Sztrájk a szlovén közszférában a bérek befagyasztása ellen

Mintegy 80 ezer szlovén rendőr, vámtisztviselő, újságíró kezdett hétfőn nyílt végű sztrájkot Szlovéniában: a közszolgálati alkalmazottak tiltakoznak a kormány terve ellen, amely két évre befagyasztaná a közalkalmazotti béreket.

images

A közszféra mintegy felét képviselő 22 szakszervezet úgy számítja, hogy a sztrájk mindaddig tart, amíg a kormány el nem áll bérbefagyasztási tervétől. A szakszervezetek azt követelik, hogy októbertől hajtsák végre azt a 2,5 százalékos béremelést a közszférában, amelyről a munkavállalók még a korábbi kormánnyal állapodtak meg.

Egyes szakszervezeti képviselők szerint a mostani sztrájk a legnagyobb Szlovénia modernkori történetében.

Ugyanakkor a közalkalmazottak munkabeszüntetése egyelőre nem okozott nagyobb fennakadásokat, a kulcsfontosságú ágazatokban az alkalmazottak nem szüntették be, csupán lassítják a munkát. A határátkelőknél azonban teher- és személyautók torlódtak fel a vámosok munkalassító sztrájkja miatt.

A kormány tervei szerint csak akkor növelnék ismét a béreket, ha a gazdaság évi 3 százalékos növekedési ütemet ér el.

Szlovénia nemrégiben 0,9 százalékra emelte az idei GDP-növekedésre vonatkozó előrejelzését, az eddigi 0,6 százalékról. A kormány makrogazdasági intézete a jövő évi előrejelzést is kissé felfelé módosította: 2,5 százalékra, az eddigi 2,4-ről.

Több, mint egy évig tartó recessziót követően az idei második negyedévben növekedésnek indult a szlovén gazdaság is. Az exportkereslet és a beruházások erős felfutása 2,2 százalékos éves szintű növekedéshez segítette, az első negyedévi 1,1 százalékos GDP-csökkenését követően.

Elemzők úgy vélik, hogy az eddigi adatok szerint Szlovénia az idei egész évben is növekedésre számíthat a tavalyi 8,1 százalékos visszaesés után.

Szlovénia megsínylette a globális gazdasági válságot, miután gazdasága erősen függ az exporttól. Részben az adóbevételek csökkenése miatt a GDP-arányos államháztartási hiány a tavalyi 5,5 százalékról az idén várhatóan 6,1 százalékra nő. A kormány azzal számol, hogy a deficitet jövőre sikerül 5,2 százalékra mérsékelni.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk