Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF
Újabb feladatkörökkel és pozíciókkal bővül az UNICEF budapesti Globális Szolgáltatóközpontja,.
Az UNICEF Globális Szolgáltatóközpont (GSSC) Budapestről nyújt operatív és az innovációt támogató szolgáltatásokat a szervezet irodáinak és több mint 17.000 munkatársának világszerte. Ide tartoznak a pénzügyi, HR-adminisztrációs, bérszámfejtési, törzsadat-kezelési, globális IT- és ügyfélszolgálati feladatok, így biztosítva, hogy a programok megvalósításán dolgozó csapatok a legfontosabbra összpontosíthassanak: a gyerekek védelmére, a vészhelyzetekre adott gyors válaszokra és egy jobb jövő építésére minden gyerek számára.
Az UNICEF szeptember elején elfogadott új, 2026–2029-es Stratégiai Terve alapján a budapesti központ további szolgáltatási területekért felel majd, elsősorban a humánerőforrás és a nemzetközi utazások kezelésében. A bővítés egy szélesebb ENSZ-reformfolyamat, az UN80-kezdeményezés része, amelynek célja, hogy az Egyesült Nemzetek Szervezete agilisabbá, hatékonyabbá és eredményesebbé váljon. A kedvező költségszintű városokba áthelyezett feladatok hosszú távon is fenntarthatóbb működést tesznek lehetővé.
Az új szolgáltatásokhoz kapcsolódó toborzás részeként az UNICEF kampányt indít, amelynek középpontjában egy rövidfilm szerepel. Ebben a GSSC saját dolgozói mellett az ismert magyar újságíró, műsorvezető és az UNICEF jószolgálati nagykövete, D. Tóth Kriszta szerepel, aki 2014 óta dolgozik együtt a szervezettel, következetesen kiállva a gyerekek jogaiért Magyarországon és nemzetközi szinten is.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
- Több cég is lépett a Tisza által beígért vendégmunkásstop előtt 3 napja
- Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára 4 napja
- Ezek a tényezők riasztják el a munkakeresőket az álláshirdetésektől 6 napja
- Alapvető HR készségek, amire minden HR szakembernek szüksége van 7 napja
- Itt egy új munkakör, amiben rekord összeget kereshetsz 7 napja
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 7 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 1 hete
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 1 hete
- Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések 1 hete
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 2 hete
- Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?