Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF
Újabb feladatkörökkel és pozíciókkal bővül az UNICEF budapesti Globális Szolgáltatóközpontja,.
Az UNICEF Globális Szolgáltatóközpont (GSSC) Budapestről nyújt operatív és az innovációt támogató szolgáltatásokat a szervezet irodáinak és több mint 17.000 munkatársának világszerte. Ide tartoznak a pénzügyi, HR-adminisztrációs, bérszámfejtési, törzsadat-kezelési, globális IT- és ügyfélszolgálati feladatok, így biztosítva, hogy a programok megvalósításán dolgozó csapatok a legfontosabbra összpontosíthassanak: a gyerekek védelmére, a vészhelyzetekre adott gyors válaszokra és egy jobb jövő építésére minden gyerek számára.
Az UNICEF szeptember elején elfogadott új, 2026–2029-es Stratégiai Terve alapján a budapesti központ további szolgáltatási területekért felel majd, elsősorban a humánerőforrás és a nemzetközi utazások kezelésében. A bővítés egy szélesebb ENSZ-reformfolyamat, az UN80-kezdeményezés része, amelynek célja, hogy az Egyesült Nemzetek Szervezete agilisabbá, hatékonyabbá és eredményesebbé váljon. A kedvező költségszintű városokba áthelyezett feladatok hosszú távon is fenntarthatóbb működést tesznek lehetővé.
Az új szolgáltatásokhoz kapcsolódó toborzás részeként az UNICEF kampányt indít, amelynek középpontjában egy rövidfilm szerepel. Ebben a GSSC saját dolgozói mellett az ismert magyar újságíró, műsorvezető és az UNICEF jószolgálati nagykövete, D. Tóth Kriszta szerepel, aki 2014 óta dolgozik együtt a szervezettel, következetesen kiállva a gyerekek jogaiért Magyarországon és nemzetközi szinten is.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 1 hete
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 2 hete
- Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global 2 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 2 hete
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 3 hete
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 3 hete
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 1 hónapja
- 30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást 2 hónapja
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 2 hónapja
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig