Száz új munkahelyet teremt a Kanizsa Trend
Néhány héten belül megkezdik a munkaerő felvételét és a termelést a Kanizsa Trend Kft. új varróüzemében, amelyet mintegy 100 millió forintos beruházással indít el a nagykanizsai bútorgyártó cég - közölte a társaság ügyvezetője szerdán az MTI-vel.
A dél-afrikai tulajdonú Steinhoff csoporthoz tartozó nagykanizsai gyár a tevékenységét bővíti az új üzemcsarnokkal. Az innen kikerülő bőr bútorhuzatokat az egyik németországi társvállalatuknak szállítják. A csarnok az eddigi gyártelepen belül található, a mostanáig kihasználatlan terület átalakítására, gépi, technikai beszerezésekre mintegy 100 millió forintot fordítanak - ismertette az ügyvezető.
Miklós Zsolt hozzátette, hogy a tevékenység bővítése évente mintegy egymillió euró bevételnövekedést eredményez a Kanizsa Trend számára, amely piacvezető a minőségi bőr- és kárpitos garnitúrák magyarországi forgalmában, de termékeinek döntő többségét európai exportpiacokon értékesíti. A cég legutóbbi, - a dél-afrikai üzleti rend szerint - tavaly nyáron zárt üzleti évében a tervezettet némileg meghaladó, mintegy 8 milliárd forintos forgalmat ért el.
Az ügyvezető kifejtette: Nagykanizsán az utóbbi hónapokban több varroda zárt be, így az Eybl, a General Electric textilszűrőket gyártó részlege és a Kanizsa Ruhaipari Szövetkezet, ezek miatt jelentős számú szakképzett varrómunkás lett állástalan. Az ő alkalmazásukkal az év végére közel 600 főre emelkedik a városban eddig is az egyik legnagyobb cégnek számító Kanizsa Trend létszáma.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
- Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 budapesti szállodájáért felelős HR igazgatója 1 éve
- Vendégmunkás-toborzás: ezért fontos etikusnak lenni 2 éve
- Lejtmenetben a munkaerő-kölcsönzők: itt vannak a számok 2 éve
- Képzések, készségek és technológia: toborzás és munkaerő-megtartás a magyar elektronikai szektorban 2 éve
- Négy munkavállalóból három már mesterséges intelligenciát használ 2 éve
- Munkaerőpiaci kihívások a logisztikai szektorban: megoldások és lehetőségek 2024-ben 2 éve
- Százmilliárd forintok érhetők el álláskeresők munkába állítására 2 éve
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 éve
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 2 éve
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 2 éve
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?