Száz emberétől válik meg egy debreceni cég
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzáz dolgozójától válik meg a mintegy ezer embert foglalkoztató FAG Magyarország Ipari Kft., és más költségcsökkentő intézkedéseket is életbe léptetnek a rendelésállomány drasztikus csökkenése miatt - írta szerdán a Hajdú-bihari Napló.
Az alkalmazottainak 10 százalékától válik meg egy debreceni vállalat, a FAG Magyarország Ipari Kft. Szabó Péter, a 85 százalékban autóipari csapágyakat gyártó társaság ügyvezető igazgatója a Naplónak elmondta, hogy januárban 60 százalékkal csökkentek a megrendeléseik, és éves szinten is mintegy 30-40 százalékos visszaeséssel számolnak.
"Ha abból indulunk ki, hogy a jelenlegi megrendeléseink kielégítéséhez mekkora létszámra van szükség, akkor 450 dolgozótól kellene megválnunk, de mi nem ezt az utat választottuk" - nyilatkozta az FAG ügyvezetője a Hajdú-bihari Naplónak.
"Ha abból indulunk ki, hogy a jelenlegi megrendeléseink kielégítéséhez mekkora létszámra van szükség, akkor 450 dolgozótól kellene megválnunk, de mi nem ezt az utat választottuk" - nyilatkozta az FAG ügyvezetője a Hajdú-bihari Naplónak.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?