kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Sportos munkavállalók viszik előre a vállalatokat

Egy egészséges és aktív életet élő munkavállaló termelékenysége akár háromszorosa is lehet az átlagos, passzív és nem egészségtudatos kollégájának. Az egészségbe, sportba történő befektetés emellett lojálisabb munkatársakat, csökkenő táppénzköltségeket, és jobb stressz-kezelést is eredményez.

Nemcsak az egyének számára, hanem a vállalatoknak gazdaságilag is kifizetődőnek bizonyulnak a munkahelyi egészség- és mozgásprogramok. Egy nemzetközi kutatás szerint minden dollárral, amit a vállalatok munkahelyi mozgásprogramra költenek, a termelékenységüket 1,4-4,6 dollárral növelhetik, a hiányzás miatti költségeiket pedig 2,7 dollárral csökkenthetik.

A munkavállalók rendszeres sportolásának támogatása mellett szól az is, hogy kutatások szerint az egészséges és elégedett alkalmazott jobb stressz tűrő és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint innovatív munkát képes végezni.

„Az aktívabb és tudatosabb életmódot hosszútávon támogató vállalkozásoknál csökken a hiányzások és a kilépések száma, növekszik a termelékenység, amelyet számos nemzetközi kutatás és gyakorlati tapasztalat bizonyít. Már néhány hónap alatt is érzékelhető ezen programok hatása a munkavállalók kedvén, munkamorálján, de a tartós eredményekhez elengedhetetlen a hosszú távon való gondolkodás” – hangsúlyozza a témával kapcsolatban dr. Szabó Ágnes, a Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézetének adjunktusa.

A munkahelyi sport támogatásának egyik leggyakoribb és legkézenfekvőbb formája, ha juttatásként kombinált bérleteket biztosítunk a munkavállalók számára. Ilyen kombinált bérlet a Sportkártya, mellyel országszerte több mint 300 helyen választhatunk a fitnesz és wellness komplexumoktól kezdve a jégkorcsolyán át a falmászásig számtalan mozgásforma közül.

A Sportkártya alapvető célja a rendszeres és változatos mozgás támogatása mellett egyfajta szemléletváltás elősegítése is hazánkban. „Fontosnak tartjuk, hogy a kis- és középvállalkozásoktól a nagyvállalatokig minden magyar cég felismerje a mozgás támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket, és valódi energiát fektessen olyan programokba, melyek dolgozói egészségének megőrzésére irányulnak” – nyilatkozta Czakó Márton, a Sportkártya koncepció kidolgozója. 2010-es bevezetése óta mára több mint 18 000 Sportkártya került kibocsátásra hazánkban, a kombinált bérletet használók száma pedig évről évre növekszik.

További információk: www.sportkartya.eu
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is

Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk

Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében

A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk

A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul

Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk