kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Sportos munkavállalók viszik előre a vállalatokat

Egy egészséges és aktív életet élő munkavállaló termelékenysége akár háromszorosa is lehet az átlagos, passzív és nem egészségtudatos kollégájának. Az egészségbe, sportba történő befektetés emellett lojálisabb munkatársakat, csökkenő táppénzköltségeket, és jobb stressz-kezelést is eredményez.

Nemcsak az egyének számára, hanem a vállalatoknak gazdaságilag is kifizetődőnek bizonyulnak a munkahelyi egészség- és mozgásprogramok. Egy nemzetközi kutatás szerint minden dollárral, amit a vállalatok munkahelyi mozgásprogramra költenek, a termelékenységüket 1,4-4,6 dollárral növelhetik, a hiányzás miatti költségeiket pedig 2,7 dollárral csökkenthetik.

A munkavállalók rendszeres sportolásának támogatása mellett szól az is, hogy kutatások szerint az egészséges és elégedett alkalmazott jobb stressz tűrő és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint innovatív munkát képes végezni.

„Az aktívabb és tudatosabb életmódot hosszútávon támogató vállalkozásoknál csökken a hiányzások és a kilépések száma, növekszik a termelékenység, amelyet számos nemzetközi kutatás és gyakorlati tapasztalat bizonyít. Már néhány hónap alatt is érzékelhető ezen programok hatása a munkavállalók kedvén, munkamorálján, de a tartós eredményekhez elengedhetetlen a hosszú távon való gondolkodás” – hangsúlyozza a témával kapcsolatban dr. Szabó Ágnes, a Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézetének adjunktusa.

A munkahelyi sport támogatásának egyik leggyakoribb és legkézenfekvőbb formája, ha juttatásként kombinált bérleteket biztosítunk a munkavállalók számára. Ilyen kombinált bérlet a Sportkártya, mellyel országszerte több mint 300 helyen választhatunk a fitnesz és wellness komplexumoktól kezdve a jégkorcsolyán át a falmászásig számtalan mozgásforma közül.

A Sportkártya alapvető célja a rendszeres és változatos mozgás támogatása mellett egyfajta szemléletváltás elősegítése is hazánkban. „Fontosnak tartjuk, hogy a kis- és középvállalkozásoktól a nagyvállalatokig minden magyar cég felismerje a mozgás támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket, és valódi energiát fektessen olyan programokba, melyek dolgozói egészségének megőrzésére irányulnak” – nyilatkozta Czakó Márton, a Sportkártya koncepció kidolgozója. 2010-es bevezetése óta mára több mint 18 000 Sportkártya került kibocsátásra hazánkban, a kombinált bérletet használók száma pedig évről évre növekszik.

További információk: www.sportkartya.eu
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk