de ha ezt elvetik, a referendumon nyitva kell hagyni azt a választási lehetőséget is, hogy Nagy-Britannia az Európai Unió tagja maradjon.

Khan ugyanezt kifejtette a The Observer című vasárnapi baloldali brit lapnak írt cikkében is. Írásában a londoni polgármester hangsúlyozta: tiszteletben tartja, hogy a 2016-os referendumon a brit választók többsége a kilépésre voksolt, ám mára hiú reménnyé vált, hogy a konzervatív párti kormány képes lenne a Brexit feltételrendszeréről olyan megállapodásra jutni, amely a lehető legjobban szolgálná Nagy-Britannia érdekeit.

Sadiq Khan szerint mára mindössze két lehetőség maradt: egy rossz megállapodás, vagy a megállapodás nélküli kilépés az EU-ból, és ez utóbbi immár reális veszély. Ezért kell olyan népszavazást kiírni, amelyben a választók mondhatják ki a végső szót a megállapodásról, illetve arról, hogy elfogadják-e a megállapodás nélküli kilépést, vagy azt választják, hogy Nagy-Britannia maradjon az Európai Unió tagja.

Nemrégiben azonban Theresa May miniszterelnök személyesen is kizárta az újabb népszavazás lehetőségét Nagy-Britannia EU-tagságáról.
May a The Sunday Telegraph című konzervatív vasárnapi brit lapnak e hónap elején írt cikkében kifejtette, hogy a brit EU-tagságról 2016 júniusában tartott referendumon milliók fejezték ki akaratukat, sokan évtizedek óta először bíztak is abban, hogy szavazatuk számít, és abban, hogy a politika, amely sokáig nem törődött velük, most meghallja szavukat. Theresa May szerint ha ezek után még egyszer feltennék nekik az EU-tagságról szóló kérdést, az a demokrácia és a népszavazásba vetett választói bizalom súlyos elárulása lenne.

MTI; fotó: pixabay
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk